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※ 引述《SkyDweller (SD)》之銘言：
: 看到很多把低薪問題怪政府怪老闆
: 就覺得小朋友你們怎麼這麼天真?

老闆跟政府有大部份的責任在不是?



(現在更是一堆用基本工資19xxx來請人的，還月休四天...)

: 承認吧 你們所謂的慣老闆全世界都有
: 企業是對股東負責 不是對員工負責
: 獲利本來就是企業天職 並不是只有台灣的企業特別無良

獲利是企業的主要目的沒錯，但能不能獲利，經營的策掠是老闆的責任

並不能將企業沒有獲利就將那些成本轉嫁給員工及消費者

(這星期的段田凜剛好就有說到，老闆因為經營困難，就用規定一半

的薪水去聘用外勞，還講的好像很不得已才這樣做...)

台灣的企業無不無良?就我個人來看，大部份是超級無良。


: 國家經濟就粗略來看就是外銷和內需兩個部分
: 以外銷來說 你應該看的是台灣的產業在全世界相關產業中的位置是甚麼
: 簡單來說 大多時候 你的位置就是賺最少的不利位置
: 因為台灣公司大部分並不掌握關鍵技術與品牌 只好讓老外爽賺
: 你做得要死還是賺這麼一點 因為關鍵技術和品牌是別人的
: 很多人自認自己是人才卻沒有得到人來應該的待遇
: 問題是待遇根本就不是由你是不是人才來決定的 待遇是市場決定的
: 台灣的市場就是大部分的職位根本就不需要人才
: 因為你的工作內容多半都是routine 日復一日年復一年都是做差不多的東西
: 請問一下這種工作為甚麼需要人才? 當然不需要
: 聽懂我的意思嘛? 台灣的公司在產業鏈中的角色
: 本來就主力不在研發創新 主力在廉價的生產勞力
: 我們大部分時候擁有的唯一核心技術就是降低成本
: 這樣你說你是人才有啥屁用? 你的才 也並不能增加公司的產值
: 那如果你硬要來敝公司上班 只好跟你說抱歉了

公司自己在徵人，應徵上了卻要被說是我們自己硬要來上班的?

不正是因為公司缺人才會徵人嗎

當薪水跟物價脫鉤太多，不足以支付日常生活所需時

這是要怪老闆給得薪水太少，還是勞工花得太多?

不管是不是人才，付出的勞動力跟所得至少要相符吧

現在一堆徵人的條件

客服助理(需精通英文，會韓文或其他語言)

或是會計兼行政、網頁設計兼美工之類的)

薪水呢？月休四天，薪水就底薪，不然就兩萬~兩萬初

的確，這些都不算人材

會用一個人的薪水徵到可以做兩人份(或以上)事情的老闆才是真正的人材


政府方面呢，光看那個特別的勞(資)委會，調薪幾百元，企業在那邊該該叫

你也在那邊跟著喊，到底是站在那邊的啊！

一方面放任(鼓勵)企業違法，光那些罰則很明顯就是太低了啊
(超時加班未付加班費用，最高罰三十萬(少付的不知道就多少了..退休金的不知道罰多少？)

賠錢的生意沒人做，殺頭的生意有人做不就這樣。今天你罰則定到他覺得這樣划不來

不就可以減少這種情形發生了嗎？(唔在台灣我真的不敢確定，也許會另外找到漏洞鑽)


: 不能給你人才的薪水 因為敝公司根本用不到
: 台灣只有極少部分公司本身掌握關鍵技術或品牌
: 我有個大學同學 畢業後就進了Mstar
: 他們就是典型有被用上的人才 他去年的年薪是320萬
: 這並不是特例 我很多大學同學如果進的是這種design house
: 爆肝當然是爆 但是薪水加分紅大概都有最少250以上水準
: 難道這些公司的老闆就特別吃素拜佛?
: Dont be so naive!
: 這樣講不知道你有沒有聽懂
: 再打個比方好了 今天王小華覺得他自己是個人才
: 因為他烹調的蟑螂湯非常美味
: 於是他去餐廳應徵 老闆只開給他22K的薪水 他就很憤憤不平
: 覺得他的蟑螂湯煮得如此美味怎麼薪水還是這麼少 真是慣老闆!
: 而事實上是因為 那個地方的人根本不喝蟑螂湯阿 會煮蟑螂湯對餐廳一點幫助都沒有
: 老闆找王小華來也只是找來洗碗而已
: 在你抱怨自己的薪水很少以前 請先看一下自己的可取代性高不高
: 你在公司做的事情 是別人不會做或很難學會的嗎?
: 如果你自己評估覺得是 那請去跟主管談加薪 不然你要離職
: 如果不是 請問你有甚麼資格認為自己薪水太少?
: 台灣是自由經濟的社會 不是奴隸社會 沒有任何一個人可以逼另外一個人工作
: 你要去任何地方工作領怎樣的薪水
: 全   都   是   你   自   己   選  擇  的 沒有人逼你 也沒有人可以逼你
: 台灣目前的情況基本上就是絕大多數的人都太容易被取代了
: 當你很容易被取代的時候 老闆當然沒必要付你高薪 因為他隨時可以找人來取代你

這是所謂"沒有不景氣，只有不爭氣"是嗎

老闆看出一點，今天你不做這個工作，你就沒辦法生活

所以你沒得選擇，所以他才敢這樣開。

要是大家可以選擇不做這工作，還有其他選擇

而可以活下去的話，我想應該沒人會去做，是吧

: 然後很多人又說 這就是因為產業沒有升級的結果
: 是阿廢話 我也知道這是因為產業沒有升級的結果
: 問題是台灣搞產業升級有搞頭嗎? 我告訴你啦 搞頭等於0
: 因為我們的社會根本不允許我們搞產業升級
: 產業升級並不是有某個按扭 一按下去產業就自動升級了這麼簡單耶
: 產業升級的首先 就是要先死一大堆公司 一大堆低技術勞工要跟著失業
: 而且多半都是最底層的勞工 因為他們甚麼都不會 擁有的只有勞力而已
: 別的不用講 光漲個電價 才漲那麼一點點 就人人喊打了

漲個電價，薪水一樣在那邊動也不動的同時

商家貼個公告，因應電價上漲，所以調整商品售價

小七茶葉蛋現在一顆不知道多少了?

然後工業用電依然很便宜?


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現在台灣很大的問題就是領頭的不管事，底下各部會也有樣學樣

大家就自求多福吧，生命自己會找到出路

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◆ From: 61.70.64.164

另外 政府訂定最低薪資最主要就是要保障老闆不要無良

有定下最低薪的情況下，都還有老闆不遵守了，你還想期待什麼
(如果沒訂的話，應該還可以看到更低的薪水出現吧)

更誇張的是，要求漲工資的時

竟然還有人出來說因為老闆賺不夠，所以才沒加薪這種鬼話

加薪用呼籲的，而不是直接去立法.....

我反而比較期待，落實勞動檢查跟檢舉吧...要是因為這樣

就倒掉的公司，不如就讓它倒一倒好了

(記得現在檢舉還是要內部員工才有受理是嗎?)

※ 編輯: kusokk          來自: 61.70.64.164         (11/10 21:57)

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