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避開職場最常見的 6 大穿搭錯誤！掌握 3 原則，也能穿得時尚又自在

時尚設計師的穿搭提醒 : 職場上不僅專業能力重要，形象管理更是一門重要學問！建立良好第一印象的第一步，正確的職場穿搭不但能讓同事對你產生信任感，更是展現自己對工作負責任的態度。

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10大職場警訊！或許是時候轉身離開，成就更好的自己

如果真的受不了，你怎麼還不離職？ 下定決心離開，跟認真找工作一樣重要！出現這 10 個警訊，是在提醒你該鼓起勇氣，給自己一個新的跑道了!

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【職場輕鬆學】想要討好每個人，結果更難讓人喜歡你

如何做自己？面對差異，請展現尊重；面對彼此的不同，請展現自信，不需刻意討好。人會喜歡有自信的人，更何況兩人能否走在一起，往往不是我們單方面就可決定。

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國際面臨嚴重人力荒？專業國際獵頭 Sandy Su《CHANGING! 轉型地圖》新作，探討國際市場最受歡迎前三類人需具備哪些元素？，獲多名企業家關注購買，捐贈青澀芷蘭基金會、世界和平婦女會台灣總會

國際市場面臨嚴重的人力荒，這一問題已成為全球經濟復甦和可持續發展的主要障礙之一。全球人口結構的變化是其主因之一，隨著老年人口比例的上升，年輕勞動力減少，導致勞動力供應不足；其次，技能差距也是一個關鍵因素，技術進步和產業升級使得企業對高技能勞動力的...

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北歐是世界上最幸福國家？IKEA瑞典總部員工親揭福利：480天育嬰假、不用打卡上下班

北歐真的有如大家所說般幸福？這回我們實際走訪IKEA瑞典總部、採訪內部員工，把工作環境、企業福利一次大公開！

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【職場輕鬆學】觀察力，是我在 AI 世界的超能力

當 AI 的使用愈趨人性化，未來要區辨職場能力的高低，絕對取決於人與人互動的品質，敏感度就成為決定互動品質的關鍵。當人與人的互動變得少見，就代表每次的會面都是為了成就重要的主題，見面會談變成稀有就更需要顯現價值。

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最受員工喜愛和需要的4個特質，身為主管你具備幾個？公司人緣王特質大解析

根據蓋洛普調查顯示，員工對於上司4四個普遍需求：信任、同情、穩定和給予希望。CEO專家指出，最受歡迎的老闆類型是「人緣王」，傳統主管可以透過練習，養出溝通、同理心等軟實力，創造一個更積極的職場環境。

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現今21%的工作機會消失了！想當自由工作者，得先和競爭對手AI比一比

隨著AI飛速發展，AI技術的發展正在重塑自由工作市場。具有數據分析等高階技能，且能夠與AI協同工作，發揮人類獨特價值的自由工作者，反而更有機會在這波變革中獲得更高收入。如果你正考慮投身自由工作，或已經踏上這條路，這個美好願景正面臨前所未有的挑戰，可能需...

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對工作失去熱情好想離職？3問句幫你找出癥結，強化自我價值找回內在動力

你知道嗎！其實，人們通常對於經濟上的激勵會有所反應，但他們的反應有時不符合激勵背後的意圖。就像是剛領完獎金，並不會讓你保持一整年的動力一樣。

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【職場輕鬆學】沒有重點的溝通，別怪屬下什麼都來問你！

「場景」是否能重現，關鍵在於得站在對方的角度去設想：「如果我是他，我會想什麼？」

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面對職場中的「馬屁精」，與其恨得牙癢癢，不如好好觀察他！那些人混得比你好，一定有其原因。

職場常見的「馬屁精」總是成天混水摸魚，但日子卻過得比你舒適又快活？主持電台節目「青春點點點」超過17年的歐馬克反倒要你向他們學習、找出在主管心中的「份量」。

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【職場輕鬆學】沒有能力，而讓底下員工受苦了！

在職場上，主管有重要的四個角色。四個角色，分別代表四種溝通立場：「代表員工」、「代表上司」、「代表部門」、「代表公司」。

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為何同事整天閃躲飄，卻能安然度日？或許是他找到職場中的「專屬位置」。

看不慣總有資深同事很會混水摸魚，卻能日復一日正常上下班？主持電台節目「青春點點點」超過17年的歐瑪克在新書，為大家破解這道職場常見難題。

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2024最新5大女性數據！自媒體經營者近八成女性成功進行內容變現

從女性領導者的出現、女性接受高等教育比例上升後，我們究竟離平權還有多遠的距離呢？這一次我們將透過數字，一窺2024最新5大女性數據！

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#MeToo後我們學到什麼：遭遇職場性騷擾，員工該怎麼申訴、公司要做些什麼？

不論你是員工、主管、雇主、還是旁觀者，如果你遭遇職場性騷擾，你知道該如何申訴、如何蒐證、如何為自己/同事爭取權利嗎？如果妳是公司管理階層又該做什麼才能保護員工呢？