升職和加薪是職場人士最關心的兩個方面，最好兩者同時到來，實現名利雙收，上一節我們闡述了升職口才，本節我們就來講加薪時，即如何講話能夠讓自己更好更快地加薪。
升職與加薪往往被合併在一起談論，但兩者又有著本質的區別。對於職場人士而言，升職是被動性的，員工可以力爭獲得升職的機會，老闆、主管在對員工進行考察後確定升職人選。加薪則有一定的主動性，即員工可以主動向老闆、主管提出加薪申請，並闡明加薪理由，由老闆、主管審核是否通過加薪申請或者確定加薪幅度。
其實，職場中的加薪多數都是由員工自己提出的，這依然涉及人性，因為老闆想的永遠是如何降低人工成本，員工則永遠希望能獲得更高的薪資。這是一對矛盾體，卻並非不可調和，雙方在博弈間尋找一個契合點，就能達成協議。
向老闆、主管提出加薪，是職場人士的必備能力，當然要結合自己的能力與付出和行業的具體情況而定，不能單純只是因為想要提高薪水就貿然向老闆、主管提出加薪，那樣只會事與願違。
通常員工向老闆、主管提出加薪應有5個前提。
1. 自己的付出與得到的回報不相符。
2. 自己的表現超出其他同事。
3. 公司業績增長明顯，而你是主要功臣。
4. 你做成的大項目為公司創造了高收益。
5. 同行業公司、相同職位都有不同程度的加薪。
如果上述5個前提占據一個，就可以向老闆、主管提出加薪，老闆、主管也會慎重考慮。如果上述5個前提占據一個以上，向老闆、主管提出加薪就成了必需行為，大大方方地與老闆、主管溝通，直言不諱地提出加薪要求。可能老闆、主管早已做好了員工提加薪的心理準備，當這一天到來時，很可能老闆就順水推舟，欣然接受，只是需要你適時地提出申請。
談加薪選對時機很重要，比如在老闆、主管心情愉快或者公司利潤大漲時，提出加薪要求，溝通氛圍會比較好，老闆、主管也更容易接受。
向老闆、主管提出加薪最好是單獨進行，不要試圖聯合其他員工的力量，更不要作為帶頭人去與老闆、主管溝通，否則不僅會激起老闆、主管的抗拒之心，還會造成鷸蚌相爭、漁翁得利的局面。
那麼，向老闆、主管提出加薪申請需要如何進行呢？主要需要通過以下三個步驟。
第1步：確定加薪標準。需要通過老闆、主管了解清楚，要達到什麼樣的標準或績效，才能獲得加薪的資格。有標準才能有的放矢，否則無論怎麼談，都有可能達不到加薪標準。例如，某公司老闆規定，員工要達到他認可的能力後，才能加薪。看起來有標準——老闆的認可，卻等於沒標準——怎麼樣才算被老闆認可呢？如果工作時遭遇這樣的公司規定，就有必要考慮自己的職業前途了，換句話說就是要考慮是否還有必要在這樣的公司做下去。
