Aprenda a solicitar comentarios sobre entrevistas de trabajo de manera efectiva para mejorar sus habilidades de entrevista y su crecimiento profesional.

After giving an interview, it is recommended to wait for 24-48 hours. If in case, you do not get an update- you can write an email for the same. It's better to ask for a detailed feedback as it will help you improve a lot.

Most of the companies least bothered to provide feedback to the candidate. Remember to share a thank you email after the interview for the recruiter's time, if you didn't receive any feedback from the company, share a gentle follow up email requesting the status of the interview, including the feedback on areas of improvement to be better in future interviews.

A continuación, te explicamos cómo puedes solicitar comentarios para publicar una entrevista de trabajo de forma eficaz.

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Navegar por las secuelas de una entrevista de trabajo puede ser tan estresante como la entrevista en sí, especialmente cuando estás ansioso por entender cómo te fue. Solicitar retroalimentación de manera efectiva es un paso crucial en su desarrollo profesional y puede convertir un rechazo en una valiosa oportunidad de aprendizaje. Este artículo te guiará a través del proceso de solicitud de críticas constructivas de una manera respetuosa y productiva, asegurándote de que obtengas información para mejorar tu desempeño en futuras entrevistas.

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1 El tiempo importa

El período inmediatamente posterior a la entrevista es crucial; Espera demasiado tiempo y corres el riesgo de que te olviden, pero actúa demasiado pronto y puedes parecer impaciente. Una buena regla general es esperar al menos 48 horas después de la entrevista antes de comunicarse. Esto les da a tus entrevistadores tiempo suficiente para deliberar y demuestra que respetas sus apretadas agendas. Cuando te pongas en contacto con nosotros, asegúrate de que tu solicitud sea educada y exprese un interés genuino en mejorar tus habilidades para las entrevistas.

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2 Elabora tu correo electrónico

A la hora de redactar el correo electrónico de solicitud de comentarios, la profesionalidad y la claridad son fundamentales. Comience con un saludo cortés y un agradecimiento por la oportunidad. Indique claramente que está buscando retroalimentación para mejorar sus habilidades de entrevista. Sea conciso y evite sonar con derecho o confrontación. Recuerda que estás pidiendo un favor, por lo que tu tono debe ser amable y agradecido.

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Kritika Ranga

Recruiter| Helping Companies to Build their Dream Team | Top Rated Freelancer| Founder & Entrepreneur
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After giving an interview, it is recommended to wait for 24-48 hours. If in case, you do not get an update- you can write an email for the same. It's better to ask for a detailed feedback as it will help you improve a lot.

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3 Sé específico

Las solicitudes genéricas de comentarios pueden dar lugar a respuestas vagas que no son especialmente útiles. Para sacar el máximo provecho de este intercambio, pide comentarios específicos sobre las áreas en las que te sientes inseguro o crees que podrías mejorar. Ya sea que se trate de sus respuestas a ciertas preguntas, su lenguaje corporal o sus habilidades técnicas, identificar aspectos particulares hará que sea más fácil para el entrevistador brindar consejos detallados y prácticos.

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4 Gracia de aceptación

Recibir retroalimentación, especialmente si no es del todo positiva, requiere un grado de humildad y apertura. Es importante aceptar los comentarios con amabilidad, sin ponerse a la defensiva ni tratar de justificar las deficiencias percibidas durante la entrevista. Reconozca el esfuerzo que el entrevistador ha hecho para proporcionarle la retroalimentación y exprese su agradecimiento. Esta actitud no solo te ayuda a aprender, sino que también deja una impresión positiva.

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5 Seguimiento cuidadoso

Después de recibir comentarios, es cortés enviar un breve mensaje de seguimiento. Este no es el momento de impugnar los comentarios o pedir más detalles; En su lugar, aprovecha esta oportunidad para agradecer al entrevistador una vez más por su tiempo y las valiosas ideas proporcionadas. Este paso a menudo se pasa por alto, pero puede reforzar su profesionalismo y dejar una impresión positiva duradera.

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Crystal Grant

Senior Program Manager @ Amazon
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Some organisations have a policy not to provide feedback, and even if that's not the case, many hiring managers may not respond to requests. So if you do receive feedback, make sure you thank your interviewer for taking the time to reply. You may not be satisfied by the feedback, and you don't have to agree with it, but don't contest or debate it. Saying thank you shows professionalism and courtesy. You never know what future opportunities may come up at the company, or if you'll cross paths with the interviewer again - so don't burn any bridges!

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6 Reflexiona y actúa

Por último, tómate el tiempo para reflexionar sobre los comentarios que has recibido. Considera cómo puedes integrar este consejo en tu técnica de entrevista en el futuro. Ya sea que se trate de practicar ciertas preguntas, ajustar su lenguaje corporal o adquirir experiencia adicional en un área de habilidad en particular, use la retroalimentación como una hoja de ruta para su desarrollo personal. Recuerda, cada entrevista es una experiencia de aprendizaje, y con cada retroalimentación, estás un paso más cerca de conseguir tu trabajo ideal.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

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Meera Sadiya Shaik

Passionate HR Professional | Expertise in Recruitment, Payroll, Learning Management, and Employee Engagement | Skilled in Power BI & HRMS Systems
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1 El tiempo importa

2 Elabora tu correo electrónico

3 Sé específico

4 Gracia de aceptación

5 Seguimiento cuidadoso

6 Reflexiona y actúa

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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1 El tiempo importa

2 Elabora tu correo electrónico

3 Sé específico

4 Gracia de aceptación

5 Seguimiento cuidadoso

6 Reflexiona y actúa

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