目前台灣少子化問題嚴重，已成為國安層級議題，不少私立大學面臨退場，即便是國立大學也必須因應潮流、積極轉型。其中以培育教師為目標的台北教育大學，在現任校長陳慶和主政下，積極應對少子化，讓師資生比其他人擁有更突出之多元化實力，順利經教師甄試錄取而就業，教師資格考試通過率已達86.98%，全體學生就業率達到96%，就是因為北教大積極轉型，如跟上AI潮流設立「人工智慧產學發展中心」，使學生具備未來比別人更優秀的就業與創業能力。
少子化一直都是台灣社會關注的議題，原因涵蓋薪資、物價、幼托等因素，近年更升級成為國安議題，不論是國民黨總統參選人侯友宜，或是民進黨總統參選人賴清德，都曾拋出「0到6歲國家養方案」，而連署參選總統的鴻海創辦人郭台銘，更是國家養政策創始人。
陳慶和表示，少子化的衝擊確實很大，少子化導致師資需求減少，等於讓師資生未來就業逐漸困難，且培育出的師資生必須具備更加優秀的教學能力，才可能順利就業；一旦招生人數減少，學雜費收入隨之減少，學校財務與各項校務工作勢必嚴重受影響，學校就難以永續發展。
陳慶和指出，為了要吸引學生願意優先就讀，讓學生認為北教大可以接軌未來發展趨勢、能克服少子化問題，北教大以優化學校永續發展，針對校內4成的師資生及6成的非師資生，有不同的精進作為。
投入1.5億強化師培 教檢應屆通過率近9成
在師培教育上，陳慶和表示，他任內推動師培相關計畫，爭取1.5億元經費，以支持師生專業精進活動，像是增加多種教學資源以加強在教師證書加註英語、輔導、自然、資訊、閩南語專長，以及情緒行為需求、視覺障礙、認知與學習需求次專長、原住民族族教育等多種次專長與課程，可使師資生比其他人擁有更突出之多元化實力，順利經教師甄試錄取而就業。
陳慶和說，經過整合性師資培育過程，目前北教大在教檢與教甄成果名列前茅，民國108至111年教師資格考試通過率最高達到76.54%，今年更高達86.98%，教師甄試率取人數高達404人次，顯見師資生培育能掌握需求，重點協助就業；此外，2022年就有10位學生在美國明尼蘇達州英華學院進行為期 3 個月的實習，目前已成功媒合6名校友於美國明尼蘇達州任教，擔任華語文教師。
專門發展中心接軌AI浪潮 一般生就業率破96%
為使非師資生能順利就業與創業，陳慶和說，他任內補助系所教學創新發展，精進培養學生專業能力、跨域實務能力、與核心素養，並針對目前社會及產業需求，特別強化人工智慧技能與科技關鍵能力、英語能力、數位學習能力，使本校學生畢業後整體就業率可達到96%以上，北教大也特別著重相關領域教學，今年設立「人工智慧產學發展中心」，開始進行以AI輔助心理諮商、兒童發展輔具、體適能等多種教學與研發應用，以使學生具備未來比別人更優秀的就業與創業能力。
除了「人工智慧產學發展中心」外，陳慶和強調，他上任3年來，已首創成立9個特色研究中心，包括心理諮商暨健康促進研究中心，並附設芳蘭心理諮商所、數位媒體研發中心、及企業永續經營研究中心等等，以落實整合教學、研究、服務三位一體之培育方式，有效提升學生職場就業與創新創業能力。
最後，國北教大在藝術、設計與體育等領域都是強項，特別是經由國北教大傑出校友簡文秀國際聲樂家創設的「若竹菁英學苑」所培育的多位體育系學生都入選2022成都世大運、2023杭州亞運及2024巴黎奧運國家代表隊員，其中體育系蕭佑然同學在成都世大運勇奪鞍馬項目銅牌；而在設計領域之競賽，「若竹菁英學苑」所培育的藝設系學生分別榮獲2021年德國iF設計競賽獎及2022德國紅點設計概念獎，有這些成果，實屬不易。
