Разнообразие, равенство и инклюзивность
Многообразие платформы — многообразие коллектива
На платформе Uber выполняется 19 миллионов поездок в день, а значит, через нее друг с другом взаимодействует огромное количество людей. Наш способ ведения бизнеса и продукты должны отражать многообразие сообществ, в которых мы работаем. Поэтому логично, что и коллектив нашей компании должен быть максимально разнообразным — таким, где каждый будет чувствовать себя как дома и сможет вносит свой вклад в общий успех.
Шаг за шагом компания Uber фундаментально трансформировала принципы своей корпоративной культуры. Спустя пять лет результат очевиден: политика многообразия делает нас сильнее и помогает строить лучшее будущее, основанное на инклюзии и равноправии.
Группы поддержки для сотрудников
С помощью групп поддержки сотрудников компания Uber повышает осведомленность о вопросах идентичности и интерсекциональности, а также предоставляет участникам возможности для развития лидерских качеств.
Able at Uber
Группа содействия сотрудникам Uber с ограниченными физическими возможностями и их опекунам
Interfaith at Uber
Сообщество Uber за права людей с различными религиозными и духовными убеждениями
Ежегодный отчет о равенстве и корпоративной культуре
Каждый год мы публикуем отчет о равенстве и корпоративной культуре, в котором рассказываем о своем подходе к управлению человеческим капиталом и реализации принципов многообразия, равенства и инклюзии. Там вы найдете самые свежие цифры и информацию о том, как мы движемся к намеченным целям. Такие отчеты помогают обеспечить прозрачность данных о персонале и наших практиках взаимодействия с сотрудниками.
Мы стремимся предоставить равные условия каждому, с кем работаем. Чтобы вы получили целостное представление об инициативах Uber в этом направлении, мы объединили отчет о равенстве и корпоративной культуре с отчетом об экологических, социальных и управленческих программах.
Обеспечение равных возможностей
В информационном отчете EEO–1, который работодатели предоставляют по требованию Федерального правительства США, мы обязаны раскрывать данные о расовом/этническом и гендерном составе сотрудников, а также позициях, которые они занимают.
Отчет позволяет оценить усилия компании по поддержанию разнообразия, инклюзии и равных возможностей внутри коллектива. Фактически, это обзор данных о персонале Uber в США на определенную дату. Нацеленность на многообразие в коллективе помогает нам критически осмыслять ведение бизнеса в контексте более широкой стратегии DEI (разнообразия, равенства и инклюзии). Мы считаем, что информация о демографическом составе компании должна быть прозрачной, поэтому публикуем отчет в открытом доступе.
Отчет EEO–1 — 2021
Отчет EEO–1 — 2020
Отчет о равных возможностях (2019)
Как федеральный подрядчик, компания Uber обязана предоставлять своим сотрудникам равные возможности. Мы рассматриваем всех подходящих кандидатов независимо от пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, расы, цвета кожи, религии, происхождения, наличия инвалидности или статуса ветерана, возраста и любых других характеристик, защищенных законом. Кроме того, мы допускаем наличие судимости (если это не противоречит требованиям законодательства). Подробнее см. в документах Равные возможности в области занятости — это закон, EEO — это закон и Положении о недискриминации и прозрачности оплаты труда. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, которые необходимо учесть, сообщите о них через эту форму.
DEI (разнообразие, равенство и инклюзия) в компании Uber
Узнать больше о работе в Uber можно на странице, посвященной карьере в компании.
О сервисе