Construido para (y por) un equipo audaz y remoto.

Close crea un software de ventas rápido y potente para las empresas del futuro.

Construido para (y por) un equipo audaz y remoto.
Construido para (y por) un equipo audaz y remoto.
Construido para (y por) un equipo audaz y remoto.
Construido para (y por) un equipo audaz y remoto.
Construido para (y por) un equipo audaz y remoto.
Construido para (y por) un equipo audaz y remoto.
Construido para (y por) un equipo audaz y remoto.
Construido para (y por) un equipo audaz y remoto.

Close (verbo), pronunciado como /klōz/;

unir dos partes hasta un final satisfactorio.

Ayudamos a las nuevas empresas y a las PYME a crecer

Desde 2013, hemos estado construyendo un CRM que se centra en una mejor comunicación, sin la molestia de la entrada manual de datos o una interfaz de usuario compleja.

Nuestro objetivo: duplicar la productividad de cada comercial.

Somos un equipo 100% remoto, rentable, de personas reflexivas que valoran la autonomía y el impacto. la autonomía y el impacto. Estamos ansiosos por crear un producto que enamore a nuestros clientes una y otra vez.

Today, we're 100 team members from around the world—supporting and coaching thousands of customers to growth every single day.

Closevalores fundamentales

Nuestros valores actúan como brújula para guiar nuestras decisiones, ya sean grandes o pequeñas, internas o de cara al cliente. Tanto si es cliente de Close como si está pensando en unirse a nuestro equipo, verá estos valores en acción.

icono de casa verde

Construya una casa en la que quiera vivir

Examinar el pensamiento y la acción a largo plazo.

icono de chat verde

No BS

Practica la transparencia y la honestidad, especialmente cuando es difícil.

icono de apretón de manos verde

Invertir los unos en los otros

Establezca relaciones satisfactorias con sus compañeros y clientes.

Disciplina es igual a libertad

Mantén tu palabra contigo mismo y con los demás.

icono de tendencia verde

Luchar por la grandeza

Desafíate constantemente a ti mismo y a los demás.

Our leadership team

Steli Efti
Consejero Delegado, Cofundador
Anthony Nemitz
Director de Operaciones, Cofundador
Thomas Steinacher
Co-Founder, Principal Engineer, R&D
Phil Freo
VP de Producto e Ingeniería
Mary Hartberg
Director de Operaciones de Personal
Nick Persico
Sr. Director of Business Operations
Liz Stephany
Director Senior de Éxito de Clientes
Kayne Stroup
Director de Finanzas
Joseph Sterner
Director de Apoyo
Erin Carey
Sr. Director of Marketing
Lukáš Mladý
Director of Frontend Engineering
Joe Kemp
Director of Backend Engineering

A nuestra gente le encanta trabajar en Close

Satisfacción general + liderazgo
9/10 ★★★★★★★★★
Basado en 2022 encuestas anónimas.

To put it simply, everyone at Close is very good at their jobs. It puts your mind at ease, and pushes you to also one-up your own game when you’re around so many talented individuals. At the same time, there is very little ego, or drama, or politics. It’s just a bunch of reasonable adults doing great work together.
Scott Mahr
Staff Frontend Engineer
He sido fan y cliente de Close durante años antes de unirme al equipo. Lo que me llamó la atención fue el vídeo del retiro del equipo de Lisboa. Lo que hizo que me quedara fueron las personas auténticas que se preocupaban por crear un producto significativo.
Chris Valdemoro
Ejecutivo de cuentas
There really is something about Close that sets it apart from all the other companies that I’ve worked for. A huge part of that being the people. I’ve never encountered such kind-hearted and caring group who genuinely care about each other and each other’s success.
Kaylee Novak
Ingeniero Frontend
Close es la mejor empresa en la que he trabajado. Desde nuestro honesto Consejero Delegado hasta todos nuestros confiados directores, este es un entorno que recompensa el trabajo de alta calidad y las grandes aventuras por encima de las horas sin sentido. Es una empresa extraordinariamente solidaria en un entorno remoto.
Forrest Dwyer
Gestor de éxito de clientes

Beneficios para las personas.

Close se enorgullece de ofrecer prestaciones que favorecen un equilibrio saludable entre vida y trabajo y ejemplifican nuestros valores fundamentales. Estas prestaciones pueden variar en función del país en el que trabajes.

Tiempo libre retribuido y permisos familiares
Tiempo libre retribuido y permisos familiares

Tu salud y tu bienestar son importantes. Close ofrece 5 semanas de PTO que aumentan con la antigüedad, además de 1 semana de vacaciones de invierno para toda la empresa. También ofrecemos baja remunerada para cuidadores.

Cobertura médica, dental y oftalmológica
Cobertura médica, dental y oftalmológica

Close paga el 99% de todas las primas mensuales de los empleados, además de importantes estipendios para los dependientes y múltiples opciones de planes.

401k con una aportación del 6%.
401k con una aportación del 6%.

Para ayudarle a planificar su futuro financiero, Close le ofrece una aportación salarial equivalente al 6% de sus contribuciones al plan 401k.

Bonificación por objetivos de la empresa
Bonificación por objetivos de la empresa

Tras su primer año de empleo en Close, podrá optar a nuestro programa de bonificaciones. Los miembros de nuestro equipo se benefician de primas fijas en función del cumplimiento de los objetivos de la empresa.

4 semanas sabáticas remuneradas
4 semanas sabáticas remuneradas

Apreciamos y recompensamos la longevidad de los miembros de nuestro equipo con un año sabático totalmente desconectado y remunerado cada 5 años.

Horario de trabajo flexible
Horario de trabajo flexible

Nuestro equipo es autónomo y está capacitado. Fomentamos y damos prioridad al trabajo asíncrono. Esto significa horarios de trabajo flexibles sin microgestión y posibles semanas laborales de 4 días.

Conéctese en persona con nuestros retiros anuales.

Construya relaciones más profundas con nuestros reflexivos retiros en persona.

Qué esperar en el proceso de contratación Close

Nos importa mucho la experiencia del candidato, por lo que el flujo de cada entrevista puede variar en función del puesto. Nos esforzamos por ofrecer un entorno que respete el tiempo y la energía tanto de nuestros candidatos como del equipo interno.

Revisión de la solicitud

Nuestro proceso de solicitud promueve prácticas de contratación equitativas e imparciales. Hacemos una breve serie de preguntas, similares a las que le harían en la primera entrevista. Esto nos ayuda a conocerle mejor desde el principio, así que asegúrese de responder a cada pregunta con detenimiento. Todas las solicitudes son revisadas por un miembro del equipo; las solicitudes cualificadas se someten a una segunda revisión. Independientemente de su idoneidad, le comunicaremos si sigue adelante.

Videollamada de introducción

Primero te reunirás con el responsable de contratación o con el equipo de People Operations. Intentamos conocerle a usted, su formación, sus objetivos profesionales y lo que es importante para usted a la hora de elegir su próximo puesto y empresa. Esta llamada es una oportunidad para hacer preguntas sobre el puesto, la empresa, la cultura, los valores o el producto.

Evaluación de competencias

Se trata de un proyecto hipotético diseñado para asemejarse a los aspectos clave de las responsabilidades de este puesto. Cada proyecto para llevar a casa ha sido cuidadosamente diseñado por el responsable de contratación para incluir un sistema de calificación, instrucciones concisas y objetivos claros. Estos proyectos pueden durar entre 3 y 6 horas dependiendo del puesto. Sin embargo, nunca utilizamos el producto de su trabajo.

Entrevistas en vídeo

Tras la evaluación de aptitudes, profundizaremos en tus conocimientos técnicos durante una o dos entrevistas con tus posibles compañeros. Este paso se centra en los aspectos específicos del puesto y te da la oportunidad de preguntar al equipo sobre sus experiencias en Close.

Entrevista en vídeo con el fundador

Las entrevistas concluyen con una llamada individual de 30 minutos con uno de nuestros cofundadores o vicepresidente de ingeniería. Suelen ser conversaciones sinceras que te dan la oportunidad de discutir cualquier pregunta pendiente. Nuestros fundadores son líderes activos en Close y están realmente interesados en cada persona que se une al equipo.

Comprobaciones de referencia

Le pediremos que nos facilite tres referencias que puedan hablar de su experiencia profesional; lo ideal sería que al menos una de ellas fuera un subordinado suyo. Estas llamadas nos ayudan a validar lo que ya creemos que es cierto basándonos en nuestras entrevistas contigo.