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Bewertungen

962 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 74%
Score-Details

962 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

594 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 209 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein Unternehmen mit Potenzial, das jedoch faire Entlohnung und Wertschätzung der Mitarbeiter dringend benötigt

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei RTL Technology GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich den Raum für Zusammenarbeit und die Möglichkeit, Wissen zu erweitern und zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterbezahlt zu sein, fühlt sich an, als würde das Unternehmen einem Zeit deines Lebens stehlen.

Verbesserungsvorschläge

Bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter fair, damit sie nicht gehen müssen und Sie gezwungen sind, externe Kräfte viermal mehr zu bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war gut, und es herrscht ein starkes Vertrauen.

Work-Life-Balance

Ja, es gibt flexible Arbeitszeiten, aber oft handelt es sich um Aufgaben oder Projekte, die zu einer echten „One-Man-Show“ werden. Das verursacht Stress, besonders während der Urlaubszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und interne Jobwechsel werden hervorragend unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Das Management wechselt ständig, was zu einem Gefühl von Instabilität führt und einem das Gefühl gibt, auf einem sinkenden Schiff zu sein.

Nach einem Rückgang der Einnahmen wurde das Management unhöflich gegenüber den Fragen oder Anforderungen der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung/Arbeitsklima im Büro sind hervorragend.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Betriebsrat hat eine Vereinbarung getroffen, die die Mitarbeiter dazu zwingt, ihr Gehalt durch Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt zu erhalten, um zu vermeiden, Weihnachtsgeld auszuzahlen.

Es herrscht eine Kultur, in der externe Mitarbeiter bevorzugt werden, während interne Mitarbeiter bei Gehaltserhöhungen und Verhandlungen schlecht behandelt werden.

Ich habe aufgrund der Gehaltssituation und der demütigenden Verhandlungen gekündigt.

Während meiner Kündigungsfrist gab es Gehaltserhöhungen, von denen ich jedoch ausgeschlossen wurde, obwohl ich bis zum letzten Tag alles richtig gemacht habe, was mir unfair war.


Image

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeitgeber im Negativtrend für den RTL+ Bereich

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RTL Technology GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Produkt (RTL+), Home-Office Möglichkeit, Kollegen, moderne Technologien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

BAV kann definitiv verbessert werden.
Monatelange Unsicherheit über Jobsituation.

Verbesserungsvorschläge

Gebt den Mitarbeitern Jobsicherheit und lasst sie nicht im Regen stehen mit dem totalen Demotivator der möglichen Entlassung - die Stimmung ist total im Eimer. Dadurch gibt es viele Gerüchte, die die Motivation nicht heben.

Schnellere Einführung von KI-Assistenten für Entwickler - ein Jahr ist einfach zu lange!

Arbeitsatmosphäre

Durch geplante Entlassungen im RTL+ Bereich und dem Unsicheren Gefühl ob man in einem Jahr noch hier arbeitet oder nicht ist die Stimmung im Keller. Monatelang in dieser Schwebe gehalten zu werden zieht die Stimmung bis in den privaten Bereich runter - und das sollte nicht so sein!

Image

Bisher noch nichts Schlechtes von Menschen gehört, denen man erzählt, dass man bei RTL arbeitet.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist als sehr gut zu bezeichnen. Arzttermine können tagsüber wahrgenommen werden, Urlaub kann genommen werden, wie man möchte - auch spontan.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich selbst für seine Weiterbildung einsetzt bekommt auch was dafür (Kurse, Schulungen, Messen etc.).

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung. Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen und für Leistungsträger auch individuelle Gehaltserhöhungen.
Es gibt ein Lebensarbeitszeitkonto mit sehr guten Konditionen und auch VL.
Jeder Mitarbeiter ist in einer Gruppen Unfallversicherung versichert.
Einzig die BAV ist mit dem staatlich garantierten Mindestsatz zu schwach, als das sich die Einzahlung lohnt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten sehr gut zusammen, in guten wie in schlechten Zeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es ganz darauf an, wer der Vorgesetzte ist. Es gibt solche und solche. Gute Vorgesetzte setzen sich für einen ein, schlechte nicht.

Arbeitsbedingungen

Als Mitarbeiter hat man die Wahl aus verschiedenen Laptops/Macs, die dem aktuellen Stand der Technik entsprechen.
Die Home Office Zubehör Ausstattung ist auf einem etwas armseligen Niveau, eine 10€ Maus + Tastatur mit 24" Monitor passt nicht zu einem 4.000€ Laptop.

Kommunikation

Wenn kommuniziert wird, dass es Entlassungen in zwei Jahren gibt aber man erst ein Jahr später erfährt, ob man entlassen wird, ist das ein Desaster für die Motivation.
Manchmal hat man das Gefühl, das einem nicht die Wahrheit gesagt wird um keine Unsicherheit zu erzeugen.
Insgesamt gibt es über den "Flurfunk" mehr Informationen als über offizielle Kanäle.

Gleichberechtigung

Da in kurzer Zeit mehrere Kollegen aus einer anderen Firma der Medienwelt zu uns gewechselt sind und innerhalb weniger Monate alle in höhere Positionen befördert wurden, beschleicht einen das Gefühl der Vetternwirtschaft.

Interessante Aufgaben

Vor der kompletten organisatorischen Umstellung war die Arbeit ein Traum. Volle Verantwortung für das eigene Produkt, Einbringung und Umsetzung eigener Ideen in das Produkt und sehr interessante Aufgaben.
Nach der Umstellung herrscht bei der Hälfte der Mitarbeiter gähnende Leere an Aufgaben und bei der anderen Überbelastung. Trotz Hinweise an Führungskräfte ändert sich nichts daran.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Julien DahlkeExperte Social Media & Content Employer Branding

Hi, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast RTL als Arbeitgeber zu bewerten. Zuerst möchte ich mich für deine positive Bewertung in Bezug auf Work-Life-Balance, Karriere/Weiterbildung, Kolleg:innenzusammenhalt, Gehalt und Sozialleistung sowie Umwelt- und Sozialbewusstsein bedanken und dass du RTL als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Gleichzeitig merke ich deiner Bewertung an, dass es bei der RTL Technology noch Verbesserungspotenzial zu geben scheint. Vor Allem die Unsicherheit über Entlassungen scheint dich zu beschäftigen und das tut uns leid. Wir versuchen zunächst alle Möglichkeiten auszuschöpfen, um niemanden entlassen zu müssen und deshalb kann es eventuell so rüberkommen, dass Entscheidungen erst sehr spät mitgeteilt werden. Ein Ungleichgewicht bei der Verteilung der Aufgaben sollte nicht vorkommen und da trotz Hinweis an die Führungskraft noch immer kein Gleichgewicht herrscht, würden wir dir vorschlagen das Problem eine Ebene höher zu platzieren oder dich an die Arbeitnehmervertretung zu wenden.
Falls du noch Input oder Fragen haben solltest, melde dich gerne unter [email protected].
Viele Grüße
Julien

Mikromanagement im Marketing schränkt die Freiheiten ein

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei RTL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mikromanagement aus der GF. Keine Wertschätzung vorhanden.
Das Kuriose ist, dass diese Form von der GF als Wertschätzung gesehen wird. Der Kontakt zur "Basis" ist verloren gegangen. Viel Druck auf immer weniger Schultern verteilen und mehr output erwarten ist nicht gesund.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Expertise der operativen Ebene achten und wertschätzen. GF fällt Entscheidungen subjektiv aus dem Bauch heraus und nimmt die Expertise der Abteilung nicht wahr bzw. überstimmt sie.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen gut, Gehalt dürftig


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julien DahlkeExperte Social Media & Content Employer Branding

Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns zu sehen, dass du besonders unsere Sozialleistungen positiv hervorhebst. Auch scheint es, als seist du sehr zufrieden mit dem Vorgesetztenverhalten, den Arbeitsbedingungen, der Kommunikation, der Work-Life-Balance und dem Kolleg:innenzusammenhalt. Das freut uns ebenfalls sehr. Die Geschäftsführung hat sich in den letzten 3 Jahren nochmal neu zusammengesetzt und gefestigt. Durch regelmäßige Business Updates wird der Kontakt und die Kommunikation zu den Mitarbeitenden gehalten. Fragen auf dem Plenum werden aufgenommen und beantwortet. Entscheidungen beruhen zudem immer auf Basis von vorliegenden Daten, Erfahrungswerte werden dabei natürlich auch berücksichtigt. Da sich deine Bewertung auf die Zeit von vor 3 Jahren bezieht, glauben wir, dass sich schon vieles geändert bzw. verbessert hat.
Wenn du über deine Kritikpunkte ausführlicher sprechen möchtest, wende dich gerne an deine Ansprechperson aus dem People & Culture Bereich oder schreibe uns eine Mail unter [email protected].
Danke für deine Bewertung und viele Grüße
Julien

Toxischer Großkonzern - Wer einen wertschätzenden Arbeitgeber sucht, sollte sich fernhalten

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RTL NEWS GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine direkten KollegInnen, die als Team immer zusammengehalten haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klassisch Großkonzern. Wer Wertschätzung sucht, wird hier nichts finden. Der einzelne Mensch zählt nichts. Wer sich nicht anpasst, muss gehen, egal, was man vorher geleistet hat.

Verbesserungsvorschläge

Sprecht mit den Mitarbeitenden, bevor ihr Entscheidungen trefft. Die Stimmung im Haus wird seit Jahren schlechter. Begründete Kritik (die man auch hier lesen kann), wird nicht ernstgenommen, wie man an den Kommentaren zu den Bewertungen hier schon erkennt. Der Führungsstil ist wirklich altbacken - Top-Down-Entscheidungen und wenig Flexibilität bei individuellen Wünschen zieht vor allem bei jüngeren KollegInnen nicht mehr. Man faselt vom "Wir"-Gefühl bei RTL, aber viele können sich mit dem was "oben" gemacht wird nicht identifizieren oder sehen den Job eben als das, was er ist: ein Job. Man kann nicht erwarten, dass Leute sich für RTL zerreißen, wenn RTL sich nicht auch für die Menschen, die dort arbeiten zerreißt.

Arbeitsatmosphäre

Unter den direkten KollegInnen ist die Atmosphäre gut, aber es wird viel geredet und der Draht zu den Führungskräften ist nicht gut. Ego-Kämpfe und wenig Mitspracherecht bei Entscheidungen drücken die Atmosphäre. Gerade im digitalen Bereich gibt es kein Konzept, was vernünftig umgesetzt wird, weshalb es wenig Erfolgserlebnisse gibt. Dadurch ist die Atmosphäre eher schlecht.

Image

Im Unternehmen ist man von sich selbst absolut überzeugt, nach Außen hin bleibt das Image vom Trash-TV-Sender.

Work-Life-Balance

Schichtbetrieb und Wochenendarbeit gehören in der redaktionellen News-Arbeit dazu. Die Work-Life-Balance hat sich durch Bürozwang und geringe Mobile-Office-Flexibilität leider verschlechtert. Das Unternehmen ist nicht daran interessiert, individuelle Lösungen zu finden für Mitarbeitende, die sich mehr Flexibilität wünschen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Kantine wurden verschiedene Farben zur Markierung des CO2-Abdrucks des eigenen Essens eingeführt. Insgesamt wird hier aber trotzdem viel auf Fleisch gesetzt, da wäre mehr Potential nach oben.

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch gibt es die Möglichkeit sich weiterzubilden, sowohl extern als auch intern. Praktisch im Arbeitsalltag kaum umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams sind die KollegInnen toll, alles darüber hinaus kann man vergessen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte reiten auf einem hohen Ross daher und so behandeln sie auch die Mitarbeitenden in den eigenen Teams. Immer weniger Menschen werden auf mehr Schichten verteilt und Vorgesetzte halten sich raus, erwarten aber, dass die KollegInnen motiviert bleiben, während sie die Füße hochlegen oder nur diktieren. Habe Micromanagement und Auflaufenlassen vor versammelter Mannschaft miterlebt.

Arbeitsbedingungen

Verlässliche Mitarbeitende werden jahrelang mit befristeten Verträgen abgespeist. Im redaktionellen Bereich ist üblich, dass man erst nach vier Jahren eine Entfristung bekommt, in Ausnahmefällen früher (wenn man Glück mit der Beliebtheit des eigenen Vorgesetzten oder der Abteilung hat). Man sollte sich mal überlegen was für ein Signal der "Wertschätzung" man damit an Mitarbeitende sendet. Dazu kommt extrem lange Kündigungsfrist trotz Befristung, wodurch einem der Jobwechsel schwergemacht wird. Mitarbeitende werden trotz jahrelanger Anstellung im Ungewissen über die eigene Zukunft gelassen, wer Pech hat, für den kommt der auslaufende Vertrag zu einem wirtschaftlich ungünstigen Zeitpunkt. Es werden dann lieber neue Mitarbeitende eingestellt, die man wieder über Jahre befristen kann, als langjährige Mitarbeitende zu halten.

Kommunikation

Eine Katastrophe. "Friss oder Stirb"-Mentalität. Top Down Entscheidungen nicht nur von ganz oben, sondern auch von direkten oder indirekten Vorgesetzten 1-2 Ebenen drüber. Mitarbeitende werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Selbst wenn es um die eigenen Vertragsverhandlungen geht, kann man das nehmen, was einem vorgelegt wird oder eben gehen. Es gibt keine Gespräche auf Augenhöhe.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung, insgesamt aber nicht überdurchschnittlich hoch. Gehaltserhöhungen gibt es nur, wenn es konzernübergreifende Änderungen gibt. Individuelle Verhandlungen oder leistungsbezogene Erhöhungen in der Regel nicht. Benefits ansonsten wie Urlaubs/Weihnachtsgeld oder Erfolgsbeteiligung sind okay.

Gleichberechtigung

Theoretisch da und wird auch nach außen hin betont. GF und höhere Positionen trotzdem größtenteils männlich. Im digitalen hat man sich (bis auf Social Media) gegen das Gendern entschieden, was mMn rückschrittlich ist.

Interessante Aufgaben

Für die Größe des Unternehmens ist das digitale Arbeiten ein Witz. Man hinkt in vielen Dingen der Konkurrenz meilenweit hinterher und hat im Jahr 2024 - surprise - die digitale Transformation für sich entdeckt, weil TV überraschenderweise weniger wird. Umsetzung von digitalen Projekten verläuft EXTREM langsam (teils JAHRE!), wodurch Ideen und Motivation für Veränderung ausgebremst werden. Irgendwann gibt man auf.

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Arbeitgeber-Kommentar

Julien DahlkeExperte Social Media & Content Employer Branding

Hi und vielen Dank für dein Feedback. Wir finden es schade, dass du empfiehlst sich von RTL als Arbeitgeber fernzuhalten. Es tut uns leid, dass du so negative Erfahrungen gemacht hast. Dennoch möchten wir sagen, dass deine Einschätzung nicht das widerspiegelt, was wir von unseren Mitarbeiter:innen mehrheitlich an Feedback erhalten.
Es ist gut zu hören, dass du den Zusammenhalt in deinem Team so positiv hervorhebst sowie das Gehalt und die Benefits für dich passend waren.
Deiner Bewertung merkt man jedoch auch an, dass sich mit der Zeit einiges angesammelt und aufgestaut hat. Damit es gar nicht erst dazu kommt, ist es immer gut, sich zeitnah an die Ansprechperson aus dem People & Culture Bereich zu wenden.
Auf ein paar deiner Kritikpunkte möchte ich gerne eingehen, um sie nicht unkommentiert stehen zu lassen. Einen Bürozwang gibt es nicht, alle Mitarbeitenden können 2-3 Tage die Woche aus dem Mobile Office arbeiten und sich das, soweit die Rolle es ermöglicht, flexibel einteilen. Deine Anmerkung zum Führungsverhalten scheint sich auf eine genaue Person zu beziehen und ist keine Art der Mitarbeitendenführung, die wir bei RTL begrüßen. Melde dich gerne unter [email protected], damit wir die Info an den/die zuständige/n Business Partner:in geben können.
Alles Gute für dich und beste Grüße,
Julien

Unternehmen mit großen interessanten Veränderungen, aber katastrophalem Umsetzungsmanagement, viele GF-Wechsel

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei RTL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeiten spannende Aufgaben wahrzunehmen, eigenständiges Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

offene Kommunikation, professionellerer Umgang mit Projekten, Aufgaben usw., Kritiken & Expertise der MitarbeiterInnen nicht nur anhören sondern bei Entscheidungen berücksichtigen, Fürsorgepflicht der Führungskraft nicht nur als Lippenbekenntnis, sondern auch in der Realität

Arbeitsatmosphäre

zuviel Arbeit, zu wenig Zeit für Networking, Work-Life Balance usw

Work-Life-Balance

nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

nicht ehrlich, eigene Interessen im Vordergrund

Arbeitsbedingungen

keinerlei Entscheidungsbefugnisse

Kommunikation

selektiv, nicht offen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julien DahlkeExperte Social Media & Content Employer Branding

Hey, danke für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Gleichzeitig ist es ist gut zu hören, dass du die Möglichkeit hattest, spannende Aufgaben wahrzunehmen und eigenständig zu arbeiten.
Deine Verbesserungsvorschläge zur offenen Kommunikation, dem professionelleren Umgang mit Projekten und Aufgaben und der Berücksichtigung der Kritiken & Expertise der Mitarbeiter:innen bei Entscheidungen sind sehr wertvoll für uns. Deine Erfahrungen diesbezüglich scheinen sich auf einen bestimmten Bereich zu beziehen. In solchen Fällen ist es immer gut, direkt das Gespräch mit deiner zuständigen Ansprechperson aus dem People & Culture Bereich zu suchen. Das hat schon oft geholfen, es gar nicht erst zu solch einer Verärgerung kommen zu lassen. Es ist uns wichtig, dass jede/r einzelne Mitarbeitende bei uns sich wohlfühlt und sich auch als Einzelperson gleichbehandelt, gefördert und wertgeschätzt fühlt.
Falls du weiteres Feedback für uns hast, melde dich gerne per Mail an [email protected].
Liebe Grüße
Julien

Bester Arbeitgeber den ich bisher hatte

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei RTL Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre ist freundlich, extrem offen und familiär

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hunde dürfen nicht mit ins Büro

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstrukturen -wie überall werden extern Eingestellte deutlich höher eingestuft als interne Bewerber: innen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julien DahlkeExperte Social Media & Content Employer Branding

Hi und vielen Dank für dieses tolle Feedback! Es freut uns riesig zu hören, dass wir der beste Arbeitgeber sind, den du je hattest. Das ist wirklich ein großes Kompliment!
Es ist super zu sehen, dass du die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen und die Arbeitsbedingungen mit 5 Sternen bewertest.
Deinen Wunsch, Hunde mit ins Büro bringen zu dürfen, können wir gut nachvollziehen. Leider ist das bei einem so großen Unternehmen nicht möglich, da es auch Mitarbeitende mit Tierhaarallergien oder Ängsten gibt. Auch dein Feedback zu den Gehaltsstrukturen und der Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir bemühen uns um faire Gehälter und eine offene Kommunikation. Unser Team Compensation & Benefits arbeitet bereits an einer Lösung zur Gehaltstransparenz.
Falls du noch weitere Anregungen oder Ideen hast, wie wir uns verbessern können, schreib uns gerne eine Mail an [email protected].
Nochmal vielen Dank und beste Grüße,
Julien

Gute Arbeitskultur und toll Kollegen auch in turbulenten Zeiten

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei RTL NEWS GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Image

RTL als Marke ist vielleicht nicht jedermans Sache, aber man kann wohl behaupten, einen namhaften, modernen und respektierten Arbeitgeber zu haben.

Work-Life-Balance

Sehr entspannt

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen

Kommunikation

Vieles wird durch die Blume gesagt, direkte Ansagen kommen oft nicht. Das kann man gut finden, aber es kann auch nerven wenn man immer zwischen den Zeilen lesen muss.

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

In großen Konzernen ist die Aufgabenteilung natürlich größer, also kann es sein, dass man sich mal in einer Funktion festgesetzt fühlt. Aber man kann den Wunsch nach neuen Aufgaben äußern


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Julien DahlkeExperte Social Media & Content Employer Branding

Hi und vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und deine Empfehlung.
Es ist toll zu hören, dass du unsere Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung so positiv wahrgenommen hast. Dies sind Aspekte, die uns bei RTL besonders am Herzen liegen. Wir freuen uns ebenfalls über deinen positiven Eindruck von unserem Weiterbildungsangebot, Sozialbewusstsein, Vorgesetztenverhalten, Umgang mit älteren Kolleg:innen, Arbeitsbedingungen und dem Gehalt.
Dein Feedback zur Kommunikation ist sehr wertvoll. Wir verstehen, dass klare und direkte Kommunikation wichtig ist und wir werden dein Feedback nutzen, um in diesem Bereich Verbesserungen vorzunehmen.
Es ist außerdem gut zu hören, dass du die Möglichkeit hattest, den Wunsch nach neuen Aufgaben zu äußern. Wir sind stolz auf die Vielfalt der Aufgaben und Rollen, die wir bei RTL bieten können und möchten die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter stetig fördern.
Wir freuen uns, dass du RTL als namhaften, modernen und respektierten Arbeitgeber siehst und gerne hier gearbeitet hast.
Nochmals vielen Dank für dein wirklich positives Feedback.
Alles Gute und beste Grüße,
Julien

Spannendes Thema, doch leider ungewisse Zukunft

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RTL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit der Umstrukturierung zur Fusion mit Bedrock herrscht sehr viel Chaos und Unsicherheit bzgl. der Zukunft.

Kollegenzusammenhalt

Die direkten Kollegen sind top! Leider kann man das vom Management nicht behaupten.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden oft nicht gelöst, auch wenn sie vom ganzen Team angesprochen werden. Persönliche Wünsche und Ziele werden ignoriert.

Kommunikation

Es wird zwar kommuniziert, doch meistens erst sehr, fast schon zu spät.

Interessante Aufgaben

Vor der Umstrukturierung der Organisation sehr spannend. Inzwischen leider nur noch Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, die auch ständig wieder eingestampft werden.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Julien DahlkeExperte Social Media & Content Employer Branding

Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei RTL Deutschland zu teilen. Wir schätzen dein ehrliches Feedback.
Wir freuen uns zunächst einmal, dass du unsere Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, das Gehalt, Arbeitsbedingungen und den Umgang mit älteren besonders positiv bewertest. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir sind froh zu sehen, dass sie anerkannt werden. Dein Lob an den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist großartig zu hören. Unser Ziel ist es, dass sich jeder bei RTL wertgeschätzt fühlt.
Deine Kritikpunkte nehmen wir aber auch sehr ernst. Es ist schade zu hören, dass du Unsicherheit und Chaos seit der Umstrukturierung empfindest. Veränderungen bringen oft Herausforderungen mit sich und es ist unser Ziel, diese so gut wie möglich zu managen. Dein Feedback hilft uns dabei, zu sehen, wo wir uns verbessern können.
Auch dein Input zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation ist für uns wichtig. Wir möchten, dass jeder sich gehört fühlt und dass Konflikte gelöst werden.
Falls du noch weitere Anregungen oder Ideen hast, wie wir uns verbessern können, schreib uns gerne eine Mail an [email protected]. Wir sind immer offen für Feedback und freuen uns, von dir zu hören.
Nochmal vielen Dank für dein Feedback und beste Grüße,
Julien

Professioneller Vermarkter mit hoher Komplexität

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ad Alliance GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Leute, abwechslungsreiche Aufgaben, top Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extrem hohe Komplexität in der Organisation, es dauert etwas, bis man Prozesse und Strukturen verstanden hat


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julien DahlkeExperte Social Media & Content Employer Branding

Hallo und vielen Dank für dein Feedback und die Empfehlung! Es ist super zu hören, dass du die interessanten Leute, abwechslungsreichen Aufgaben und die Top-Ausstattung bei uns schätzt. Das freut uns wirklich sehr.
Du hast recht, unsere Organisation kann manchmal ziemlich komplex sein. Wir arbeiten ständig daran, die Prozesse und Strukturen so klar und verständlich wie möglich zu gestalten.
Deine positiven Bewertungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen und Kommunikation sind toll zu sehen.
Deine 3-Sterne-Bewertungen bei der Work-Life-Balance und der Karriere/Weiterbildung nehmen wir ernst. Wir möchten, dass alle unsere Mitarbeiter sich wohl fühlen und die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln. Genau wie deine 2-Sterne Bewertung beim Umwelt- und Sozialbewusstsein. Wir sind immer offen für Vorschläge, wie wir uns in diesen Bereichen verbessern können.
Falls du noch weitere Anregungen oder Ideen hast, schreib uns gerne eine Mail an [email protected].
Nochmal vielen Dank für deine Bewertung und herzliche Grüße,
Julien

Guter Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RTL Technology GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- gegenseitiges Vertrauen
- spannende Aufgaben und Möglichkeiten, Innovationen zu schaffen
- Kommunikation auf Augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- wenig teambildende Maßnahmen
- Weiterbildung und Fortbildung müssen selbstständig eingefordert werden

Karriere/Weiterbildung

Es werden proaktiv keine Fortbildungen angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsanpassungen werden sehr selten durchgeführt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julien DahlkeExperte Social Media & Content Employer Branding

Hi, erst einmal ein dickes Dankeschön für dein Feedback und dass du uns empfiehlst! Es ist klasse zu hören, dass du das gegenseitige Vertrauen, die spannenden Aufgaben und die Kommunikation auf Augenhöhe bei uns so schätzt. Das freut uns riesig.
Deine Anmerkungen zu den teambildenden Maßnahmen und der Weiterbildung nehmen wir uns zu Herzen. Wir sind immer bemüht, ein tolles Teamerlebnis zu schaffen und Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten. Es ist super, dass du unsere Work-Life-Balance, das Umwelt-/Sozialbewusstsein, das Vorgesetztenverhalten und die interessanten Aufgaben so positiv hervorhebst.
Auch das Thema Gehaltsanpassungen nehmen wir ernst. Wir bemühen uns um faire Gehälter und werden dein Feedback hierzu aufnehmen. Gleichzeitig möchten wir erwähnen, dass es in den letzten Jahren immer Allgemeine Gehaltserhöhungen, auch bei schwieriger Wirtschaftslage gab.
Falls du noch weitere Anregungen oder Ideen hast, wie wir uns verbessern können, schreib uns gerne eine Mail an [email protected]. Wir freuen uns immer über konstruktives Feedback.
Nochmal vielen Dank und beste Grüße,
Julien

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1205 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RTL Deutschland durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 63% der Bewertenden würden RTL Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 1205 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1205 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RTL Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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