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“Creio que o LinkedIn Learning teve um impacto significativo na minha promoção. Tenho tudo que preciso em uma plataforma para avançar na minha carreira, o que é quase vital para meu sucesso. Sem o Learning, eu não teria conquistado minha posição atual.”
Quay Eady Diretor de Análise de Jogos de Mesa na MGM Resorts -
“O LinkedIn Learning me deu confiança; é uma ótima ferramenta que me ajuda a descobrir e aprender a qualquer momento. Minha aprendizagem ficou divertida e empolgante. Estou sempre procurando maneiras de usar o LinkedIn Learning.”
Feyza (Nur) Göçmen Especialista Assistente de Atração de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento e Branding do Empregador na Yildiz Holding -
“Além de ser uma opção de aprendizagem maravilhosa para alunos adultos curiosos e independentes, o LinkedIn Learning é uma ferramenta flexível que nossa empresa usa para personalizar conteúdos específicos em determinados momentos. O LinkedIn Learning nos permite alcançar, com muita eficiência, um grande número de pessoas por meio de conteúdos focalizados e impactantes.”
Joseph Johnson Diretor Global de Aprendizagem e Desenvolvimento na Godiva Chocolatier -
“O LinkedIn Learning é uma ótima maneira de conhecer novos conceitos e tecnologias, especialmente quanto se trata de gestão e competências interpessoais. Costumo passar de oito a dez horas por mês na plataforma, aprendendo sobre vários tópicos.”
Maikel Cientista de dados, TVH -
“Quando procurei o provedor de aprendizagem on-line ideal para mim, o LinkedIn Learning foi a escolha certa. Os outros provedores não chegaram nem aos pés do Learning em termos de alcance e acessibilidade dos conteúdos.”
Richard Flood Gerente de Aprendizagem e Capacitação na TalkTalk -
“Nos damos conta de que as pessoas aprendem de diferentes formas no ambiente de trabalho atual, e nosso objetivo é inovar no que oferecemos e motivá-las a ampliar seus conhecimentos. O LinkedIn Learning é uma grande parte disso.”
Johannes Lystbæk Gerente de Treinamento e Desenvolvimento na LEGO -
“Quando pensamos em treinamento, queríamos algo mais abrangente. Hoje em dia não treinamos as pessoas em horários regulares, na sala de aula. Então perguntamos: ‘Como podemos motivar as pessoas para que se capacitem por conta própria?’”
Danny Ryan Diretor de Treinamento Técnico na Autodesk
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