本公司支持並遵循「聯合國全球盟約」、「聯合國世界人權宣言」、「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」及「聯合國商業與人權指導原則」等各項國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則，制訂本公司「人權政策」，有尊嚴地對待及尊重所有不定期、定期契約及臨時人員、實習生等，並揭露於本公司網站中之「重要公司規章」。
依據本公司人權政策，推動之各項具體管理方案如下：
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人權關注事項
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具體管理方案
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健康與安全的工作環境
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- 已通過ISO 14001(環境管理系統)、ISO 45001(職業安全衛生管理系統)之審核及驗證，提供員工安全之工作環境。
- 依勞工健康保護法令之規定，聘有護理人員專職辦理臨場勞工健康服務事宜，並特約從事勞工健康服務之醫師提供臨場服務，落實職業疾病預防，促進員工身心健康。
- 提供優於法令之勞工一般健康檢查實施頻率。
- 設有哺集乳室，提供員工一個具隱密、安全性的哺集乳空間，營造友善職場環境。
- 提供托兒管道，協助解決員工子女托育問題，讓員工安心工作無後顧之憂。
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杜絕不法歧視及確保工作機會均等
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於僱用員工時，禁止以各種源自種族、膚色、年齡、性別、性別取向、表達能力、國籍、身障、懷孕、宗教、政治屬性、工會會員、退伍軍人、遺傳特徵、婚姻狀態等歧視狀況影響到招募的過程與決定。
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禁止強迫勞動
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本公司不強迫或脅迫任何無意願之人員從事勞動，對於加班、變形工時等之實施，均經工會同意。
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禁用童工
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為保護未成年人之身心健康，除符合法令規範，例如合法的職場學習計劃者外，本公司禁止雇用未滿16歲之人，並訂定禁用童工的預防及矯正措施。
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多元溝通管道及尊重員工集會結社自由
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- 尊重員工自由組織、運作、加入工會的權利，並提供多元的內部溝通管道，以使公司與工會、員工間之溝通暢通無礙，建構勞雇關係和諧之職場環境。
- 與工會簽訂團體協約，穩定勞動關係，保障勞資雙方權益。
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身心健康與工作平衡
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- 鼓勵設立多元社團，如撞球社、咖啡社、羽球社、登山社、愛心社、婦女會、釣蝦社、英文社、保齡球社等，宣導員工加入參與社團活動，並提供適當補助以協助運作。
- 設置若干康樂設施，如桌球、撞球、投籃機、手足球等，以供員工於工作之餘使用，調劑身心。
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