Die besten Arbeitgeber in Innsbruck 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Dass man Spaß in der Arbeit hat und eine Ordentliche Einschulung und Führung durchs Haus bekommt. Man muss auch als neuer Mitarbeiter auf Einschulung fahren um das Unternehmen kennen zu lernen. Es gibt auch gute und viele Weiterbildungskurse.

Es gibt ein Fortbildungsbudget, MA werden gefördert sofern Weiterbildung sinnvoll für die Tätigkeitsbereich ist

Bei meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die regelmäßige Gehaltszahlung und die Möglichkeit, mein eigenes Potenzial voll auszuschöpfen. Es gibt Raum, eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen, was die Arbeit sehr bereichernd macht. Zusätzlich ist es innerhalb Österreichs möglich, von einer Lebenshilfe-Einrichtung zur nächsten zu wechseln, was Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Durch Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Universität bietet UIBK sehr gute Möglichkeiten innerhalb der UIBK sich weiterzubilden bzw. zu entwickeln

Wir haben ein gutes Image und sind viel in der Öffentlichkeit vertreten, dadurch werden die Arbeitsplatze auch sehr geschätzt.

Alles ruhig, Baustellen werden vorher angekündigt und dauern wenn nur wenige Tage an. Man hat die Möglichkeit, Laptops auszuleihen, Technik ist wunderbar erreichbar und alles auf dem neusten Stand. Es gibt stets die Möglichkeit sich eine Ergonomie-Beratung zu holen oder auch eine andere Belichtung für den eigenen Arbeitsplatz zu erhalten. Es wird zudem sehr auf Gesundheit sowohl mental als auch körperlich geachtet. Und man findet hierfür stets Ansprechpersonen zur Unterstützung

In der Zentrale haben grad alle Büros LED-Lampen bekommen. PV-Anlage bring einiges an kWH pro Jahr. Durch diverse Digitalisierungsprojekte wird auch laufend weniger gedruckt.<br/>Auch in der Reiserichtlinie geht z.B. klar das Öffi vor, Flüge werden nicht mehr gezahlt. Ist klar die richtige Richtung zu erkennen, wir müssen halt manchmal auch unsere Bequemlichkeit überdenken.

Es gibt ein eigenes Sprichwort innerhalb der BTV und das lautet: "Wer will und kann, der darf". Das soll zeigen, dass jeder Mitarbeitende die Möglichkeit bekommt sich weiterzuentwickeln, weiterzubilden und weiter aufzusteigen, wenn er das möchte und auch kann.

Für etablierte Kunden eine attraktive Bank, Neukunden beklagen immer wieder die hohen Gebühren. Diese werden, zumindest in unserer Vertriebseinheit, mit der qualitativ hochwertigen Beratung akzeptiert.

Höhenverstellbare Tische sollten in allen Büros Standard sein. Ein richtiger VPN-Zugang fehlt. Zugriff auf Intranet ohne Remote nicht möglich. Die Möglichkeit für Home Office ist zwar vorhanden, aber kann im Officebereich kaum genutzt werden (Schlagwort: Erreichbarkeit - vor Ort).

Es hat sich viel getan in den letzen Jahren und durch Inititiven wie die Sustainability Week etc. und die Mitgliedschaft im Klimabündnis ist das Bewusstsein stark gestiegen.

Zu Beginn bekommt man ein komplettes Onboarding Programm und lernt alle Abteilungen inkl Studiengänge besser kennen. Auch später gibt es verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gleitzeit, Essensmarken (32 Euro pro Woche!!), Yoga- und Pilateskurse, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeitergewinnbeteilugungen, Kostenlose und anonyme Psychologische Beratung, top moderne Technikausstattung, hausinterne Cafeteria und 2/3 Übernahme einer Krankenversicherung (inkl. Zahnversicherung, Physiotherpien. ect) durch die TIROLER sind nur einige der vielen Benefits, die die TIROLER zu bieten hat.

Jausenbrote, Salate, Kuchen, gratis Kaffee und Tee, Essensmarken, sportliche Gemeinschaftsangebote wie Yoga, Abendlauf, etc., verschiedenste kostenlose Seminare und Veranstaltungen, Homeoffice, Psychologische Beratung, Betriebsärztin, Karenzbeauftragte, Events wie TIROLER Abend, Sommerfest, Törggelen, uvm., die Räumlichkeiten in der neuen Zentrale, ... wo andere "nur" einen Obstkorb haben.

Bei den vorherigen Bewertungen stellt man sich schon die Frage ob diese Mitarbeiter/innen die ganzen Sozialleistungen wie die Teuerungsprämie, den Tiroler Bonus oder das Schulstartpaket vergessen haben? Ganz zu Schweigen von den Veranstaltungen sowie den vielfältigen Sporteinheiten die verteilt übers ganze Jahr stattfinden. Auch die Betriebsausflüge sind nicht zu vergessen. Der Gehalt ist ebenso überdurschnittlich hoch, wenn man bedenkt, dass es einen Fahrtkosten- und Essenszuschuss gibt, sowie den 2/3 Anteil der Krankenversicherungsprämie für jeden Mitarbeiter/in plus Ehegatte/in, den auch die Firma monatlich bezahlt. Also ich muss sagen, ich habe noch nie so eine Firma erlebt, die so viel bietet wie die Tiroler.

Ich war zuvor in Innsbruck schon in einer anderen Bank angestellt und habe nun bemerkt, welche riesigen Unterschiede es gibt. Ich fühle mich hier sehr wohl, ich gehe gerne zur Arbeit, das Klima und die Unternehmenskultur gefallen mir sehr. Ich habe das Gefühl, dass die RLB Tirol immer wieder versucht sich zu verbessern als Arbeitgeber (es wird reflektiert und überlegt, wie und was man in Zukunft verbessern kann) und dass die Mitarbeiter geschätzt werden. Ich selber weiß das im Gegenzug auch sehr zu schätzen (ist ja auch ein geben und nehmen). Man wird respektvoll behandelt, sowohl vom Vorgesetzten als auch von anderen Kolleg:innen und anderen Abteilungen.

Derzeit im Ausweichquartier, aber gut ausgestattet.

Mülltrennung; wenn es mal zu schnellen Materiallieferungen kommen soll - wird innerhalb der Firma kommuniziert, ob jemand in die Richtung fährt und dies mitnehmen kann; auf Mehrweg-Geschirr wird gesetzt (Kaffeeautomaten Geldbetrag sparen); Licht mit Bewegungsmelder (Stromsparend?);

Wird immer unterstützt, Meisterkurse oder Weiterbildung wird gefördert, auch die Lehrlinge werden gut motiviert und ausgebildet

Schönes und immer noch modernes Gebäude, Büros sind ausreichend groß um sich nicht gegenseitig im Weg zu stehen, großteils kompetentes Personal

Arbeitszeit: Es gibt Kernzeiten, zu denen zumindest einer des Teams erreichbar sein muss. Darüber hinaus gilt ein Gleitzeitmodell. Man kann also sehr flexibel wählen, wann man arbeitet, solange man seine Arbeit erledigt. Wenn es mal private Probleme gibt, wird sehr verständnisvoll und flexibel darauf reagiert.<br/>Urlaub: Die Arbeit ist sehr saisonal geprägt, d.h. in den Monaten März-September gibt es mehr zu tun. Idealerweise baut man in den anderen Monaten seinen Urlaub ab. Da kann man sich auch sehr kurzfristig Urlaub nehmen. Auf MitarbeiterInnen mit Kindern wird natürlich Rücksicht genommen und sie haben das Vorrecht bei Ferienzeiten.

Es gibt tolle weiterbildsmöglichkeiten<br/>Es wird nie langweilig<br/>Gute Kommunikation zwischen Zentrale und Büros

Die Firma achtet wirklich gut darauf, dass jeder nur die Stunden macht, welche er machen muss - außerdem gibt's verschiedene Möglichkeiten auch von zuhause (Homeoffice) oder im Ausland zu arbeiten

Kann man nur Weiterempfehlen man wird von 0-100 Eingeschult man hat tolle Wege nach oben und kann wirklich da viel lernen und tolle Menschen kennenlernen definitiv und es sind viele lang Jährige Mitarbeiter da was wirklich 25-40 Jahre für das Unternehmen arbeiten das kann nur gutes heißen würd ich mal so behaupten

Es wurden in den letzten 2 Jahren viele Initiativen (Mitarbeiterfeste, Bekleidungsvorgaben, DU Kultur, Umbau….) erfolgreich gesetzt um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Die VB Tirol wandelt sich tatsächlich zum modernen Arbeitgeber.

Wir bekommen zu den üblichen Benefits in einer Bank noch jedes Jahr eine Sportsförderung (bei dem Fitnessstudiokosten o.a. von der übernommen werden). Außerdem div. Möglichkeiten unsere Gesundheit aufzupeppen (Heilfasten, Messungen etc.). Außerdem gibt es für jeden eine Sodexho Kreditkarte für Restaurantbesuche. Es gibt Vergünstigungen bei vielen Firmen. Außerdem Weihnachtsgutscheine und je nach Position gibt es auch Firmenhandys etc.

Jeder hat die Möglichkeit sich intern über das Aus- und Weiterbildungsprogramm weiterzubilden. Außerdem werden auch externe Weiterbildungen gefördert und man bekommt hier jede Unterstützung. Wirklich super!

Im großen und ganzen sehr gut bis auf den Bereich Strom. Großes Problem der derzeitigen wirtschaftlichen Situation am Strommarkt, schlechte Wirkung nach aussen.

Sozialleistungen, sinnstiftende Tätigkeit, man leistet mit seiner Arbeit einen Beitrag zur Gesellschaft, Work-Life-Balance, sicherer Arbeitsplatz (vor allem krisensicher)