※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-02-09 18:30:27
看板 Gossiping
作者 標題 [問卦] 辦公室新人跟秘書再吵特休
時間 Fri Feb 9 17:06:21 2018
新人是個30幾歲的小哥，比我大幾歲
他們在吵特休是3+4還是3+7
半年的3天，再加滿一年的7天
是半年3天+一年7天
還是半年3天+一年後4天
有點很混亂!!搞的辦公室森77的氣氛
我其實也不懂，因為邊緣人沒朋友都不休
有打電話詢問，但客服不知道新人還是怎樣!!超不會表達
你們怎麼看
--
A:日本人喜歡吃什麼
B:不知道欸
A:馬賽克
--
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※ 文章代碼(AID): #1QVMIIE7 (Gossiping)
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※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:07:07
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:09:13
他們就是再看網頁中範例在吵
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:17:58
對!!因為他11.1進來，所以6月前他會有3天特休，
是因為公司把那一年7天中的3天給他，所以他在107.11.1前會再可以休4天?
還是再休7天?
現在在吵這個
所以秘書講的是對的沒錯吧!!
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:23:39
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:28:51
那新人講話蠻靠北的
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:32:51
這位兄弟現在就說3+7=10，但現在大多都在說3+4=7
都幾
不知道到底是否通過!!老闆又很FREE
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:36:34
太多說法了!!從一開始推文開始各種說法!!是否都覺得很奇怪!!
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:40:14
--
→ :1F 02/09 17:06
噓 : 肥宅給我滾2F 02/09 17:06
是在派山小!!哼哼→ : 在啦幹3F 02/09 17:06
→ : 看成在辦公室嘿咻4F 02/09 17:07
→ : 炒嘿咻的時候再叫我5F 02/09 17:07
豪→ : 五樓都吵著找同事肛他6F 02/09 17:07
→ : 五樓畢業後特休35年 最近要辦理退休惹7F 02/09 17:07
噓 : 都不要休 做功德啦8F 02/09 17:07
我都換錢※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:09:13
→ : 3+7呀9F 02/09 17:08
中華民國勞動部 - 勞動基準法相關假別
![[圖]]()
假別
給假原則
依據
例假
勞工每7日中至少應有1日之休息。
勞動基準法第36條
國定
假日
中華民國開國紀念日 (1月1日)。
和平紀念日 (2月28日)。
國慶日 (10月10日)。
勞動節(5月1日)。
春節 (農曆正月初一至初三)。
兒童節 (4月4日。兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放 ...
![[圖]](http://i4.disp.cc/t/0/www.mol.gov.tw_img_logo.png){kind=logo}
→ : 等等吵完會插進去 SOD都這樣演11F 02/09 17:09
推 : 3+412F 02/09 17:10
推 : 當然是3+7 那一家的秘書這麼沒水準13F 02/09 17:11
→ : 選奶大的14F 02/09 17:11
→ : 規定是六個月未滿一年之間你有三天.滿一年不滿兩年有7天15F 02/09 17:11
→ : 滿兩年未滿三年10天
→ : 滿兩年未滿三年10天
推 : 3+717F 02/09 17:12
推 : 不會google嗎18F 02/09 17:13
油推 : 3+7 不給找勞工局19F 02/09 17:13
推 : 所以總年資是多少，我應該算錯了20F 02/09 17:14
他106.11/1號進來的→ : 說3+4的難道你滿四年的時候前面已經休了14所以是0嗎21F 02/09 17:15
推 : 再、在都分不清楚 林老師哭哭22F 02/09 17:15
→ : 不管年資是啥不會有3+4的算法23F 02/09 17:15
還是是舊制算法?秘書是大媽了※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:17:58
推 : 抱歉，我看不懂他的總年資是多少24F 02/09 17:16
→ : 不管年資是啥不會有3+4的算法25F 02/09 17:16
推 : 我以為是年資剛滿一年，六個月前先休3天的情況26F 02/09 17:17
對!!因為他11.1進來，所以6月前他會有3天特休，
是因為公司把那一年7天中的3天給他，所以他在107.11.1前會再可以休4天?
還是再休7天?
現在在吵這個
推 : 前半年不會有特休，除非公司額外給27F 02/09 17:18
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:20:43→ : 特休算法一種是一律從1/1算，剛滿一年給7天28F 02/09 17:19
→ : 舊的沒有329F 02/09 17:19
→ : 滿半年給三天.另一種是到職日滿一年才給7天30F 02/09 17:20
→ : 等等....你公司優於勞基法了31F 02/09 17:21
什意思→ : 所以一般來説沒滿一年不會有特休假32F 02/09 17:21
→ : 如果他是11.1號進來依照勞基法他要到5/1才有三天33F 02/09 17:21
對!!我打錯!!只是他們癥結的點讓我們聽了也覺得頭痛推 : 勞動部有試算，你的情況依然是7天34F 02/09 17:22
→ : 到107/11/1號他才有7天35F 02/09 17:22
所以秘書講的是對的沒錯吧!!
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:23:39
→ : 貴公司未滿一年就給七天.是優於勞基法的36F 02/09 17:22
推 : 沒滿一年沒特休的是活在民國幾年啊？37F 02/09 17:23
你看!!這位兄弟他的見解又不一樣!!所以才很混亂→ : 優於勞基法的算法一定對38F 02/09 17:24
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:26:39推 : 7天已休4剩3，我還以爲我講錯了39F 02/09 17:24
推 : 第一.已經優於勞基法，第二就是合起來7天40F 02/09 17:24
→ : 勞基法的規定是要滿六個月才有三天.也就是今年5/1以後才41F 02/09 17:24
→ : 有三天假.滿一年以後才有七天假.而貴公司是滿六個月前就
→ : 給三天.滿一年前再給四天
所以兄弟意思是3+4阿→ : 有三天假.滿一年以後才有七天假.而貴公司是滿六個月前就
→ : 給三天.滿一年前再給四天
推 : 阿就3+7啊44F 02/09 17:26
這兄弟又變3+7?推 : 客服??????45F 02/09 17:26
打了!!客服我只能說他們還是不要解釋比較好→ : 大家只能給你勞基法的標準.但是你們公司看起來是優於勞46F 02/09 17:27
那3天是有提早給的意思※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:28:51
→ : 基法的..自然就沒啥好討論的.人事大姊說啥就是啥47F 02/09 17:27
所以還是依公司規定嘛!反正不會是10天對吧推 : 公司優於法令提前給員工給推48F 02/09 17:27
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:30:21→ : 低於勞基法的才有爭議49F 02/09 17:29
推 : 新人錯的 下去50F 02/09 17:30
推 : 新人錯的= =51F 02/09 17:30
→ : 那個七天是要滿一年之後才有
但大媽好像講到頭痛，答應給他3+7...比我爽勒= =→ : 那個七天是要滿一年之後才有
那新人講話蠻靠北的
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:32:51
推 : 3+7啊，一年就有10天有很難懂嗎....53F 02/09 17:32
不不不!!你看，現在有兩種說法，只能說網站詳情很容易讓人誤解這位兄弟現在就說3+7=10，但現在大多都在說3+4=7
都幾
推 : 一年只有7...詳請參勞動部系統試算54F 02/09 17:32
推 : 等等原來是 一年七天 前半年給3天 後半年給4天嗎55F 02/09 17:33
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:34:48→ : 一年內最多只有三...別說勞動部了...貴公司的制度還真56F 02/09 17:33
→ : 浮動...居然可以這樣就過
不是!!新人有點要脅打去勞工局檢舉，整間公司都有事..大媽年紀大了→ : 浮動...居然可以這樣就過
不知道到底是否通過!!老闆又很FREE
推 : 現在不是過去的算法了 是3+758F 02/09 17:34
所以是有分舊制新制對嘛※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:36:34
→ : 沒有3+4這個算法.只能說你們公司優於勞基法給假.59F 02/09 17:35
→ : 而且居然還爭取到一年內3+7...福利真好
→ : 而且居然還爭取到一年內3+7...福利真好
→ : 他答應? 你乾脆也去吵好了 你還比較資深61F 02/09 17:36
其實我沒有很CARE那3天，我也才106.6月進的推 : 滿6個月給3天 再滿6個月給7天 不是按年度算 依到職日62F 02/09 17:36
所以兄弟意思是3+7推 : 3+7啊....7要滿一年後才會出現63F 02/09 17:36
所以他107年就只會有3天對吧!!要到107.11.1才有另外7天?→ : 6個月後給3天 再6個月後給7天 3+7阿64F 02/09 17:36
推 : 我剛剛查了一下 不是半年給三天 滿一年給七天嗎65F 02/09 17:36
推 : 三年才10天吧66F 02/09 17:37
太多說法了!!從一開始推文開始各種說法!!是否都覺得很奇怪!!
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:40:14
→ : wangsanmin 人家是到職未滿半年就給三天呀68F 02/09 17:37
推 : 滿上半年給3天 再滿半年再給4天 你的表達好差.....69F 02/09 17:37
→ : roalan8188勞基法又沒有規定你不能比勞基法好70F 02/09 17:37
→ : 貴公司辯贏人事就給，那你要不要以加薪為方向跟秘書姊辯71F 02/09 17:39
推 : 有網頁自己上去算72F 02/09 17:40
→ : 我覺得你們公司的假放法真的有問題.問題在於有人誤解73F 02/09 17:40
→ : 你跟秘書講 叫他5月再來吵特休 菜比八74F 02/09 17:40
推 : 我是指勞動部窗口不能算"客服"吧 XD75F 02/09 17:40
→ : 勞基法的規定所以誤給了福利..叫新人閉嘴吧.不然等發現76F 02/09 17:41
→ : 弄錯了..他就得到五月才能放三天
→ : 弄錯了..他就得到五月才能放三天
→ : 但你們公司這麼freestyle這樣也給過 想必流動率也很低78F 02/09 17:42
噓 : 本來就是3+7 都改那麼久了79F 02/09 17:42
→ : 不然你的特休是幾天80F 02/09 17:42
7天，但聽其他說法我也動搖了→ : 不過給的比勞基法好本來就沒爭議，你們家高興一年給一個月81F 02/09 17:42
→ : 特休也成
→ : 特休也成
→ : 秘書要不是智障 就是壞心眼83F 02/09 17:43
→ : 我以我自己為例 我是106/4/18到職 106/10/18後給我384F 02/09 17:43
→ : 天 期限可以用到107/4/17 107/4/18後會給我7天 可用
→ : 期限一年 是3+7 但是不會有10天 因為前面的特休過期了
→ : 天 期限可以用到107/4/17 107/4/18後會給我7天 可用
→ : 期限一年 是3+7 但是不會有10天 因為前面的特休過期了
推 : 106.11.1-107.4.30特休0天，107.5.1-10.31有3天，10787F 02/09 17:44
→ : .11.1-108.10.31有7天，以上是最低標準
→ : .11.1-108.10.31有7天，以上是最低標準
推 : 滿半年有3天 滿一年有7天 滿二年有10天 你們新人那種3+7+189F 02/09 17:44
→ : 0的超爽算法是錯的 當然貴公司要優於勞基法的話就公司為準
這說法跟c大一樣意思？→ : 0的超爽算法是錯的 當然貴公司要優於勞基法的話就公司為準
→ : 我查完了 跟樓上說的一樣91F 02/09 17:44
推 : 4是到今年底的比例吧92F 02/09 17:45
→ : 依比例是過去的算法了 過去是看你前一年度上班比例x793F 02/09 17:46
推 : 然後，要看你們公司是要用曆年制算還是到職日算假，94F 02/09 17:47
→ : 曆年制會有比例問題
→ : 曆年制會有比例問題
→ : 給 然後隔年1/1重新 現在不是了96F 02/09 17:47
@@→ : 我查到的跟wang一樣QQ 應該沒有錯..吧97F 02/09 17:48
我也問號推 : 我司是假如妳去年10月進但今年1月1號後就是給10天98F 02/09 17:49
這太多了吧推 : 比勞基法高就要電電爽啊 吵架後都照規矩來不就靠北了99F 02/09 17:50
推 : 只有我看出新人跟秘書炒嘿咻嗎100F 02/09 17:53
對，但我算到是7天，上面的大大有說到10天啊→ : 是幹嘛手算到搞不清楚啦102F 02/09 17:55
※ 編輯: WJYY (27.246.37.125), 02/09/2018 18:01:21噓 : 新制特休可延遞 所以不會過期 就會有3+7=10103F 02/09 17:56
→ : 那是11/1號含當天以後才會是3+7.11/1以前就是3而已104F 02/09 17:58
→ : 不然你再問問新人他到底在爭哪個時間點他累積多少特休
→ : 他爭的如果是107/11/1當天他累積多少特休.照勞基法至少
→ : 累積十天..但是你剛剛給的例子不是這樣呀
→ : 不然你再問問新人他到底在爭哪個時間點他累積多少特休
→ : 他爭的如果是107/11/1當天他累積多少特休.照勞基法至少
→ : 累積十天..但是你剛剛給的例子不是這樣呀
推 : 10天是3+7 關於是否採用特休累計制的要看你們公司的制度108F 02/09 18:05
推 : 1061101到職 1070501有三天假 1071031三天假要放完 沒放109F 02/09 18:07
→ : 完換現金 1071101另外七天假
→ : 完換現金 1071101另外七天假
→ : gigi某廢物政府後來發解釋函可以遞延111F 02/09 18:08
推 : 哪裡有優於勞基法？112F 02/09 18:10
→ : ssd123你看原po後來的解釋呀113F 02/09 18:10
→ : 所以他在107.11.1前會再可以休4天<<<都是說前
→ : 所以他在107.11.1前會再可以休4天<<<都是說前
→ : 推gigiabc，請問遞延是3天不限半年休完嗎？115F 02/09 18:11
→ : 勞基法規定的是滿一年後才有七天.他滿一年前就已經7天116F 02/09 18:11
→ : 在啦117F 02/09 18:12
→ : 這家優於勞基法的點是還沒滿半年就先讓你用「原本要滿半118F 02/09 18:12
→ : 年才有的3天」
→ : 年才有的3天」
推 : 3+7120F 02/09 18:12
推 : 喔喔沒看清楚補充，但秘書好像只想給他四天，所以感121F 02/09 18:13
→ : 覺只是單純搞不清楚狀況，不是優於XDD
→ : 覺只是單純搞不清楚狀況，不是優於XDD
→ : 我司也有這樣玩，但，稱為預支，意思是若時間未滿前離123F 02/09 18:14
→ : 職要還
→ : 職要還
→ : 那就得再追問原po公司是預支的嗎???125F 02/09 18:16
推 : 上面一堆人就跟你講了3＋7，混亂啥小是有智能障礙嗎？126F 02/09 18:18
→ : 8+9127F 02/09 18:19
推 : 1061101到職 1070501拿到三天假 1071101會累積到3+7天 10128F 02/09 18:20
→ : 81101累積十天假放掉或變現後 拿另一段年假
→ : 所以新人跟大媽的論點 在勞基法上都是錯的
→ : 81101累積十天假放掉或變現後 拿另一段年假
→ : 所以新人跟大媽的論點 在勞基法上都是錯的
噓 : 幹，樓上一堆智障，用勞動部的話解釋就好了，是在+三小131F 02/09 18:21
推 : 我們公司是3＋7啦，兩種都有吧132F 02/09 18:23
推 : 我說3+4好讓原po自己平衡點好了133F 02/09 18:25
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