Rozmanitost, rovnost a inkluze
Budování různorodých týmů, které budou sloužit různorodé platformě
Na platformě Uber se během našich 19 milionů jízd denně setkává ohromující počet různých lidí. Musíme budovat naše produkty a vést podnikání způsobem, který účinně slouží různorodým rozmanitým komunitám, které využívají naše služby. Proto je nezbytné, aby naši zaměstnanci ztělesňovali rozmanitost komunit, ve kterých působíme a kde hledáme zaměstnance. A abychom pěstovali prostředí, kde tato rozmanitost vzkvétá, kde lidé cítí, že tam patří a že mohou přispět k našemu společnému úspěchu.
Uber postupnými a udržitelnými změnami přestavěl kompletně svůj základ a zcela přetvořil kulturu celé společnosti. Uplynulo pět let a začínáme pozorovat, jak rozmanitost posiluje naši sebedůvěru a pomáhá nám vytvářet spravedlivější a inkluzivnější prostředí, abychom mohli společně zlepšit svět.
Zaměstnanecké skupiny
Kromě příležitostí k rozvoji vůdcovských schopností zvyšují skupiny pro zaměstnance Uberu povědomí o identitě a intersekcionalitě.
Interfaith at Uber
Komunita Uberu pro jedince různého duchovního vyznání a různých kultur
Los Ubers
Komunita Uberu pro zaměstnance hispánského a latinskoamerického původu a jejich podporovatele
Výroční zprávy o lidech a kultuře
Zprávu o lidech a kultuře zveřejňujeme každý rok, abychom informovali o tom, jak přistupujeme k řízení lidského kapitálu, rozmanitosti, rovnosti příležitostí, inkluzi a firemní kultuře. Sdílíme aktualizované údaje o zastoupení a informujeme o tom, jak se nám daří plnit naše ambiciózní cíle. Tato zpráva je klíčovým prvkem našeho úsilí o zlepšování transparentnosti dat o zaměstnancích a našich postupů v oblasti lidského kapitálu.
Uber se snaží zajišťovat spravedlivější příležitosti pro každého, s kým přijde do kontaktu. Abychom toto úsilí mohli prezentovat lepší a ucelenou formou, zprávu o lidech a kultuře jsme začlenili do zprávy o životním prostředí, sociálních oblastech a správě a řízení (ESG). Výsledkem je naše nová zpráva o životním prostředí, sociálních oblastech a správě a řízení.
Být zaměstnavatelem s rovnými příležitostmi
Zpráva EEO-1, také známá jako informační zpráva zaměstnavatele, je nařízena federální vládou USA a vyžaduje, aby společnosti vykazovaly údaje o zaměstnanosti podle rasy / etnického původu, pohlaví a pracovní kategorie.
Zpráva slouží ke sledování a měření rozmanitosti, inkluze a rovnosti pro všechny naše zaměstnance – v podstatě jde o mapu zaměstnanců Uberu v USA v určitou dobu. Podpora rozmanitosti na pracovišti pomáhá našemu podnikání kriticky přemýšlet o svých cílech z hlediska naší širší strategie DEI. Rozhodli jsme se zveřejnit tuto zprávu jako součást našeho trvalého závazku zvyšovat transparentnost a podrobnosti týkající se demografických údajů našich zaměstnanců.
Zpráva EEO-1 pro rok 2021
Zpráva 2022 EEO-1
Zpráva EEO-1 pro rok 2021
Zpráva EEO-1 za rok 2020
Zpráva EEO-1 za rok 2019
Uber je jako federální dodavatel hrdý na to, že je zaměstnavatelem s rovnými příležitostmi a pozitivními řešeními. Všechny kvalifikované uchazeče o práci u nás zvažujeme bez ohledu na jejich pohlaví, genderovou identitu, sexuální orientaci, rasu, barvu pleti, náboženství, původ, postižení, status chráněného veterána, věk nebo jinou vlastnost chráněnou zákonem. V souladu se zákonnými požadavky se nedíváme ani na trestní minulost kvalifikovaných uchazečů. Viz také „Rovné pracovní příležitosti jsou zákonem“, dodatek„EEO je zákon“ a „Ustanovení o nediskriminaci v oblasti transparentnosti odměňování“. Pokud máš handicap nebo zvláštní potřebu, které je nutné se přizpůsobit, dej nám vědět vyplněním tohoto formuláře.
DEI a život v Uberu
Další informace o tom, jaké je to pracovat v Uberu, najdeš na naší stránce Kariéra.
Informace