福利措施

• 完善的績效獎金制度：年終獎金、季獎金、生產獎金、 提案獎金、 研發獎勵金等。
• 分紅入股制度：員工分紅及持股信託。
• 健康與保險：勞健保、醫務室、員工定期健康檢查。
• 休閒旅遊：
  1、國內外旅遊補助。
  2、特約商店優惠：享有全國數十家特約商店享有員工優惠方案。
• 相關禮金及補助：子女教育獎學金、三節及慶生禮金(券)、婚喪補助、住院慰問金、生育津貼等。
• 社團活動：目前社團有仁愛社、婦女會、壘球社、保齡球社、羽球社及舞蹈社，定期舉辦活動及補助相關活動支出。
• 生活便利：交通車接送、員工宿舍(林口)、員工餐廳(林口)、員工專屬停車場、員工制服。
• 休假：周休二日/特休年假。
• 完整的教育訓練
• 完善的退休金制度：本公司退休制度系依照勞動基準法第五十三條、五十四條及本公司從業人員工作規則第四十七條、四十八條之規定辦理，並區分為自請退休與強制退休兩種方式，退休金提撥系依照勞動基準法第五十六條規定，由公司按月依薪資總額百分之十提撥退休準備金，存入臺灣銀行信託局專戶保管，並依勞動基準法第五十五條之規定給付退休金予退休員工，另自民國九十四年七月一日起，依“勞工退休金條例”選擇此新制的員工，則依法令規定每月提撥工資百分之六，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
• 團體協約：本公司與工會為促進勞資和諧、提升勞動福祉，就會員勞動條件、福利措施、職業安全、工會組織運作活動之利用等勞資事務相關事項進行協商，並於民國68年2月26日締結「團體協約」。其後，雙方均於每次的團體協約期間屆滿，另行協商簽訂新的團體協約，最近一次團體協約有效期間自簽約日起至民國113年10月20日止。