暑期工讀旺季即將到來，老闆們都合法嗎？今（16）日勞動部職業安全衛生署宣布將展開2024年度「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，鎖定經常僱用工讀生、兼職者的單位實行勞檢，預計執行至少1800場以上，優先選擇前一年查有違法的單位、大學校園附近常僱用學生的單位、大型或連鎖業者、產學合作與建教合作機構等。
就勞動部去年抽查1800家事業單位結果，其中有546場查有違法、違法率高達30.27%，其中違反《勞基法》規定主要以「未依法給付休息日出勤工資」159件、「未依法給予休息日與例假日」122件及「假日出勤工資未加倍發給」95件為最多，合計罰鍰高達1473萬元。
至於未滿18歲勞工狀況，勞動部也特別提醒，事業單位僱用未滿18歲人，應準備「法定代理人同意書及年齡證明文件」，15歲以上未滿16歲童工每日工時不得超過8小時、每周不得超過40小時、且不得於晚間8時至隔日上午6時的夜間時段工作；如未滿15歲，原則不得僱用，除非已國中畢業、或工作環境無礙身心健康並經地方勞工主管機關許可者。
勞動部也特別提雇主小心誤觸法令。就2023年全年統計，有4件因僱用童工要送司法偵辦，其中僱用未滿15歲者2件、超時工作1件、夜間工作1件，恐有刑責。
業主須注意工作前30小時訓練 未成年求職應注意自身權益
職安署組長許莉瑩指出，目前違法行業別最常見仍是餐旅業、服務業為主，這狀況也與勞保局統計類似，許多未滿18歲兒少的工作還是以餐旅服務業為主，畢竟工作門檻較低、工作機會多，投保人數超過4成。
對於這些未成年者的工作狀況，勞動部也希望業主能注意工作前30小時訓練，尤其餐飲業容易碰到加熱滾燙致傷害事件，不可不慎。如果碰到雇主違法，有未成年者主動申訴嗎？許莉瑩回答，雖然兒少本人打電話申訴的案件不多，但會有家長、甚至顧客打電話申訴，例如有客人看到小吃店僱用年輕人疑似未滿18歲、有人輾轉投訴朋友兒子的遭遇，現今勞動意識已經抬頭，業主更需要注意守法。
許莉瑩也提醒，未成年求職需要多多留意自己權利，尤其近年許多偽裝求職打工、要青少年交出證件協助詐騙的案件，教育部也有進行宣導，讓兒少有警覺意識、不幸事發也知道該去哪求助。
