Region Hovedstaden

Stort tillykke 🎉🎉🎉 til Nicolai Jacob Wewer Albrechtsen, lektor og afdelingslæge fra Klinisk Biokemisk Afdeling, Bispebjerg og Frederiksberg Hospital med årets Anders Jahre-Pris for yngre forskere for sit arbejde med peptidhormoner – særligt med hormonet glukagon. ”En medvirkende del til prisen har formentlig været vores fund om glukagon-resistens i dyreeksperimentelle modeller. Vi har kunnet translatere det til mennesker - og nu også til større kliniske studier. For eksempel anvender lægemiddelindustrien nu et af vores fund at vurdere såkaldt drug-engagement - altså om lægemidlet virker.” Glukagon er et hormon, der dannes i bugspytkirtlen. Glukagon regulerer sammen med insulin mængden af sukker i blodet, da glukagon øger mængden af sukker i blodet. ”At modtage Anders Jahres talentpris er ikke bare en anerkendelse som klinisk forsker, men også en stor anerkendelse af mit team og den nye indsigt vi har fået inden for fysiologi og medicin. Prisen er en vigtig milepæl, og jeg ser frem til at fejre det med alle, der har bidraget og bidrager til at gøre vores videnskabelige arbejde muligt, siger Nicolai Wewer Albrechtsen. Han deler prisen med lektor Nicholas M I Taylor fra Københavns Universitet - University of Copenhagen, der forsker i, hvordan molekyler fungerer. De modtager officielt prisen til november, og med dén følger 400.000 norske kroner💰

Der er snart semesterstart for alle nye sygeplejerskestuderende landet over, og det er en spændende tid, de går i møde. ❤️ Sygeplejerskerne Amalie Jørgensen og Camilla Karred Larsen fra Afdeling for Multisygdomme, Nordsjællands Hospital er selv forholdsvist nye i faget, og de har en besked til alle de nye sygeplejerskestuderende: Glæd jer, det er megafedt. 🎉

”Jeg er overrasket over, hvor mange af vores borgere, der har svært ved at forstå sundhedsinformationer,” fortæller Jens Folke Sørensen, der er fysio- og udviklingsterapeut i Center for Genoptræning, Københavns Kommune. Jens Folke Sørensen interesserer sig for, hvordan han i sit arbejde kan være med til at styrke lighed i sundhed. Han ved fra sine møder med borgerne i kommunen, at mennesker har forskellige forudsætninger for at møde det danske sundhedsvæsen. Han understreger, at det ikke er lighed i sundhed, når alle borgere fx får den samme information på den samme måde. For de har forskellige forudsætninger for at forstå det. Sundhedskompetence er et samlet begreb for menneskers forudsætninger for at tilgå, forstå og handle på information om sundhed. Og det er forskellige fra person til person. ”Vi antager ofte, at de informationer, vi bruger tid på at videreformidle, bliver modtaget og forstået. Men det er ikke altid tilfældet med borgere med begrænsede sundhedskompetence,” siger han og fortsætter: ”De møder udfordringer, når de skal navigere i vores sundhedsvæsen, og de føler sig misforstået. Men de udtrykker ikke altid, at det kan være svært at forstå.” Jens Folke Sørensen har som en af de første deltaget på Region Hovedstadens kursus om sundhedskompetence og inddragende kommunikation. Og her har han gjort sig gode erfaringer, som han er begyndt at bruge i hverdagen: ”Jeg er langt mere opmærksom på at sikre mig, at jeg har forstået de informationer, jeg har fået af borgeren, korrekt. Men også at jeg har givet den information, borgeren skal have, på en ordentlig måde,” siger han og tilslutter sig Sundhedsstyrelsens budskab: ”Hvis sundhedsvæsenet skal fremme lighed i sundhed, skal vi imødekomme menneskers forskellige behov uanset deres sundhedskompetencer.”- Sundhedsstyrelsen Du kan læse et interview med Jens Folke Sørensen og se mere om kurset her: https://lnkd.in/dCgEr9t2 Kurset er både henvendt til ansatte i en kommune og ansatte i Region Hovedstaden.

”Udfordringen har været at lægge opgaven på bordet, og så er der nogen, der tager den.” 🤝 Sådan siger Helle Frost Andreassen, cheflæge på Afdeling for Lunge- og Infektionssygdomme, Bispebjerg Hospital, om at uddelegere opgaver. På afdelingen har ledelsen arbejdet bevidst med at uddelegere og trække sig fra opgaver, hvor de som chefer ikke behøver at være inde over, og på den vis give mere ansvar til medarbejderne. 🔗 Er du leder i Region Hovedstaden og nysgerrig på, hvordan din ledelse kan udvikles, så kan du se mere om vores ledelsesudviklingsprogram her: https://lnkd.in/ehRqqH4c

Rollen som hygiejnekoordinator er afgørende for patientsikkerheden på operationsgangen. Som operationssygeplejerske og hygiejnekoordinator på Gastroenhedens operationsgang ved Amager og Hvidovre Hospital, spiller Eva Staby en vital rolle i at sikre en høj infektionshygiejne: "Hygiejne er en af de mest kritiske elementer på et hospital. Især i disse tider med multiresistente bakterier og en stigende andel af ældre og sårbare patienter," siger hun. Arbejdet som hygiejnekoordinator handler blandt andet om at sikre, at alt personalet omkring patienten kender til reglerne og holder en høj hygiejne – også når det går stærkt.   Eva Stabys tilgang til den vigtige opgave er både enkel og effektiv: "Man skal være et godt eksempel og guide sine kolleger til den bedste adfærd!" 🌱 Er du læge eller sundhedsprofessionel med en professionsbachelorbaggrund og interesseret i at blive hygiejnekoordinator? Læs mere her→ https://lnkd.in/eKZSCtUV

Hvem skal vinde Region Hovedstadens Ledelsespris 2024 🏆 ? 👉 Det kan DU være med til at bestemme, hvis du er leder eller medarbejder i Region Hovedstaden. 📅 Fristen for at indstille kandidater til årets ledelsespris er 4. september. Hvert år hylder Region Hovedstaden god ledelse på årets Ledelseskonference i november, hvor Ledelsesprisen uddeles. I år er temaet 💪 modige handlinger. Hør koncerndirektør og medlem af bedømmelsesudvalget Erik Jylling fortælle om temaet for Ledelsesprisen 2024 i videoen herunder: 👇 Find indstillingsskema og læs mere om kriterierne på regionh.dk https://lnkd.in/dNNPrbUr

Vidste du, at over 70% af Region Hovedstadens klimaaftryk kommer fra indkøb til den daglige drift på hospitalerne? 🏥💊💉🥼✂️ Det gør vi heldigvis noget for at nedbringe. På Herlev og Gentofte Hospital samarbejder 58 grønne ambassadører om at reducere klimaaftrykket fra indkøb og andre indsatser. ⬇️Mød Cathrine Ibenholt Helbo, der er assisterende oversygeplejerske på Gentofte Hospital, og Jette Braune, der er sosu-assistent på Herlev Hospital. Begge har meldt sig til at arbejde grønnere i deres hverdag 🌱 Det handler om alt fra plasticposer, sakse, medicin, emballage og op til de større ting som medico-udstyr og IT. 🔗Læs mere om de grønne ambassadørers arbejde og andre grønne historier på tværs af regionerne på www.regionaltarbejdsliv.dk Har du også lyst til at komme i gang med grønne initiativer, så hop over på instagramprofilen Den Grønne Puls, hvor du kan få viden, inspiration og indblik i den grønne hverdag i klinikken i Region Hovedstaden 🔗https://bit.ly/4cONBaO

”Når vi deler hinandens mørke, kan der tændes et lys” 💡 Mød hospitalspræsten Søren, der er en støtte og hjælp for mange på Rigshospitalet. Mød også Susanne, der er uhelbredeligt syg. Vi har fået lov til at dele hendes historie. Hør hende modigt fortælle, hvad der gør det hele værd at kæmpe for. Det er ikke blot det sundhedsfaglige personale, der arbejder rundt om patienterne. På hospitalerne i Region Hovedstaden og hele landet er hospitalspræsten er et tilbud om en samtalepartner, når troen, tvivlen, håbet, angsten, forestillingerne eller fantasierne presser sig på. Præsterne er vant til at tale med mennesker i alle situationer, lige meget hvilken tro eller religiøs overbevisning, du har. Alle samtaler med præster på hospitalet er omfattet af tavshedspligt. Ingen præst har adgang til hverken journaler eller plejepersonalets interne notater, ligesom præsten aldrig selv tager notater eller skriver i journaler. Alle hospitaler har ansat præster fra Den danske Folkekirke. De står til rådighed for samtaler med patienter og pårørende - uanset medlemskab af Folkekirken og religiøs overbevisning. Kontakt præsterne direkte eller gennem personalet. Læs mere her: https://bit.ly/3On0HCA

”Nogle gange er der kolleger, der vælger at forlade vores arbejdsplads, og det belaster yderligere dem, der er tilbage,” siger cheflæge Pernille Cedergreen fra Herlev og Gentofte Hospitals Anæstesiologiske afdeling. Hun er optaget af, hvordan den mentale sundhed kan styrkes blandt medarbejdere, og hun arbejder aktivt med strategier til at undgå mental belastning. 🧠 Hvis du er ansat i Region Hovedstaden, kan du komme på en særlig uddannelsesdag og møde Pernille Cedergreen, der vil fortælle om den kollegiale samtale og defusing. Det er to simple værktøjer, der gennem et forskningsprojekt har vist, hvordan trivsel kan øges gennem samarbejde. Uddannelsesdagen løber af stablen 12.september og har fokus på trivsel og mental sundhed. 🌱 Du kan læse mere uddannelsesdagen og se, hvordan du tilmelder dig her: https://lnkd.in/d9fgmj7T

Hvordan kommer vi i mål med den grønne omstilling? 🌱 På Anæstesiologisk Afdeling på Bispebjerg Hospital er de i fuld gang med at reducere CO2 gennem en række forskellige tiltag: 🔥 Reducere antallet af engangsvarmetæpper med flere end 1000 varmetæpper årligt. 💉 Overgang fra sprøjtepumper til infusionspumper, som på sigt vil spare afdelingen for mindst 3500 plasticindpakkede engangssprøjter årligt. 🔌 Indførelse af nye procedurer, så det centrale sug på alle operationsstuer kun tændes ved behov. 💊 Udvikling af en sprøjtetømningsstation, der betyder, at tømte sprøjter ikke længere skal sorteres som risikoaffald. De fire projekter er udsprunget af et udviklingsudvalg på tværs af afsnittet, hvor der med ledelsens opbakning har været plads til at undre sig og stille spørgsmål til de sædvanlige arbejdsgange, og så er de tilpasset, så patienterne fortsat får behandling i høj kvalitet. Afdelingen har undersøgt mulighederne for at ændre på rutiner, og så har de fundet bedre og grønnere løsninger i en række opgaver, som har resulteret i titlen som vinder af Den Grønne Pris 2023🏆 Du kan blive klogere på initiativerne i videoen herunder👇 Har du også lyst til at komme i gang med grønne initiativer, så hop over på Instagramprofilen 'Den Grønne Puls', hvor du kan få viden, inspiration og indblik i den grønne hverdag i klinikken i Region Hovedstaden 🔗https://bit.ly/4cONBaO