Twilioの多様性、公平性、包括性
ダイバーシティ、公平性、インクルージョン（DEI）は、Twilio Magicの根幹を成す部分であり、私たちのお互いへの接し方を表します。また、製品の開発や顧客へのサービスに多様な視点を取り入れることでビジネス上の利点にもなります。
私たちの取り組み
当社のグローバルなダイバーシティ、公平性、インクルージョン（DEI）の哲学は、Twilioをインクルーシブな環境にするというコミットメントに導かれます。進化するDEIの取り組みを通じて、さまざまな背景、経験、アイデンティティを持つチームメンバーに公平な機会とサポートを提供するよう取り組んでいます。
お互いの本来の才能と能力を歓迎し、奨励し、尊重することで、今後もTwilionは素晴らしい偉業を共に達成し、構築していきます。
私たちのアプローチ
会社の主張や採用活動に平等を唱えるのは容易なことですが、私たちは多様なチームの構築とともに公平性と包括性を重視し、より全体的なアプローチが必要と考えています。
Twilioのアプローチには、4つのC、すなわちCommitted（献身）、Curious（関心）、Uncomfortable（苦痛に立ち向かう）、Courageous（勇気）をDEIのあらゆる面に取り入れています。このアプローチは、次の行動の規範とされます。
職場環境
従業員の教育・啓発プログラムを通じ、多様なチームを構築して公正な体験ができるインクルーシブな環境を作ります。
Twilioと世界が関わる場所
Twilio.orgによる助成金のほか、最も困難な不平等の課題を解決しようとする組織に製品とスタッフを提供します。
サービス利用ポリシーを通して、私たちは、Twilioの価値観に合わない方法で製品が利用されることがないように条件を定めました。
私たちのコミュニティ
Twilioは多様なコミュニティを包含することにより企業として成長します。従業員リソースグループは、Twilionの従業員が、より大きな組織内でコミュニティとサポートの感覚を掴むのを支援します。これは多様な人材を見つけ、つながり、関係を育てるのに役立ちます。つまり、従業員の声は、インクルーシブで公平な職場づくりに欠かせないものなのです。
Asians @ Twilio
Black Twilions
Family Nest
Latinx @ Twilio
Spectrum
Twarriors
Twilipinos
Women @ Twilio
Wonder
DEIに関するデータ
Twilio Magic: ポジトロンになる
ダイバーシティ、公平性、インクルージョン（DEI）は、Twilio Magicの根幹を成す部分であり、私たちのお互いへの接し方を表します。また、製品の開発や顧客へのサービスに多様な視点を取り入れることでビジネス上の利点にもなります。
他者の意見を受け入れる: Twilioでは、インクルージョンについて、すべての人々が積極的に貢献を評価され、敬意をもって扱われ、Twilioの成功に貢献する環境を作り出す積極的な行動と定義しています。インクルーシブであることが、組織としてのグローバルなパフォーマンスを高め、プロとして成長するための好ましい場所になると信じています。
