迈入 2024 年，许多企业和人才正在为新一轮的经济周期做准备。我们看到，尽管人们存在对外部环境的种种担忧，劳动力市场仍在彰显其独有的生机。
为了进一步探究劳动力市场的招聘、薪资、人才流动等现状及趋势，我们于近期对近400位企业HR及员工进行了调研。同时，基于2023年度成功匹配的千余个职位的薪资数据，以及来自招聘解决方案的专业招聘顾问对于市场的洞察，制作出《2024年度薪酬指南》。
该指南涵盖雇主招聘现状及趋势洞察、人才薪资现状及展望及十一个领域：汽车&新能源、能源化工、快消零售、金融服务、高科技&智能制造、生命科学、财务与会计、人力资源、法务与合规、销售与市场营销、供应链与物流的薪资数据。
我们的2024年度薪酬指南将帮助您：
01
了解市场薪资数据
02
提升企业领导者的谈薪成功率
03
制定更佳的招聘及留任人才策略
关键数据抢先看
雇主端
相较于2023年，约八成企业的招聘预算保持不变或有所减少，主要集中在民营企业52%以及外资企业31%。
2024年受访企业招聘预算较2023年：
受访企业在2024年的招聘计划：
人才端
超三分之一的员工表示他们在2023年的薪资较2022年未发生变化；约16%的员工被降薪；约50%的员工薪资有不同程度的增长。
相较于2022年，受访员工在2023年的薪资变化：
60万年薪及以上的行业Top 3：
如果您想进一步了解2024年雇主的招聘趋势，以及所在行业的薪酬信息，请点击此处，扫描海报二维码或联系您身边的LHH FESCO招聘顾问获取完整指南。
