員工薪酬制度

中興電工機械股份有限公司 章程

第33條

本公司年度如有獲利，應提撥百分之一以上為員工酬勞，及百分之三以下之數額為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，則應先扣除累積虧損之數額後，再就餘額計算提撥。

【獎金等變動薪酬】

     為及時並適當獎勵公司員工經營努力成果、激勵員工士氣達成整體目標，本公司結合公司、單位營運績效核定各單位業務績效獎金，並依同仁當年度工作表現進行績效考核發放個人獎金，考核內容包含個人KPI、組織職能定量及定性達成度、執行力、創新力等，以使考核能結合公司營運績效，達永續發展之目標。