Ugovori o radu
Kad zapošljavate osoblje, morate poštovati minimalne zahtjeve propisane radnim pravom EU-a o uvjetima zapošljavanja osoblja, promjenama ugovora o radu i savjetovanju sa zaposlenicima.
Osim ugovora na puno radno vrijeme svojim zaposlenicima možete ponuditi i druge vrste ugovora o radu. Pri upotrebi nestandardnih vrsta ugovora o radu morate primijeniti načelo nediskriminacije. Nestandardne vrste ugovora o radu mogu uključivati:
- rad na određeno vrijeme
- rad u nepunom radnom vremenu
- rad preko poduzeća za privremeno zapošljavanje.
Pri otpuštanju osoblja imate posebne obveze povezane s kolektivnim otkazivanjem ugovora o radu. Ako zapošljavate mlade radnike, morate poštovati posebna pravila za zapošljavanje radnika mlađih od 18 godina. Na zapošljavanje sezonskih radnika iz trećih zemalja primjenjuju se posebna pravila EU-a.
Napomena
U nekim državama članicama možda je propisana veća razina zaštite radnika. Kako biste osigurali da u potpunosti razumijete svoje obveze kao poslodavac, savjetujte se s nacionalnim tijelom nadležnim za zapošljavanje u svojoj zemlji.