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Nick Piazza

Nick Piazza

Chief People Officer

"In Emerson, siamo consapevoli che il contributo delle nostre persone è fondamentale per l'adozione e il progresso dei nostri obiettivi di responsabilità sociale. Tutto inizia dai nostri dipendenti, sia quando promuoviamo innovazioni che influiscono a livello globale che quando collaboriamo con le nostre comunità più prossime per avere un impatto a livello locale. Il nostro impegno consiste nell'aiutarli a dare il meglio, garantendo la possibilità di lavorare in un ambiente inclusivo che li coinvolge in un lavoro stimolante e significativo, con uno sviluppo costante delle loro competenze, mentre coltivano la consapevolezza di stare rendendo il mondo più sano, sicuro, intelligente e sostenibile".

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Progressi a colpo d'occhio

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Obiettivo di leadership globale

Il 40% della leadership globale sarà costituito da donne entro il 2030.



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Leadership negli Stati Uniti

Il 30% delle figure in posizione di leadership negli Stati Uniti sarà costituito da minoranze entro il 2030.

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Equità nell'istruzione

200 milioni di dollari USA stanziati per affrontare il problema dell'equità nell'istruzione nei prossimi 10 anni.

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Gruppi di risorse dei dipendenti

I gruppi di risorse dei dipendenti hanno raggiunto più di 13.000 membri.

A supporto dei dipendenti

A supporto dei dipendenti

Erogate sovvenzioni dal Support Our People Fund per aiutare i dipendenti in difficoltà finanziarie.



Promuovere l'innovazione

Promuovere l'innovazione

Nominata tra le "aziende più innovative d'America" 2023 dalla rivista Fortune.



Immagine - Strategia di ascolto continuo

Strategia di ascolto continuo

Condotte le prime indagini sul coinvolgimento dei dipendenti e sullo stato dell'azienda, con una partecipazione dell'85% e un punteggio di coinvolgimento del 78%.

Proposta di valore per i dipendenti

Proposta di valore per i dipendenti (EVP)

Concretizzata la proposta di valore per i dipendenti di Emerson in cinque aree culturali chiave per definire l'esperienza differenziata dei dipendenti.

Sicurezza sul posto di lavoro

Sicurezza sul posto di lavoro

Oltre l'80% della forza lavoro ha partecipato in modo costruttivo a dialoghi su salute e sicurezza nei comitati per la salute e la sicurezza.

                                                                                                                               

Il nostro approccio alla responsabilità sociale

Stiamo elevando il livello di inclusione in tutta la nostra azienda e abbattendo le barriere per la prossima generazione.

Modernizzazione della nostra cultura e promozione di diversità, equità e inclusione

Stiamo costruendo una cultura diversificata, inclusiva ed equa in cui ogni dipendente è apprezzato per l’unicità delle sue esperienze e dei suoi punti di vista.

Coinvolgimento dei dipendenti

I nostri dipendenti sono la nostra più grande forza e ci impegniamo per offrire loro la possibilità di condividere i loro preziosi punti di vista in ogni momento.

Formazione e sviluppo

I nostri programmi forniscono ai colleghi le conoscenze, le competenze e la formazione necessarie per sviluppare il loro massimo potenziale.

Sviluppo della forza lavoro

Ci impegniamo da molto tempo a sostenere la formazione della nuova generazione di innovatori e potenziare la forza lavoro specializzata.

Lavoro stimolante e significativo

Forniamo ai settori più critici al mondo soluzioni che migliorano la sicurezza, il comfort, la salute e la qualità della vita di tutti.

Filantropia aziendale

La nostra filantropia aziendale cerca di rafforzare le nostre comunità e di creare un futuro più equo per tutti.

Equità nell'istruzione

Affermando che tutti gli studenti meritano l'accesso a un'istruzione di qualità, Emerson assiste le organizzazioni del settore concentrando la propria attenzione sulle persone che aiutano gli studenti con risorse inadeguate negli studi iniziali e fino a un livello di istruzione media.

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