受凱米颱風影響，全國各縣市幾乎都放了兩天的颱風假，災情嚴重之地，不得已要再放一天。不過，颱風假有薪水嗎、颱風天被要求上班有違法嗎、老闆強制補班是不是合理的呢？《風傳媒》一次整理給您！
近日有網友在臉書社團「爆料公社」上分享，「公司擅自決議需補班，並不給付加班費，視同調班，且周六（補班日）如未到班，需扣自己的假別」。貼文一出引爆留言區回應，「檢舉啊」、「要就勞工局投訴，不然如果真的還要待也只能忍」、「跟勞工局檢舉你也是待不下去了，要嘛就離職檢舉，要嘛就忍耐繼續待」、「颱風假沒上班雇主可以不給薪，所以不補班也不願意扣假，那就是扣除一天薪資結案」。
颱風假放完要補班嗎？
究竟颱風假放完要求補班合不合理？根據《中央社》報導，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，颱風來襲時，只要工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
回歸原PO公司的情形，如果公司要求補班，又以若不想補班，仍可扣其他假，當作開放式的選擇是否合理呢？《風傳媒》編輯致電台中勞工局，勞工局表示颱風假本身不能要求勞工補班。除此之外，勞工周六若本來就是休息日，不能要求勞工來上班，勞工想不想請假也是自己的決定，出先此情形可上訴。
颱風假有薪水嗎？
確定颱風假是否給薪的關鍵在於該天是「工作日」還是「休息日」。
工作日：
如果員工在颱風假當天有上班，則必須正常給薪。
如果員工在颱風假當天沒上班，公司可以選擇不支付薪資。
休息日：
由於該日原本就是休息日，因此不涉及給薪問題。
如果要求在休息日上班，則以加班的方式計算。
颱風天薪水怎麼算？
如果是有加班的情形，也就是休息日去上班，那麼就以「前兩小時為平日每小時工資額×（4／3）×時數；後六個小時加班費為平日每小時工資額×（5／3）×時數」計算。
颱風天被要求上班有違法嗎？
目前颱風假尚未納入《勞基法》，所以在雇主能確保勞工出勤安全無虞時，還是可要求員工上班， 因此無法強制規定雇主必須給予有薪休假。此外，如果颱風假當天本來就是員工的休假日，雇主也無需額外提供補休。
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責任編輯／梁溶珈
