Anställning via bemanningsföretag

Lika arbetsvillkor

Personal som du hyr via ett bemanningsföretag ska ha samma grundläggande arbets- och anställningsvillkor som din fast anställda personal när det gäller lön, arbetstid, övertid, raster, vila, nattarbete och helgdagar. De måste också ha samma tillgång till service som din fasta personal, t.ex. personalmatsal, barnomsorg och transporter, såvida det inte finns objektiva skäl för särbehandling.

Du ska också informera hyrpersonalen om eventuella lediga tjänster. När deras tillfälliga uppdrag är avslutat kan du anställa dem direkt om du vill.

Undantag

Du får göra vissa begränsade undantag om

• hyrpersonalen har en tillsvidareanställning hos bemanningsföretaget och får lön även mellan sina uppdrag (gäller bara i Irland, Ungern och Malta och endast lönevillkoren)
• den nationella lagstiftningen medger att arbetsmarknadens parter sluter kollektivavtal som frångår likabehandlingsprincipen, förutsatt att avtalen garanterar den inhyrda personalen ett allmänt skydd.

Arbetsmiljö

Innan den inhyrda personalen börjar arbeta hos dig måste du informera dem om alla eventuella risker som jobbet innebär och om de behöver särskild utbildning eller kompetens eller måste gå på läkarkontroller.