中國互聯網巨頭字節跳動帶頭改變高科技企業的加班文化， 引起熱議。據中國媒體報導，作為TikTok母公司的字節跳動從本月開始鼓勵員工「朝10晚7」，每周工作5天，但是，有專家對這一改變能否撬動高科技公司根深蒂固的加班文化仍存疑。
網友將字節跳動新的工時制度稱為「1075」制度，與中國互聯網行業中令人詬病的「996」 （朝9晚9，每周工作6天）系統對比。
目前中國大型科技公司正遭遇政府之手強力監管，北京推出「共同富裕」的概念限制資本家階層的收入。與此同時，基層員工對互聯網行業「996」工作環境的質疑聲也此起彼伏。
英國劍橋大學社會學系學者廖康宇對BBC中文表示，中國互聯網公司處於政府和員工雙重壓力下，積極調整加班制度可以理解，但如果（供需和職場競爭等）結構性問題改變不了，「表象可能大於實質（改變）」。
「1075」
據澎湃新聞報導，字節跳動近日更新了企業內部針對中國大陸員工的加班管理規定。其中提到，如果員工需要在晚上7點後繼續工作，要經過領導批准；每天最多加班3小時，每月最多36小時。
新規定還明確了如何處理加班工資。如在工作日加班，工資為原有工資的1.5倍，休息日為2倍，節假日為3倍。
字節跳動是社交平台抖音（海外版為Tiktok）的母公司，旗下還有新聞平台「今日頭條」等，其業務覆蓋全球上百個國家和地區，是中國成長最快的互聯網企業之一。根據路透社，公司近期估值約為3000億美元。
一位字節跳動內部熟悉人力管理政策的人告訴BBC，公司近日的確更新了加班管理規定，從11月1日起對大陸員工實施上述「1075」制度。
自2019年開始，互聯網行業的員工抵制「996」的運動受到廣泛關注，有程序員發起「996.ICU」的行動，被認為是不滿情緒集中爆發。中國最高法院今年8月明確表示「996」的工作制度違法，之後一些科技公司陸續宣佈採取措施改進工作環境。比如取消「大小周」制度，即一周單休，下一周雙休，依次輪替。
不過，不滿情緒並未平息。上個月，有人在網路平台上建立共享文檔，號召網友填寫所在網路公司的加班情況，並打出「Worker Lives Matter！打工人也需要生活！」的口號，一度走紅網絡。但目前該共享文檔遭到永久封禁，發起人宣佈項目暫停運營。
字節跳動也在8月取消「大小周」，但內部仍有質疑聲音。
上述內部人士說，取消「大小周」制度後，有員工反映薪資降低不少。這是內部後來決定更新加班規定的一個因素，「一方面希望員工能有work life balance（工作生活平衡），另一方面當員工因業務需求必須加班時，能在一定程度上補償他們。」
