Orgulho LGBTI+
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Quem somos
Somos uma empresa global, que pratica mineração sustentável nos países onde está presente. Existimos para melhorar a vida e transformar o futuro. Juntos.
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O que fazemos
O que fazemos
Extraímos minério e o transportamos por meio de uma cadeia logística completa, que inclui ferrovias e portos. Em nossa atividade, priorizamos a segurança das pessoas e do meio ambiente, agindo com respeito, cuidado e integridade.
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Mineração
O minério está presente nas soluções que transformam a vida das pessoas, contribuindo com a evolução da sociedade. Hoje somos a maior produtora de minério de ferro e de níquel do mundo, além de atuarmos em outros segmentos. Conheça cada produto e suas curiosidades.
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Brasil
Clique nos estados abaixo para saber mais sobre nossa atuação em cada localidade.
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Nossa gente
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As pessoas estão no centro de nossas decisões. Valorizamos o talento individual e buscamos ser uma empresa cada vez mais diversa e inclusiva, que age com respeito e pratica o diálogo aberto.
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Orgulho de ser Vale
Somos feitos por pessoas e para pessoas. A cada trabalho realizado, recebemos uma nova oportunidade para transformar o nosso ambiente de trabalho e o mundo em que vivemos. Conheça nossas frentes de atuação.
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Oportunidades para profissionais
Nosso processo de recrutamento vem mudando e está alinhado com a transformação cultural pela qual estamos passando. Acesse o portal de vagas e venha fazer parte dessa história.
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Já pensou em iniciar sua vida profissional em uma empresa que investe nas pessoas e em um ambiente de trabalho transparente e inclusivo? Conheça nossos programas de Estágio, Jovem Aprendiz e de Formação Profissional.
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Trabalhamos com transparência para aqueles que já investem conosco ou planejam investir. Acesse documentos, cotações e índices fundamentais do nosso negócio.
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Informações para o mercado
Acompanhe nossa agenda de assuntos financeiros, acesse documentos e os principais relatórios financeiros da Vale.
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Acreditamos que parceiros de negócio são fundamentais para vivermos o nosso propósito, de melhorar a vida e transformar o futuro - juntos. Conheça as diretrizes para fazer parte da nossa cadeia de suprimentos.
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Sou um fornecedor
Buscamos trabalhar com uma cadeia de fornecedores que contribuam para uma sociedade mais ética e justa. Nossas relações são pautadas em honestidade, diálogo e transparência. Saiba mais sobre nossos materiais e serviços.
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Nosso Futuro
Queremos transformar o amanhã. Por isso, atuamos desde já com comunidades locais e diferentes setores da sociedade com o objetivo de deixar um legado social, econômico, cultural e ambiental positivo. Conheça nossas iniciativas.
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Cultura
Acreditamos que viver a cultura possibilita às pessoas ampliarem o seu conhecimento e cria novas perspectivas de futuro. Nesse sentido, há mais de duas décadas investimos no fomento as múltiplas manifestações culturais brasileiras.
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Sustentabilidade
Pensamos, dialogamos, projetamos e construímos, em conjunto, um futuro para a mineração e para o planeta, sem deixar de cuidar do presente. Saiba mais sobre nossos compromissos com a sustentabilidade.
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Inovação
A inovação é um dos principais pilares para a realização do nosso propósito. Utilizamos tecnologia para redefinir nossas formas de trabalho. Saiba como.
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Reparação
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Jamais esqueceremos Brumadinho. Aprendemos com nossa história e estamos comprometidos em reparar integralmente as comunidades e as pessoas impactadas pelo rompimento da barragem, conforme acordo jurídico assinado.
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Orgulho LGBTQIA+
Estamos presentes na trajetória das nossas empregadas e empregados LGBTQIA+, e todos eles também nos ajudam a evoluir com o mundo.
Por aqui, diariamente nos transformamos e incentivamos todos a serem quem são e a conquistarem o espaço que desejarem.
Elevar a conscientização na temática LGBTQIA+ e reforçar o respeito à orientação sexual e identidade de gênero, independentemente de crenças e valores pessoais, é uma das prioridades da Vale quando falamos sobre Diversidade, Equidade e Inclusão.
Neste espaço, compartilhamos ações e iniciativas da Vale para garantir a segurança e o bem-estar a todos que fazem parte da nossa força de trabalho. Além disso, apresentamos histórias de vida e de transformação dos nossos talentos, que nos inspiram todos os dias para evoluirmos juntos.
Queremos inspirar novas atitudes e, principalmente, espalhar
o respeito.
Elevar a conscientização na temática LGBTQIA+ e reforçar o respeito à orientação sexual e identidade de gênero, independentemente de crenças e valores pessoais, é uma das prioridades da Vale quando falamos sobre Diversidade, Equidade e Inclusão.
Neste espaço, compartilhamos ações e iniciativas da Vale para garantir a segurança e o bem-estar a todos que fazem parte da nossa força de trabalho. Além disso, apresentamos histórias de vida e de transformação dos nossos talentos, que nos inspiram todos os dias para evoluirmos juntos.
Queremos inspirar novas atitudes e, principalmente, espalhar
o respeito.
Na Vale, cada um e cada uma têm uma trajetória única
Nosso orgulho é fazer parte de todas essas histórias.
Marcos Antônio sentiu no grupo de afinidades o apoio de outros colegas para tomar coragem e falar abertamente sobre sua a sexualidade.
Tenho 50 anos e muito tempo de luta contra a minha sexualidade. Somente há 4 anos pude me abrir. Um dos divisores de água foi a participação no grupo de afinidades LGBTOIA+ da Vale. Agora sou engajado na causa para ajudar a transformar, juntos.
Marcos Antonio Vieira é técnico em Segurança do Trabalho. Trabalha na Vale há 14 anos, em Vitória/ES.
Marcela já era casada com a Juliana quando a Vale entrou em sua vida. Mas até pouco tempo atrás, seus colegas não sabiam sobre sua linda família.
Por anos nunca falei nada sobre minha vida para as pessoas que convivo todos os dias. Isso mudou quando a vale se posicionou sobre o tema LGBTGIA+, Me senti forte para entrar nesta jornada de transformação.
Marcela Silvestre é analista administrativo.
Trabalha na Vale há 15 anos, em Contagem/MG.
Trabalha na Vale há 15 anos, em Contagem/MG.
Camilla não se sente tão à vontade andando na rua como em seu trabalho, junto aos seus colegas. Ainda existem caminhos a serem percorridos, dentro e fora da Vale.
Enfrentei uma situação traumática dentro da família. Na rua, passo por diversas situações de homofobia, pela forma como me visto ou decido cortar meu cabelo. Mas na Vale, sempre me senti extremamente confortável, sem precisar demonstrar feminilidade. É onde me sinto acolhida, com uma equipe bastante diversa.
Camilla Szerman é engenheira.
Trabalha na Vale há 2 anos, em Santa Bárbara/MG.
Trabalha na Vale há 2 anos, em Santa Bárbara/MG.
Todos os dias, evoluímos juntos
Somos feitos por um time plural. E é justamente a união entre diferentes perfis e histórias de vida de cada um que faz a Vale ir mais longe.
Por isso, incentivamos sempre o diálogo aberto e transparente. Assim, criamos um espaço seguro, de respeito e de cuidado com todos.
Por isso, incentivamos sempre o diálogo aberto e transparente. Assim, criamos um espaço seguro, de respeito e de cuidado com todos.
Grupo de Afinidade LGBTQIA+
Desde 2020, contamos com um espaço para amplificar as vozes LGBTQIA+ da Vale: o grupo de afinidades. Com diferentes perfis, histórias de vida e visões de mundo, nossos empregados e empregadas ampliam os olhares da Vale para o tema e nos ajudam a desenvolver novas ações e incitativas.
Ao longo do tempo, o grupo tem elevado as discussões e enriquecido o conhecimento entre os membros e aliados da comunidade.
Incentivar o diálogo aberto e transparente é um compromisso da Vale.
Ao longo do tempo, o grupo tem elevado as discussões e enriquecido o conhecimento entre os membros e aliados da comunidade.
Incentivar o diálogo aberto e transparente é um compromisso da Vale.
Eu sou empregada da Vale há mais de 10 anos e foi em 2020 na formação do Grupo de Afinidade Equidade Étnico-racial que vi que devo ‘vestir a camisa’ de forma que o impacto social positivo ultrapasse os muros da nossa empresa. Então, quando nós, com todo o nosso tamanho, nos posicionamos como antirracistas, puxamos uma cadeia imensa de empresas e, consequentemente, incentivamos que outras pessoas negras como eu tenham mais oportunidades.”
Gabriela Ataide
Analista de responsabilidade social e integrante do Grupo de Afinidade de Equidade Étnico-racial
Eu queria afirmar e reafirmar o compromisso da Vale com a equidade racial. Essa agenda está diretamente ligada ao nosso propósito que é melhorar a vida e transformar o futuro. Juntos. E deixar muito claro para todos, empregados próprios, terceiros, fornecedores e toda a sociedade o nosso posicionamento sobre equidade racial (...) Nós somos uma empresa antirracista!”
Alexandre Pereira
vice-presidente executivo de Soluções Globais de Negócios
Diversidade e inclusão não é um ponto de chegada, mas um caminho constante, iniciamos nossa jornada para buscar um ambiente mais inclusivo. Mas para o êxito do grupo, é imprescindível que todos unam-se a nós, no esforço de fazer com que a nossa voz ecoe por toda a empresa, pelo Brasil e pelo mundo. Para tornarmos uma só voz, que consolide a equidade étnica e racial.”
Carol Nascimento
Especialista técnico de Relacionamento com Povos Indígenas e Comunidades Tradicionais da Vale e membro do novo Grupo de Afinidade.
Marina Duarte é analista de controle na Vale há 14 anos. Com sua esposa Samiris, tiveram o Olavo, o primeiro bebê registrado com dupla maternidade em Itabira/MG
O que temos feito?
Disseminar a importância dos temas de Diversidade, Equidade e Inclusão é somente parte de um conjunto de ações e iniciativas que temos desenvolvido juntos, para construir um ambiente psicologicamente seguro e inclusivo para todos. Respeito, escuta ativa, inclusão formal e zero tolerância à discriminação, preconceito e assédio são elementos imprescindíveis para a Vale.
As cirurgias de redesignação sexual agora são cobertas pelo plano de saúde da Vale. A redesignação sexual é um conjunto de vários procedimentos clínicos e cirúrgicos que beneficiam pessoas trans. Além disso, também oferecemos acompanhamento psicológico a todos que vão passar pelas cirurgias ou necessitem de um apoio profissional para outras questões pessoais.
Estes são alguns dos procedimentos de redesignação sexual cobertos pelo plano de saúde da Vale:
Estes são alguns dos procedimentos de redesignação sexual cobertos pelo plano de saúde da Vale:
Mastectomia (retirada
da mama)
da mama)
Histerectomia (retirada
do útero)
do útero)
Ooforectomia ou ooforoplastia
(retirada total ou parcial dos ovários)
(retirada total ou parcial dos ovários)
Orquiectomia
(retirada dos testículos)
(retirada dos testículos)
Tiroplastia
(plástica da cartilagem laríngea)
(plástica da cartilagem laríngea)
Desde 2021, a hormonioterapia para transição de gênero está disponível para todos os empregados, empregadas e seus dependentes, com cobertura de 100% pelo plano de saúde AMS da Vale.
Na Vale, pessoas trans podem usar seus nomes sociais em crachás, e-mails ou qualquer outro espaço. Diferente do nome registrado em cartório, chamado de civil, o nome social é aquele que as pessoas trans preferem ser chamadas.
Fomentar um ambiente de trabalho saudável é garantir que não haja espaço para o preconceito e medo de represálias. Pensando nisso, criamos um espaço de escuta, cuidado e segurança para todos que passarem por situações de assédio ou discriminação dentro da Vale.
De forma totalmente confidencial, o serviço oferece uma equipe multidisciplinar para todos que se sentirem vítimas de situações destoantes dos nossos princípios. Neste canal, os profissionais da Vale são ouvidos, apoiados e, se desejarem, podem realizar denúncias formais.
De forma totalmente confidencial, o serviço oferece uma equipe multidisciplinar para todos que se sentirem vítimas de situações destoantes dos nossos princípios. Neste canal, os profissionais da Vale são ouvidos, apoiados e, se desejarem, podem realizar denúncias formais.
Este benefício está disponível para casais homoafetivos, além de mães, homens viúvos ou divorciados (com a guarda da criança).
Celebrações
Além das iniciativas estruturantes implementadas, a Vale vem realizado campanhas internas e externas para ampliar o conhecimento e conscientização de todos sobre o tema LGBTQIA+.
Nos últimos anos, diversas ações foram realizadas no meses de junho, quando se celebra no dia 28 o Dia Orgulho LGBTQIA+. As ações têm objetivo ainda de reforçar nossos compromissos com Diversidade , Equidade e Inclusão.
Nos últimos anos, diversas ações foram realizadas no meses de junho, quando se celebra no dia 28 o Dia Orgulho LGBTQIA+. As ações têm objetivo ainda de reforçar nossos compromissos com Diversidade , Equidade e Inclusão.
1ª Celebração Vale do OrgulhoLGBTQIA+
No Mês do Orgulho LGBTQIA+ de 2021, vivemos um marco importante dentro da Vale. Um show virtual ao vivo, tendo a participação de cantores brasileiros renomados. CEO, Vice-Presidentes e mais de 14.000 espectadores, entre empregados e familiares, festejaram juntos esse momento.
#IncluirparaTransformar
Amplificar a voz das pessoas que constroem a Vale é essencial para a cultura que estamos construindo. Cada um e cada uma enriquecem nossa visão sobre o mundo e contribuem para evoluirmos, juntos.
A websérie Mineração por Elas enaltece o trabalho das mulheres no setor da mineração. Temos o compromisso de dobrar o número da presença feminina na força de trabalho, em relação a 2019, e atingir 26% de mulheres na companhia até 2025.
#IncluirparaTransformar
#IncluirparaTransformar
Acreditamos na importância da naturalização, ambientação e desenvolvimento das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Vale acredita que incluir vai além da contratação: é sobretudo oferecer oportunidades para todos, em um ambiente de trabalho de equidade e respeito. #IncluirparaTransformar
Uma empresa antirracista se constrói todos os dias: com atitude, respeito e, principalmente, com oportunidades. Temos a meta de alcançar 40% de empregadas e empregados negros em funções de liderança no Brasil até 2026. #IncluirparaTransformar
Treinamentos
Estamos empenhados em estimular diariamente o conhecimento e a conscientização dos empregados, terceiros, fornecedores, clientes e comunidades sobre o respeito à diversidade.
Com treinamentos para lideranças, campanhas internas e externas e ações educativas, nosso objetivo é combater a discriminação e disseminar nossa cultura de respeito.
Desde 2020, mais de 4 mil líderes participaram de nossos treinamentos de Diversidade, Equidade e Inclusão.
Além disso, temos promovido workshops e webinars periodicamente, para ouvir nossos empregados e criar oportunidades de aprendizado sobre a temática LGBTQIA+ e outras, como gênero, racismo e inclusão de pessoas com deficiência.
Com treinamentos para lideranças, campanhas internas e externas e ações educativas, nosso objetivo é combater a discriminação e disseminar nossa cultura de respeito.
Desde 2020, mais de 4 mil líderes participaram de nossos treinamentos de Diversidade, Equidade e Inclusão.
Além disso, temos promovido workshops e webinars periodicamente, para ouvir nossos empregados e criar oportunidades de aprendizado sobre a temática LGBTQIA+ e outras, como gênero, racismo e inclusão de pessoas com deficiência.
Fotógrafo: xxxx
Hudson Ferreira, é programador na Vale, em Itabira/MG
Nosso posicionamento
Temos passado por um intenso processo de transformação cultural desde 2019, refletindo sobre nosso papel na sociedade. Nessa jornada, firmamos o compromisso de valorizar a diversidade e promover equidade e inclusão. Estamos desenvolvendo uma série de iniciativas estratégicas para alcançar os objetivos que traçamos.
Acreditamos que essas iniciativas voltadas para inclusão e diversidade contribuem para promovermos um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos.
Acreditamos que essas iniciativas voltadas para inclusão e diversidade contribuem para promovermos um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos.
Marina Quental
Vice-Presidente Executiva de Pessoas
Os 5 princípios da diversidade e do respeito na Vale
Reconhecer e valorizar as individualidades dos empregados e stakeholders, assegurando um ambiente de trabalho justo onde todos tenham igualdade de oportunidades para desenvolver seu potencial.
Garantir um ambiente de segurança psicológica em que as pessoas tenham liberdade para serem elas mesmas, podendo compartilhar suas ideias e expor seus pontos de vista de forma respeitosa com os demais por meio do diálogo aberto e transparente.
Tratar todos de forma justa e igualitária, sem discriminação por motivos de raça, etnia, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, idade, classe social, deficiência, religiosidade, nacionalidade e crenças políticas. Isso deve se dar inclusive nas normas e processos internos de recrutamento, demissão, promoção, recompensa e benefícios, treinamento ou aposentadoria que devem ser baseados no mérito, considerando a criação de condições igualitárias para a meritocracia.
Respeitar a dignidade e os direitos humanos de todas as pessoas no ambiente de trabalho. Eventuais violações à Política de Diversidade e Inclusão são consideradas violações ao Código de Conduta da Vale e estão sujeitas às penalidades previstas no documento disponível no site da Vale.
Estimular o diálogo e o debate para ampliar a conscientização dos empregados, terceiros, fornecedores, clientes e comunidades sobre o respeito à diversidade e combater a discriminação por meio de campanhas internas e externas, treinamentos e ações educativas.
Nosso norte é a criação de condições e oportunidades de trabalho plenamente satisfatórias, em que toda a nossa diversidade de profissionais se sinta igualmente representada e possa atingir seu potencial, contribuindo assim na missão de materializar resultados para todos os stakeholders.
Derick Silva é analista de Tecnologia da Informação na Vale
Evoluindo juntos
Entendemos que é fundamental ampliar o conhecimento e conscientização sobre a temática LGBTQIA+. Por isso, criamos conteúdos educativos que ajudam a esclarecer assuntos relacionados a orientações sexuais e identidades de gênero. Juntos, podemos disseminar o respeito a todos.
Entenda mais sobre o tema
Why Pride
Why Pride
The LGBTQIA+ Pride celebration has a date and place of birth. It was born on June 28, 1969 in New York, United States. On that day, the patrons of a bar called Stonewall Inn, famous for its LGBTQIA+ public, decided to rebel against the police oppression that often happened at the venue.
The Stonewall Uprising, as it became known, is considered the starting point for the fight for LGBTQIA+ rights. By the following year, in 1970, the first marches for equal rights appeared. Gradually, these demonstrations began to take place in different parts of the world, putting Gay Pride on the official calendar of many cities. June 28th is now the official date of International LGBT Pride Day in honor of the Stonewall Uprising.
Simply and objectively, LGBTQIA+ rights are claims for human rights, such as equality, justice and freedom.
The Stonewall Uprising, as it became known, is considered the starting point for the fight for LGBTQIA+ rights. By the following year, in 1970, the first marches for equal rights appeared. Gradually, these demonstrations began to take place in different parts of the world, putting Gay Pride on the official calendar of many cities. June 28th is now the official date of International LGBT Pride Day in honor of the Stonewall Uprising.
Simply and objectively, LGBTQIA+ rights are claims for human rights, such as equality, justice and freedom.
We want to build an increasingly inclusive company, in which the gender identity and sexual orientation of all are respected, regardless of personal beliefs and values. In order to encourage open and transparent dialogue, we created this guide on LGBTQIA+ Pride and Respect as an awareness tool. Education is the most powerful force to overcome prejudice.
Let's learn together, surround ourselves with information and talk about the subject.
This is how we will understand how to take a stand, how to give our support and how to make respect present in our daily lives in a natural way.
Let's learn together, surround ourselves with information and talk about the subject.
This is how we will understand how to take a stand, how to give our support and how to make respect present in our daily lives in a natural way.
We are all protagonists of the transformation effort
We are all protagonists of the transformation effort
Proud to be an ally
Proud to be an ally
Diverse teams contribute to the cultural enrichment of our company. When we live with people from different backgrounds, we have the opportunity to get to know completely different ideas and worldviews, which allows for a creative and innovative development that can optimizing the results of the entire team.
Respect in the workplace is positive for the internal climate. By reducing conflict, we increase each employee's satisfaction with their work, which keeps productivity and efficiency high. When we feel respected and satisfied with the work environment, we are able to carry out our tasks more carefully and safely.
Respect in the workplace is positive for the internal climate. By reducing conflict, we increase each employee's satisfaction with their work, which keeps productivity and efficiency high. When we feel respected and satisfied with the work environment, we are able to carry out our tasks more carefully and safely.
Emotional health and safety
Emotional health and safety
Prejudice, social exclusion, lack of representation and the imminent risk of violence are factors that can affect the emotional health of the LGBTQIA+ population.
Many of the difficulties of being LGBTQIA+ exist outside the legal system and go far beyond the workplace. Some individuals experience rejections from their families, public teasing, and other social stresses that cause emotional illness.
Many of the difficulties of being LGBTQIA+ exist outside the legal system and go far beyond the workplace. Some individuals experience rejections from their families, public teasing, and other social stresses that cause emotional illness.
Respect in everyday life
Respect in everyday life
The aggression against the LGBTQIA+ community goes far beyond physical and psychological violence and includes acts of humiliation, threats and bullying. Intolerance and prejudice are also present in expressions and “jokes” that have been naturalized in society, but are extremely offensive and should be excluded from our daily lives.
Be careful not to repeat these aggressions and take a stand whenever someone reproduces any of these prejudices.
Be careful not to repeat these aggressions and take a stand whenever someone reproduces any of these prejudices.
"What a waste!"
It may seem like a compliment, but it is not. A person’s sexual orientation does not hinder how they may enjoy life and nobody else has anything to do with it. If you wish to compliment someone, do so with kindness and respect, always.
"But you don't even look like you are gay!"
We need to shed all stereotypes. There isn’t a manual determining how to be an LGBTQIA+ person and there are countless ways to express one’s personality. Each person has their own essence, regardless of their gender identity or sexual orientation. LGBTQIA+ people have a common struggle, but that doesn’t mean they are all the same.
“How do you even know you are a lesbian? Have you ever tried being with a man just to be sure?”
An individual’s sexual discovery is unique to them and goes far beyond physical experiences. A heterosexual person does not need to go through a same-sex romantic experience to be sure of their heterosexuality. Respect people's intimacy.
“I’m not a bigot, I even have gay friends.”
Having an LGBTQIA+ friend or relative does not imply that you are unable to hold prejudiced stances. The core issue is seeing intolerance as violence and taking a stand about it. Saying you have a gay friend is as unnecessary as stating you have a heterosexual friend.
"I respect you, but don’t try hitting up on me."
Being attracted to men or women does not mean that a person is attracted to any and all men or women, nor does it imply disrespecting the desires of others.
“I have no problem with it, but there’s no need to parade it.”
Wishing that a person would hide who they are or determining that the way in which they express their own personality is wrong is extremely prejudiced and interferes with the way of life of the other person.
“I have always wanted a gay friend so I can get fashion tips!”
This is another stereotype we should abandon. A gay man does not necessarily have to understand fashion, just as a woman is not required to know how to cook, clean, and iron clothes. Each person’s interests and abilities pertain to their personality, not their sexual orientation or gender identity.
“But what is your real name? Did you undergo surgery?”
It is extremely invasive and unnecessary to ask these questions to transgender people. Names are used only so that others may call us, they do not define who we are. Likewise, whether a person did or did not undergo gender affirmation surgery does not make them any less man or woman. The intimacy of all should always be respected.
“Which of you is the man in the relationship?”
A man does not cease being a man for being gay, just as a woman does not cease being a woman for being lesbian. Believing that a romantic relationship requires one of the individuals to take on the “role of the man” reinforces gender stereotypes that curtail men and women’s actions in society and impose specific ways of existing to people.
“It’s a moment of indecision or a fear of picking a side.”
Bisexuality and pansexuality are not “preparatory stages” for homosexuality or a moment of indecision. People may feel attracted to others regardless of gender identity or sexual orientation. Another bigoted mistake is to believe that being interested in men and women is a sign of promiscuity. Sexual orientation has no bearing on a person’s loyalty and faithfulness in a romantic relationship.
Diversety
Glossary
Diversety
Glossary
We believe that education and knowledge are the basis on which to establish respect in the workplace and in society as a whole. Understanding the pluralities of the LGBTQIA+ community is an important tool in becoming a ally of pride, challenging prejudices, and fighting for the rights of all people.
A
Agender or non-binary: a person who does not identify with either male or female genders.
Ally: a person who works against any kind of oppression, taking a stand against prejudice and fighting for equal rights, even though they do not belong to the LGBTQIA+ community.
Asexual: a person who does not feel romantic attraction towards others.
Assigned sex: the sex that is assigned at birth, defined by physiological factors such as reproductive organs, hormones, and chromosomes.
Ally: a person who works against any kind of oppression, taking a stand against prejudice and fighting for equal rights, even though they do not belong to the LGBTQIA+ community.
Asexual: a person who does not feel romantic attraction towards others.
Assigned sex: the sex that is assigned at birth, defined by physiological factors such as reproductive organs, hormones, and chromosomes.
B
Bisexual: a person who is romantically attracted to more than one gender.
C
Cis or Cisgender: a person who psychologically and socially identifies with their assigned sex.
Cross-dresser (transvestite): a feminine identity with major cultural and historical importance in the fight for LGBTQIA+ rights.
Cross-dresser (transvestite): a feminine identity with major cultural and historical importance in the fight for LGBTQIA+ rights.
D
Deconstruction: the personal and social effort to unlearn, identify, and eliminate prejudiced and oppressive behaviors and attitudes that we have absorbed throughout our lives.
Discrimination: restriction, disrespect, and/or violation of the human rights of others due to factors such as culture, religion, race, ethnicity, nationality, social stratus, sex, sexual orientation, among others.
Drag queen: an artistic expression characterized by the creation of a character, usually feminine and comedic, for entertainment purposes.
Discrimination: restriction, disrespect, and/or violation of the human rights of others due to factors such as culture, religion, race, ethnicity, nationality, social stratus, sex, sexual orientation, among others.
Drag queen: an artistic expression characterized by the creation of a character, usually feminine and comedic, for entertainment purposes.
E
Empowerment: the process of knowing one’s abilities, increasing confidence and a protagonist role in the struggle for equal rights, inclusion, and representation.
Equality: the principle of granting benefits in order to assure equal rights.
F
Feminism: a social movement that fights for and defends equal rights for men and women.
G
Gay: a word used to designate men who feel romantically attracted to other men.
Gender: a social construct of values that define emotional, romantic, physical, and behavioral characteristics that each society assigns to men and women. Gender is not defined by the sex assigned at birth and is constructed throughout each person’s life.
Gender binary: the belief that there are only two genders, masculine and feminine.
Gender: a social construct of values that define emotional, romantic, physical, and behavioral characteristics that each society assigns to men and women. Gender is not defined by the sex assigned at birth and is constructed throughout each person’s life.
Gender binary: the belief that there are only two genders, masculine and feminine.
Gender expression: a person’s social presentation and expression, including through style, clothing, and accessories.
Gender identity: how a person feels and how they wish to be represented in society, regardless of their assigned sex.
Gender stereotype: a set of ideas that label, limit, and impose ways in which men and women should behave in society.
Gender identity: how a person feels and how they wish to be represented in society, regardless of their assigned sex.
Gender stereotype: a set of ideas that label, limit, and impose ways in which men and women should behave in society.
H
Heteronormativity: a system that normalizes and imposes heterosexuality as the only valid option, oppressing the LGBTQIA+ community.
Homophobia: aversion, prejudice, and hostility against any LGBTQIA+ person. The origin of the word denotes aversion to homosexual men, but the term is broadly used to define intolerance against the entire LGBTQIA+ community. In 2019, Brazil became the 43rd country to criminalize homophobia.
Homosexual: a person who feels romantically attracted to another person with the same sex.
Homosexuality: the characteristic of a person who feels romantically attracted to another person with the same sex.
Homosexual: a person who feels romantically attracted to another person with the same sex.
Homosexuality: the characteristic of a person who feels romantically attracted to another person with the same sex.
I
Intersex: a person who has biologic characteristics that do not fit typical female or male categories.
L
Lesbian: a woman who is romantically attracted to another woman.
LGBTQIA+: an acronym used to represent the entire movement of people who uphold diversity and equal rights. In order, the letters stand for: lesbians, gays, bisexuals, transgender, queer, intersex, and asexual people. The “+” sign represents any other gender identity or sexual orientation that is not represented by the other letters of the acronym.
LGBTQIA+: an acronym used to represent the entire movement of people who uphold diversity and equal rights. In order, the letters stand for: lesbians, gays, bisexuals, transgender, queer, intersex, and asexual people. The “+” sign represents any other gender identity or sexual orientation that is not represented by the other letters of the acronym.
M
Misogyny: feminine belittling women and everything that pertains to that which is feminine.
P
Pansexual: a person who is romantically attracted to all kinds of gender and/or all sexual orientations.
Preferred name: the name used by transgender people or cross-dressers (transvestites) to represent their gender identity while their legal name is not changed.
Prejudice: a set of preconceived and learned beliefs and values that lead a person or group of people to create opinions against other people with pre-defined characteristics, such as culture, religion, race, ethnicity, nationality, social stratus, sex, sexual orientation, among others.
Preferred name: the name used by transgender people or cross-dressers (transvestites) to represent their gender identity while their legal name is not changed.
Prejudice: a set of preconceived and learned beliefs and values that lead a person or group of people to create opinions against other people with pre-defined characteristics, such as culture, religion, race, ethnicity, nationality, social stratus, sex, sexual orientation, among others.
Q
Queer: a person who transits between multiple possibilities in terms of gender and sexuality.
S
Sexism: prejudice, expressed through opinions and attitudes, that opposes equal rights among genders and creates a hierarchy that favors men and oppresses women.
Sexual orientation: refers to the recipients of a person’s affection and with whom they will have sexual relations. Heterosexuals have relations with the opposite sex, homosexuals have relations to people with the same sex, and bisexuals have relations with people of both sexes.
Sorority: solidarity and alliance between people within a same group to defend themselves, provide support, and fight against discrimination.
Structural sexism: normalization of sexist behavior transmitted throughout generations.
Sexual orientation: refers to the recipients of a person’s affection and with whom they will have sexual relations. Heterosexuals have relations with the opposite sex, homosexuals have relations to people with the same sex, and bisexuals have relations with people of both sexes.
Sorority: solidarity and alliance between people within a same group to defend themselves, provide support, and fight against discrimination.
Structural sexism: normalization of sexist behavior transmitted throughout generations.
T
Transgender or transexual: a person who identifies with a gender opposite to their assigned sex. A transgender woman is a person who was assigned male at birth but identifies as a woman; a transgender man is a person who was assigned female at birth but identifies as a man.
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