التنوُّع والعدل والمساواة وعدم التمييز وقبول الآخر
بناء فرق متنوعة لخدمة منصة متنوعة
في تطبيق أوبر، يتفاعل عدد مذهل من الأشخاص المختلفين مع بعضهم البعض خلال 19 مليون رحلة يومياً. نحن بحاجة إلى بناء منتجاتنا وإدارة أعمالنا بطريقة تخدم المجتمعات المتنوعة التي تستخدم منتجاتنا بشكل فعال. هذا يعني أنه من الضروري لقوتنا العاملة داخلياً أن تعكس تنوع المجتمعات التي نعمل فيها ونوظفها، وأن نزرع بيئة يزدهر فيها هذا التنوع ويشعر فيها الأشخاص بانتمائهم ومساهمتهم في نجاحنا المشترك.
من خلال إجراء تغييرات تدريجية ومستدامة بمرور الوقت، أعادت أوبر بناء الأساس من الألف إلى الياء وأعادت تشكيل ثقافة الشركة بالكامل. بعد خمس سنوات، نحن نشاهد كيف يجعلنا التنوع أقوى ويمكّننا من خلق بيئة أكثر إنصافاً وشمولية للارتقاء بالعالم نحو الأفضل.
"تقرير الناس والثقافة" السنوي
في كل عام، ننشر تقرير "الناس والثقافة" لمشاركة نهجنا في إدارة رأس المال البشري؛ والتنوُّع والعدل والمساواة وعدم التمييز وتقبُّل الآخر؛ والثقافة. نشارك بيانات التمثيل المحدّثة ونوضح كيف نتقدم باتجاه الأهداف التي نطمح لها. التقرير هو عنصر حاسم في نهجنا لزيادة الشفافية حول بيانات القوى العاملة وممارسات رأس المال البشري.
تتحرك أوبر صوب خلق بيئة عمل أكثر إنصافاً لجميع الأشخاص الذين نتعامل معهم. سعياً لتحقيق هذا الهدف المنشود، وضعنا رؤية شاملة لكيفية تعزيز أثر أوبر من خلال دمج تقرير "الناس والثقافة" في تقرير الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG) ليصبح تقريرنا الجديد عن الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات.
لتكون صاحب عمل يقدم فرص عمل متساوية للجميع
تقرير EEO-1، المعروف أيضاً باسم تقرير معلومات صاحب العمل، مفوض من قبل الحكومة الفيدرالية الأمريكية ويطلب من الشركات الإبلاغ عن بيانات التوظيف بحسب العرق/السلالة والجنس وفئة العمل.
يتم استخدام هذا التقرير لمراقبة وقياس التنوع والشمول والإنصاف في ما يخص القوى العاملة لدينا، وبشكل أساسي لقطة سريعة للقوى العاملة في الولايات المتحدة في أوبر في وقت محدد. يساعد تعزيز مكان العمل المتنوع شركتنا على التفكير النقدي في أهدافها من حيث إستراتيجيتنا الأوسع لتحقيق التنوُّع والعدالة والمساواة وعدم التمييز وتقبُّل الآخر. نختار إتاحة هذا التقرير للجمهور كجزء من التزامنا المستمر بتعزيز الشفافية وشرح التفاصيل المتعلّقة بالبيانات الديموغرافية لموظفينا.
تقرير EEO-1 لعام 2021
تقرير EE0-1 لعام 2020
تقرير EEO-1 لعام 2019
باعتبارها شركة متعاقدة مع الحكومة الفيدرالية، تفخر أوبر بحرصها على تعزيز تكافؤ الفرص وتوفير بيئة عمل إيجابية. سيتم النظر في توظيف جميع المتقدمين المؤهّلين بغض النظر عن الجنس، أو الهوية الجنسية، أو التوجه الجنسي، أو العرق، أو اللون، أو الدين، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى المحميين، أو العمر، أو أي سمة أخرى يحميها القانون. كما نقوم بتعيين المتقدمين المؤهّلين بغض النظر عن التاريخ الجنائي، بما يتفق مع المتطلبات القانونية. اطَّلِع أيضاً على "تكافؤ فرص العمل هو القانون"، وملحق "EEO هو القانون"، و"حكم توفير الشفافية وعدم التمييز في الأجور". إذا كنت تعاني من إعاقة أو حاجة خاصة تتطلب إجراءات ملاءمة معينة، يُرجى إبلاغنا عن طريق ملء هذا النموذج.
التنوُّع والعدل والمساواة وعدم التمييز وتقبُّل الآخر والحرص على تطبيقهم في خدمات أوبر
اطَّلِع على صفحة الوظائف للحصول على المزيد من المعلومات حول محيط العمل في أوبر.
معلومات تعريفية