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    【國營事業也缺工2-2】報名倒數4天!今年招考826名 電機、企管、機械類最缺

    2024-06-29 07:50 / 作者 吳馥馨
    圖為 總統蔡英文視導「漢光39號演習-國家關鍵基礎設施防護演練」,桃園煉油廠人員修復設施管線。總統府提供
    油電糖水職員招考倒數4天;據經濟部人事處日前公布,113年度國營事業招考名額暫定826人,報名至7月2日截止,雖然招考人數不若往年上千人規模,但也很可觀。經濟部解釋,招募是為加速人力新陳代謝、改善人力結構,並傳承核心技術經驗。

    本次甄試共招考23個類別,招考人數最多的的是電機類244名,其次則為企管類129人,機械類的102人則名列第三。報名截止日到今年7月2日為止,今年10月13日在台北、台中、高雄、花蓮等4地舉行,經錄取起薪約在每月4.2萬元至4.5萬元之,若工作表現優異考核成績優良者,預估進用後第5年,每月支薪上看6.2萬元。

    根據簡章,電機類主要用人單位是台電公司(217人),工作性質包括機電、儀控工程及相關設施的規劃、設計、監造、安裝、維護、運轉值班等。

    機械類的主要用人單位也是台電公司(77人),其次則為中油(24人),工作性質為機械工程及相關設施的規劃、設計、監造、安裝、維護、運轉值班及油輪輪機等。也就是電機、機械類人員主要在電廠、油廠的運營、維護等。

    至於企管類的主要用人單位也是台電(96人),主要工作包括業務經營、行銷、企劃、總務、採購、客戶服務及契約規劃等。

    除了即將截止報名的職員招考,每年還有各自舉辦雇員招考,門檻較低,高中職畢業就可以報考;以台電2024年度為例,新進僱員招考就開缺1,103人,創歷年新高,新進僱用人員經錄取後,須先接受為期1年的養成班訓練與工作訓練,正式起薪3.4萬元起。

    既然合計雇員及職員開缺人數,每年招考人數都上千人,但為何還是人力不足呢?

    據了解,近年來國營事業退休潮多數來自第一線搶修人員,需要在地震、颱風季等災害發生時出勤搶修,幾乎屬於高危、高勞、骯髒的3K型工作;雖然年年開缺,但未必能完全補上。

    台電緊急搶修情況。台電高雄區處提供


    另外,有些想捧鐵飯碗者,會選擇相較好考的配電類職缺,考取後因第一線工作要經常爬高、下地維修,覺得太操勞而申請轉調其他部門,形成年年補人、但人永遠補不齊的困境。

    至於企管類因可留在辦公室工作,看似競爭激烈,但能考上的大多擁有「考試天分」的高手;經常有考上經濟部所屬國營事業後,又會繼續報考其他部會福利待遇更好的電信公司,徒增人員流動性。

    經濟部表示,由於1993年至2004年之間因應民營化政策,有長達11年的精簡用人政策,停止進用新進人員,遂造成10年的人力斷層,而2008年勞基法修正,將退休年齡延後至65歲,又使國營事業員工老化問題更趨嚴重

    目前4大國營事業中,平均年齡以台糖的46歲最高,中油、台水皆為43歲,台電則為42歲。員工數,台電有逾2.9萬名員工最多,中油也有近1.7萬人。

    經濟部也坦言,因國營事業員額管控,當年度預算員額增加數不得超過上年度預算員額3%,用人費率不得超過前三年度用人費率的平均等限制下,各事業不僅無法視其業務需要足額進用人力,即使預算員額仍有餘裕,其用人費用也常常無法支應,對各事業長期人力的運用與規劃,造成不利影響。

    經濟部4大國營事業員工年齡一覽。太報製表

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