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員工關係

員工僱用

漢翔員工進用，採公開甄試方式行之，依據職類科別明訂不同學歷要求，最低學歷為教育部認同之國內外高中(職)以上學校畢業，無僱用低於法定年齡之童工。各職類科別均無性別限制。公司致力於落實兩性平權，對員工的薪資、績效考核、晉升機會並不因性別而有所差異。

員工僱用類別分布
類別 性別 台中廠區 岡山廠區 合計
2021年 2022年 2021年 2022年 2021年 2022年
正式員工(不定期) 男 2813 2998 990 1089 3803 4087
女 961 999 205 219 1166 1218
人數 3774 3997 1195 1308 4969 5305
正式員工(定期) 男 152 109 116 35 268 144
女 14 9 12 5 26 14
人數 166 118 128 40 294 158
非正式員工(派遣) 男 1090 989 172 145 1262 1134
女 210 245 37 33 247 278
人數 1300 1234 209 178 1509 1412
全體員工 男 4055 4096 1278 1269 5333 5365
女 1185 1253 254 257 1439 1510
人數 5240 5349 1532 1526 6772 6875
註1：資料日期：2021年2021/12/31；2022年2022/12/31。
註2：正式人員(定期)：含定期契約、產學生(技術生)
員工組成結構
廠區 項目 主管人員 專業
人員 		基層
人員 		總計
基層 中階 高階
台中廠區 30歲以下 男 0 1 0 80 352 433
女 1 0 0 44 38 83
30～50歲 男 50 15 0 421 800 1286
女 9 10 0 177 221 417
50歲以上 男 40 71 55 448 774 1388
女 10 13 10 175 300 508
人數合計 110 110 65 1345 2485 4115
比例% 2.67% 2.67% 1.58% 32.69% 60.39% 100.00%
岡山廠區 30歲以下 男 0 0 0 21 189 210
女 0 0 0 12 17 29
30～50歲 男 23 7 0 91 475 596
女 6 0 0 55 44 105
50歲以上 男 8 16 6 59 229 318
女 5 7 0 21 57 90
人數合計 42 30 6 259 1011 1348
比例% 3.12% 2.23% 0.45% 19.21% 75.00% 100.00%
註1：比例=各廠區同職類正式員工數/各廠區正式員工總數。
註2：基層主管：公司三級主管(職稱：經理)
中階主管：公司二級正/副主管(職稱：正/副組長、正/副廠長)
高階主管：公司一級正/副主管(含以上，職稱：正/副處長、總稽核..等)
註3：資料日期2022/12/31
新進員工人數
年齡別 性別 台中廠區 岡山廠區
人數 比例 人數 比例
30歲以下 男 186 43.0% 40 19.0%
女 35 42.2% 6 20.7%
小計 221 42.8% 46 19.2%
30～50歲 男 171 13.3% 28 4.7%
女 41 9.8% 5 4.8%
小計 212 12.4% 33 4.7%
50歲以上 男 20 1.4% 5 1.6%
女 1 0.2% 2 2.2%
小計 21 1.1% 7 1.7%
合計 454 11.0% 86 6.4%
註：比例=各廠區同年齡層同性別新進員工數/各廠區同年齡層同性別正式員工數。

由公司離職流動情況顯示，公司離職人數偏低，多數員工對公司感到認同；究其員工離職年齡層分佈以50歲以上佔比較高，則為屆齡退休或參加專案優活人員納入所呈現，顯示人員對幸福企業高認同之體現。

離職員工人數
年齡別 性別 台中廠區 岡山廠區
人數 比例 人數 比例
30歲以下 男 73 16.9% 32 15.2%
女 6 7.2% 1 3.4%
小計 79 15.3% 33 13.8%
30～50歲 男 44 3.4% 8 1.3%
女 19 4.6% 5 4.8%
小計 63 3.7% 13 1.9%
50歲以上 男 117 8.4% 16 5.0%
女 17 3.3% 2 2.2%
小計 134 7.1% 18 4.4%
合計 276 6.7% 64 4.7%
註1：比例=各廠區同年齡層同性別離職員工數/各廠區同年齡層同性別正式員工數。
註2：資料日期2022/12/31

性別平等及多元化

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。 我們重視員工多元性，大量進用身心障礙員工，人數遠超越《身心障礙者權益保障法》規定人數之2.07倍（法定應僱用54名，實際僱用112名，依規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計）。另對2023年在職之45名原住民員工，我們亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。

員工族裔指標

類別 占全體員工比例% 占管理職級中比例%
中華民國籍 100 100
原住民 7.6 12
註：資料日期為2023/12/31

女性多元化指標

指標 百分比（%）
女性佔總員工（%） 22.9%
女性佔所有主管（%） 22.3%
女性佔基層主管（%） 23.7%
女性佔高階主管（CEO≤兩職級） 14.7%
註1：資料日期為2023/12/31
註2：基層(三級)主管、中階(二級)主管、高階(一級以上)主管

其它多元化指標

類別 占全時員工當量（FTEs）
身心障礙人士 20.4%
全體員工 按年齡分群：<30歲 12.7%
按年齡分群：30～50 47.1%
按年齡分群：>50歲 40.2%
總計 100.0%
註1：資料日期為2023/12/31
註2：進用重度以上身心障礙者，每進用1人以2人計。

薪酬平等

本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。 針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。

人才培育與發展

漢翔以職能發展做為整體人力培育與發展的重要基礎工程，已完成全公司核心職能、管理職能、一般職能之模型建構。在已建構之職能基礎下推動人才培育，並與公司發展同步，持續關注研發及策略之動向，適時調整訓練策略。且逐步完善職能管理機制，以掌握公司人力資源之大數據，及增加職能於人力資源選、用、留之應用範圍。

實行成效

除以職能發展為基礎推動相關之訓練外，主要仍以執行總體策略與事業目標所需之相關訓練為重點，包括：通識、職業安全衛生、稽核認證、生產製造、產品維修、物料管理、品質管理、研發工程、資訊軟體、飛航飛安、財會金融及企管經貿等課程，以確保相關業務主管與員工具備必要的本職學能。本公司於2021年獲評勞動部發展署「TTQS人才發展品質管理系統」企業機構版金牌。2022年訓練時數統計，如下表：

課程類別 辦理班數
(班次) 		完訓人次數
(人次) 		訓練人時數
(小時)
一般學習課程 4,482 150,821 330,800
e化學習課程 234 662,106 63,400
依據職務別及性別區分，平均每人參與訓練時數：
類別 職務別 性別
主管 非主管 女性 男性
訓練平均時數
(小時/人) 		41.18 54.57 50.50 54.78
註1：
人數及員工訓練時數統計範圍為2022/12/31仍在職之正式與非式人力。
註2：
2022當年度已離職及退休人員不納入統計。

勞資關係

漢翔公司為使勞資和諧與穩定勞資關係，提升勞動條件及保障勞工權益，除分別成立台中企業工會及岡山廠企業工會、簽訂團體協約，並依據勞基法83條及勞資會議實施辦法規定，每3個月舉辦1次勞資協商與勞工議題之討論，及邀請勞方代表參與公司定期之擴大業務管理會議及不定期之獎懲會議、申訴會議等。公司於2014年自經濟部所屬國營事業改制民營公司，遂團體協約第一次締結歷經13個月共28次協商會議，於改制民營公司當日2014/8/21完成團體協約簽署；依效期第二次締結歷經8個月共13次協商會議於2018/5/22簽署；第三次締結已展開協商，預計2023年底前完成簽署。

團體協約

員工權益

落實執行勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法等相關法令，且為保障員工權益，已明訂相關作業規定及設置各種溝通信箱與專線，員工有任何意見均可利用相關管道反應，並定期召開勞資會議、福利委員會議等，確保溝通管道暢通。.

漢翔人權政策

漢翔遵守勞動暨相關法規，保障員工權益，並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織-工作基本原則及權利宣言》等各項國際人權公約之精神與原則，有尊嚴的對待全體員工。

*
執行方針與具體管理
提供安全與健康的工作環境 杜絕不法歧視以確保工作機會均等 禁用童工 人權保障教育訓練 禁止強迫勞動 協助員工維持身心健康及工作生活
  1. 遵守政府法令及符合國際規範，持續提升健康安全績效。
  2. 建置健康管理系統，提供預警資訊及推行健康促進活動，增進同仁身心平衡。
  3. 全員參與、持續改善，建立快樂、友善職場。
招募新進人員，均依就業服務法第5條規定「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」辦理，並針對招募相關人員辦理教育訓練，強調杜絶不法歧視並確保應徵(試)者之工作機會均等。
  1. 依據勞基法44條規定「十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工」，本公司未進用勞基法44條所稱之十六歲以下童工。
  2. 依漢翔公司甄選甄試甄審作業要點，進用學歷條件需高中職以上學校畢業，故進用者年齡皆須年滿十六歲。
  1. 提供相關法規遵循宣導，內容包含性別平權、性騷擾防治、職場霸凌、偷竊、偷拍等議題。111年訓練總班數145班，總人次4,606人，訓練人時數共4,900小時。
  1. 遵守國際勞工組織(ILO)第29號《強迫勞動公約》、第105號《廢除強迫勞動公約》所揭櫫之勞動人權標準，響應剷除強迫勞動之國際倡議。
  2. 遵守我國勞動基準法第5條：「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。」禁止以生理或心理上之虐待、恐嚇或其他不合法舉措強迫員工勞動。
1. 提供個人化員工協助(EAS)方案：
  • 心理諮詢輔導
  • 傷／病／喪／事故關懷服務
  • 新人關懷引導服務
  • 心理檢測服務
  • 申訴/性騷擾防治處理服務
2. 提供群組化同仁協助方案：
  • 團體輔導
  • 單位關懷員運用
  • 屆齡退休關懷服務
  • 重大傷病支持團體
  • 心理衛教服務
  • 避免加班過勞防護

安全與健康的工作環境

漢翔除每年定期實施一般員工健康檢查及特殊作業健康檢查，並辦理健康促進講座、心肺復甦術(CPR)複訓作業等，而為於最短時效發揮緊急救護，已於各廠區設置AED主機。此外，漢翔公司致力於作業環境衛生改善、有害性物質危害控制及意外傷害預防。每年進行各項危險性機械設備定檢，並針對各廠區粉塵、噪音、二氧化碳、有機溶劑及特定化學物質等作業環境，均委託勞委會認可之機構辦理檢測。
安全衛生教育訓練
為確保每位同仁能夠熟知職業安全衛生法規，及公司安全衛生管理機制，漢翔定期提供同仁安全衛生培訓課程。2022年漢翔安全衛生培訓課程之訓練總人數為3,852人，另漢翔公司為提升急救知識普及率，現有急救人員共計423人。
2022年安全衛生人員培訓統計
課程名稱 開班數 訓練人數 課程名稱 開班數 訓練人數
新進人員一般全衛生教育訓練講習 130 693 堆高機操作人員訓練 20 688
主管安全衛生教育訓練 9 425 高空工作車作業人員訓練 4 30
有害作業主管教育訓練 28 151 急救人員安全衛生教育訓練 9 361
健康促進活動_午間講座 7 152 高壓氣體特定設備操作人員訓練 3 5
鋼構組配作業主管安全衛生教育訓練 1 2 屋頂作業主管安全衛生教育訓練 1 1
乙炔作業人員訓練 3 4 三公噸以上固定式起重機操作訓練 19 608
高壓氣體供應及消費作業主管教育訓練                    1             3 安全衛生業務宣導、說明會或講座 16 215
勞工健康服務護理人員教育訓練 1 1 防火管理人訓練 1 1
三公噸以上移動式起重機操作訓練 1 1 營造作業主管教育訓練 1 2
消防訓演練 2 161 未滿三公噸固定式起重機操作訓練 4 224
甲種職業安全衛生業務主管訓練 3 120 第一種壓力容器操作人員在職訓練 1 2
小型鍋爐複訓 1 2      
合計 187 1,715 合計 79 2,137
職災發生情形
2022年漢翔職災發生率以『勞動部公告按行業分失能傷害頻率（其他運輸工具及其零件製造業）』計算，前三年度平均值為1.65，2020及2022年無重大工安事件，2021年12月於水湳廠區集塵設備燃燒事件，本公司除採取相關緊急應變措施，亦內部立即進行工安改善措施，推動全員工安、強化職災矯正與預防等，以全面提升工安意識，確保工作安全，後續提送完整工安事故改善及復工計畫，送主管機關審查後已於2022年8月10日同意復工。
2022年度職災統計 台中 岡山 同業三年平均標準
失能傷害頻率FR
(每百萬工時內失能傷害次數)		 4.8 1.33 1.63
失能傷害嚴重率SR
(每百萬工時內失能傷害損失日數)		 61 8 106
總和傷害指數FSI
√(失能傷害頻率FR X 失能傷害嚴重率SR)÷1000		 0.54 0.11 0.41
2022年職業傷害所造成的死亡數量與比率
2022年職業傷害所造成的死亡數量與比率
=職業傷害所造成的死亡人數/工作小時(工作總時數)*1,000,000
廠區 人數 比率
台中及沙鹿 0 0
岡山廠 0 0
台中及沙鹿承攬商 0 0
岡山廠承攬商 0 0

 

2022年嚴重的職業傷害數量與比率(排除死亡人數)
=嚴重的職業傷害數(排除死亡人數)/工作小時(工作總時數)*1,000,000
廠區 人數 比率
台中及沙鹿 0 0
岡山廠 0 0
台中及沙鹿承攬商 0 0
岡山廠承攬商 0 0

 

2022年可記錄之職業傷害的數量與比率
=可記錄之職業傷害數/工作小時*1,000,000
廠區 人數 比率
台中及沙鹿 25 3.21
岡山廠 4 1.33
台中及沙鹿承攬商 9 31.5
岡山廠承攬商 0 0

2022年各廠區工作總時數：

  • 台中及沙鹿男性總工作時數為6,021,763小時
  • 台中及沙鹿女性總工作時數為1,759,751小時
  • 台中及沙鹿承攬商總工作時數為285,619小時
  • 岡山廠男性總工作時數為2,570,000小時
  • 岡山廠女性總工作時數為396,000小時
  • 岡山廠承攬商總工作時數為9,648小時

嚴重的職業傷害：
職業傷害而導致死亡、或導致工作者無法、難以於六個月內恢復至受傷前健康狀態的傷害。

可記錄之職業害：

由以下任何情況所導致的職業傷害或職業病：死亡、離開工作岡位、工作受限或轉換工作岡位、超出急救的醫療、或失去意識、或由醫生或其他具有執照的醫療保健專業人員診斷出的重大傷
實行成效
漢翔重視持續改善工作環境，提升職場安全衛生水準，促進勞工安全衛生與健康。
2019、2022年連續獲的運動企業認證
*
漢翔公司積極落實職場無菸及健康促進措施，獲衛生福利部國民健康署「健康職場認證」。
*
通過CNS45001/ISO14001/CNS45001認證
台中廠區2021年通過ISO14001:2015、ISO45001:2018及CNS45001:2018認證，有效期自2021/10/16-2024/10/16。 岡山廠區2020年通過TOSHMS/ISO45001認證，有效期自2020/09/20-2023/09/20。
*

員工協助系統(EAS)

結合內外部資源，提供漢翔公司同仁解決在工作、健康、情緒、壓力等方面之協助服務。 *
員工協助系統(EAS)內容與實行成效
  • 心理諮詢輔導方案
    提供員工心理諮詢服務，解決員工在管理效能、工作環境、精神心理、健康醫療、法律、經濟、家庭互動、子女教育、生涯發展、人際關係等各方面的困擾與問題。
  • 傷病事故關懷服務方案
    親赴住院現場或家中表達公司高層對傷病員工關切慰問之意。
  • 新人關懷引導服務方案
    單位關懷志工進行新人照護作業，遇不適應者轉介由員工協助服務中心專業人員施予必要的輔導和協助，使新進同仁感受公司的貼心關懷與重視。
  • 屆齡/專案退休關懷服務方案
    了解同仁退休準備情形及需協助事項，提供生涯發展諮詢服務。
  • 重大傷病支持團體方案
    透過同仁間彼此的加油打氣、相互關懷，達到情緒宣洩與扶持，減緩對疾病及治療的不確定感及焦慮，增進其心理適應能力。
  • 與學術單位分享成果
    大學相關科系的學士生參與，針對企業志工隊及關懷系統、航太教育公益參訪進行理論與實務的對照和研究，相互分享研究成果。

關懷志工

於各單位設置關懷志工共百餘位，除能擔當基層同仁與主管間的橋樑外，亦解決單位同仁的疑惑和困擾。關懷志工並能依據關懷網絡通報管道之訊息，赴醫院或家中慰問傷病同仁、了解病況及復原照護情形、個人及家庭成員資源狀況、提醒福利和權益行使，並不定期追蹤復原情形，讓同仁感受到公司照顧同仁的用心。
*

員工福利

秉持照顧員工立場，職工福利委員會積極辦理休閒知性之旅、技藝競賽、球類比賽、專題講座、文康育樂等活動；開辦員工團體保險、致贈退休員工禮品、壽星賀禮、三節禮券，並辦理各項補助如社團、結婚、生育、喪葬等補助；設置餐廳、福利社、特約商店等員工優惠消費。
2022年變種新冠肺炎仍持續，本公司配合防疫政策，暫停新春聯歡晚會、家庭日、運動會等年度大型活動，改發放節慶禮盒並提供防疫用品予每位員工，減少人群匯集的機會，保護同仁健康、安全。
*
*
  • 性別平權環境
    漢翔致力於落實兩性平權，對員工的薪資、績效考核、晉升機會不因性別而有所差異，且為尊重人權價值精神與男女平等權益之信念，成立「性騷擾申訴評議委員會」以建立性別實質平等環境。
  • 友善育兒環境
    漢翔鼓勵員工婚育，致力於提供友善育兒環境及相關措施，例如哺乳室、家庭照顧假、女性產假、男性陪產假、生育給付及育嬰留職停薪(含津貼)等。此外，還推行女性同仁懷孕關懷與產後關懷慰問作業，並依據職工福利委員會「急難慰問及婚育補助辦法」，提供公司內部「結婚補助」、「生育補助」及「育兒補助」。
  • 育嬰假
    依性別工作平等法規定，任職滿六個月後，於每1子女滿3歲前，得申請留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。2022年申請育嬰留職停薪56人次、預計復職48人次、實際復職35人次，2022復職率72.9%。2021年育嬰留職停薪復職20人次，復工滿一年18人次，留任率90.0%。
2021年項目 男性 女性 2022年項目 男性 女性
育嬰留職停薪人數 7 17 育嬰留職停薪人數 26 30
育嬰留職停薪復職人數 6 13 育嬰留職停薪復職人數 12 23

員工退休制度及實施情形

1.勞退舊制部份：
(1)依據「漢翔公司從業人員退休、撫卹及資遣實施要點」辦理從業人員退休及核算退休金函送臺灣銀行辦理請領事宜。
(2)依據勞動基準法第56條規定成立「勞工退休準備金監督委員會」，於111年1月25日、4月26日、7月26日、10月25日召開「勞工退休準備金監督委員會」會議，審查監督退休金核發及提存勞工退休準備金情形。
(3)每年委請精算師辦理退休金精算作業，依精算報告報告認列之退休金費用，全額提存台灣銀行退休金專戶，符合法規(提撥2～15%)之要求。
2.勞退新制部份：

本公司勞退新制人員依據「勞工退休金條例」之規定，每月提繳6%退休金至勞保局個人退休金專戶。

員工持股信託

漢翔民營化後為實質照顧員工及穩定經營權，在考量公司經營生態、財務負荷條件下，持續辦理員工持股信託，由員工自行入會及選擇自提金，公司依各會員自提金一定比例補助公提金。