薪資
寧願打工也不升職？不是年輕人有問題，是薪資意圖使人「不努力」
台灣去年才創下史上最高GDP，景氣可說大好，台商回流，熱錢不斷湧入，可為什麼職場前線仍有缺工潮？為什麼人才都想躺平？說白了，是公司賺錢與否都與員工無關，「賣命」完全不合乎理性。
【圖表】逾六成日本人想過「裸辭」，但實際行動的人少之又少
想辭職的理由，選擇「薪資低」的受訪者最多，其次是「職場人際關係」和「沒有價值」。不過，當被問及「是否把離職落實到了行動上」時，只有28.4%的受訪者回答肯定。沒有或不能落實的理由，選擇「經濟上的擔憂」的受訪者最多，其次是「擔心能否找到新工作」。
歐美「薪資透明」行動如火如荼，台灣什麼時候才能打破「密薪制」？
近年來，台灣推動薪資透明化，但在求職者和在職勞工的薪資資訊權上仍有不足。歐美多國已通過《薪資透明法》，要求企業揭露招聘薪資並公開同職位薪資差異，反觀台灣現行法規，對於職場歧視和薪資不平等的應對仍有改善空間。
現在的美國經濟，比川普執政期間變得更好還是更差？
拜登與川普在任時，美國經濟表現有顯著差異。拜登執政期間，美國經濟從新冠疫情中復甦，實現了強勁增長，然而，高通膨也成為拜登政府面臨的主要挑戰。反觀川普在任期間美國經濟增成長穩定，失業率較低，但通貨膨脹率也曾有所上升。
高虹安詐領助理費判7年4月，資深國會助理分析：問題出在記帳和信任
雖然虛報加班費或助理費低薪高報已是國會「公開的秘密」，但資深國會助理強調，這麼多年來從沒看過國會辦公室把立法院編列的助理費直接用來當辦公室的零用金。辦公室的雜項開銷通常是立委會不定時拿錢出來支應。
薪資中位數跟平均數誰比較準？2023年上市櫃公司薪資中位數一次看
公開觀測資訊站近期公布2023年上市櫃公司非主管職薪資中位數。本文將此資料整理成可查詢格表，並加入過去5年薪資中位數變化，與計算薪資中位數與平均數的差距，供大家找工作時參考。
護理人力受關注，林靜儀：不單是健保問題，將討論醫院薪資制度與人力資源分配
醫界最近高度討論護理人力問題。衛福部次長林靜儀指出，護理人力不單純是健保問題，與醫院調度配置、醫院收入統籌分配、分級醫療等制度也有關。釋出更公開透明的資訊、正視醫療機構管理的文化、與民眾一起面對醫療服務轉型的現實，都是必要的。
【圖表】畢業了找工作，查查看哪些職業的薪資比較符合你的期待
畢業了要找工作，你心中有興趣想做的那個職業，薪水如何呢？本文整理勞動部的薪資調查資料，提供大家方便查詢與比較各類職業的平均月薪。
台灣號稱全球第13富裕國家，但從數據來看台灣勞工也同樣富有嗎？
台灣的人均GDP已成為世界第13高，但其勞工卻沒有從中受益，因為薪資被壓低，讓利潤過度成長。如果台灣的利潤像其他先進國家一樣正常並且公平分配，其工資應該比目前高出約40%，其薪資中位數應該約高出65%。
《掌握主動權的Highlight面試法》：如何透過「VIP法則」談薪資？三個「客製」助你獲得調薪機會
本書作者丁晨琦是領英認證的面試官，她在剛踏入職場時也曾是3個月內密集面試近200家公司的求職者，她將自己豐富的求職面試經驗彙整成這套「Highlight面試法」！本書以300多個真實面試經歷為案例，包括真實對話、真實情境、真實結果，將面試過程還原在讀者面前，實用性強。每章貼心統整面試公式，幫助讀者輕鬆記憶、靈活運用，並提出思考題帶你避開面試「雷區」，提升自己的面試表現。
台股傲視全球，過去八年出現五大強勁數據！台灣經濟是否將迎來黃金時代？
過去8年，台灣歷經股市、經濟強勁上漲；同時卻也面臨許多困境。在520蔡英文政府卸任之際，我們站在中立研究的角度，讓數據說話，從10項經濟數據，全面檢驗過去8年經濟成績單，分析台灣的挑戰與未來發展方向。
股價、外匯、GDP、貧富差距⋯⋯十個面向看「李扁馬蔡」四位總統任內經濟表現的優劣
從數據看李登輝、陳水扁、馬英九、蔡英文四位歷任總統，他們在經濟上的表現分別如何呢？誰的任內股價漲最多？薪水成長最高？僑外投資最多？貧富差距最懸殊？讓我們由十個面向的圖表來詳細分析。
台積電熊本廠JASM拉抬當地薪資，大學畢業生起薪多7萬日圓，中小企業悲鳴
當地的中小企業無法輕易調薪，苦於人手不足。熊本市一間大樓清潔公司的負責人表示「人力流到台積電相關等時薪較高的企業，我們已經無法再提高薪資」。這名負責人也嘆氣說：「公司難以吸引人才，因此推掉一些新的案子」。
越南《英雄聯盟》假賽風波逾32人禁賽：春季季後賽將於明日重啟，冠軍將獲成都季中賽門票
越南賽區職業聯賽（VCS）先前因假賽疑雲宣布提早結束春季例行賽，官方近日更新初步調查結果，並表示將在明（3）日重啟季後賽。目前聯賽8支隊伍全數受到假賽調查影響，總計共有32位選手和戰隊人員將因此暫時被禁賽。有分析師指出，比賽造假一直是存在於電競界的隱憂，並表示低薪是導致選手最終選擇冒險打假賽的主因之一。
「我熱愛教學，但教授薪水實在太低了！」台灣高教人才荒，博士跳槽科技圈，問題出在哪？
台灣教授薪資結構面臨多種挑戰，除了無法反映物價差異和專業領域差異以外，最大的問題是教授薪資與業界薪資比較有顯著落差，也因此導致高教人才流失。香港的大學在千禧年後大幅調高教授薪資，使其薪酬水平位於亞洲前列，這也吸引世界知名學者加入，大大提升香港大學的質量。對比台灣，無法為教授提供合理薪酬，甚至聘用大量兼任教師，加劇優秀師資的流失，使教育品質遭到重大傷害。
記者舉例「每天三杯手搖飲、三餐500元」為何被訕笑？是綠營側翼護航的反資訊戰嗎？
無論是各種省錢的討論，各種護航謝丹慈的說法，都是基於現實造成的困境。而很多罵謝丹慈的人，其實也是一種對於生計的焦慮。因為謝丹慈的說法如果可笑，每天3杯手搖飲叫做奢侈，那不真的表示，台灣一般外食族連每天享受3杯手搖飲都叫過分？這背後呈現的就是物價上漲，而個人所得漲幅跟不上的焦慮。在罵的人很多是源自對於未來的恐懼，反而用批評來轉移自己的恐慌。
韓國醫界為抗議政府醫改大規模罷診休學，為何難以獲得大眾輿論支持？
一般生病患者到了醫院，赫然發現「醫院沒有醫生上班」、「醫生竟罷診」等窘境，更期待的是政府趕緊恢復平日常態現況，民眾對於罷工或請辭的近9000位醫生，多抱持著否定態度。而此點，我們也能從尹錫悅最新的民調嗅到端倪。
我該換工作嗎？除了考量金錢，這四大「心靈薪資」更要納入職涯規劃
年關將近，換工潮已如波濤般的層層湧現。我的案主裡很多人都在問，這公司還能待下去嗎? 以超過2000小時的職涯規劃和企業教練經驗總結，會在年關前後提出這樣疑問的案主，共通點是他們在可量化的物質薪資條件外，更在意的是心靈薪資——尊重、接納、欣賞與友誼。
市場缺工藍領出頭天，「中產以上、富有未滿」的白領面臨省錢大作戰
美國高收入但未達富有的族群（HENRYs）正面臨少見的艱困時刻：過去2年雖然薪資跟工作職缺明顯上升，但大多針對藍領技術工人，白領卻面對生成式AI帶來的裁員衝擊；高通膨跟高利率加重「HENRYs」的生活及房貸負擔，育兒支出大幅上升，壓得他們喘不過氣，原本計畫用於退休的資金反而得花在這些「財務大坑」。
【圖表】近10年薪資中位數比較，25歲以下成長最快，新竹市成長最多
主計總處日前公布2022年全年總薪資中位數，哪一個縣市蟬聯4年奪冠？薪資成長最多的又是哪個行業？透過10年數據，讓我們一起來了解。
