Ideiglenes munkavállalás ügynökségi közvetítéssel

Azonos munkafeltételek

Ha az Ön vállalkozása munkaerő-kölcsönző ügynökség által közvetített munkavállalókat foglalkoztat ideiglenes jelleggel, a rájuk vonatkozó alapvető munkavégzési és foglalkoztatási feltételek nem lehetnek kedvezőtlenebbek, mint a cég állandó munkavállalóira vonatkozó feltételek. Ez a szabály érvényes a bérezésre, a munkaidő hosszára, a túlmunkára, a szünetekre, a pihenőidőre, az éjszakai munkára, a szabadságokra és a munkaszüneti napokra egyaránt. Önnek ugyanolyan hozzáférést kell biztosítania számukra a közös létesítményekhez – például az étkezdéhez, a gyermekgondozási létesítményekhez és az utazási szolgáltatásokhoz – mint állandó alkalmazottjai számára, kivéve, ha az eltérő bánásmódot objektív indokok támasztják alá.

Önnek tájékoztatnia kell a munkaerő-kölcsönző ügynökség által közvetített munkavállalóit a cégnél megüresedő álláshelyekről. Amikor véget ér ideiglenes megbízatásuk, Önnek lehetősége van arra, hogy a cégéhez felvegye, azaz közvetlenül tovább alkalmazza a kérdéses munkavállalókat.

A szabályoktól való eltérések

Bizonyos, jól meghatározott körülmények között korlátozott mértékben el lehet térni a fent ismertetett követelményektől – például akkor, ha:

• a kiközvetített munkavállalónak állandó szerződése van a munkaerő-közvetítő ügynökséggel, és az ideiglenes megbízatások közötti időszakra is fizetést kap (ez az eltérés csak az Írországban, Magyarországon és Máltán alkalmazható, és a fizetésre korlátozódik);
• a tagállami jogszabályok lehetővé teszik a szakszervezeteknek vagy más szociális partnereknek, hogy olyan kollektív szerződést kössenek, amely alapján el lehet térni az egyenlő bánásmódra vonatkozó követelménytől – feltéve, hogy a szóban forgó rendelkezések tiszteletben tartják a kölcsönzött munkavállalók általános védelmét.

Egészségvédelem és biztonság

Mielőtt munkába lépnek, Önnek tájékoztatnia kell kölcsönzött munkavállalóit az állás lehetséges egészségügyi, illetve biztonsági kockázatairól, valamint az adott munkakörhöz kapcsolódó, speciális képesítésekre, készségekre vagy orvosi felügyeletre vonatkozó követelményekről.