玻璃天花板
2024美國大選：名人露面演講相挺？民主黨全國代表大會看點總整理
知名政治家並不是唯一會在民主黨全國代表大會上露面的人，此次大會還將聽取包括支持川普的選民在內的一些普通美國選民的意見，有大約五萬人參加今年在芝加哥舉行的大會。其中包括各州民主黨選出的數千名代表以及超級代表，數千名媒體人士也將出席此次大會。
領導階層高達七成是女性！瀚亞投信王伯莉，如何打破金融圈的性別天花板？
2023年我國投信董事層級男性比例63.7％，甚至有5家投信女性董事掛零，但目前瀚亞的領導階層高達7成為女性，整體員工則有65%為女性。身為總經理的王伯莉觀察關鍵不在於比例，而是在於如何透過行動，移除無形的玻璃天花板。
印度僅10％女性符合就業條件，父權社會成兌現人口紅利一大阻礙
印度經濟監測中心發現2022年，在達到工作年齡的印度女性中，只有10％的女性符合就業或正在求職的條件。印度根深蒂固的傳統社會風氣，是女性勞參率低落與求職困難的主因。印度仍然是一個父權社會，認為女性應該是家庭的主要照顧者，對職業婦女多持負面印象，印度社工喬漢就直言：「當我開始工作並離開家時，我的家人常說我一定是在當妓女。」
女性參政「已經太平等了」？女性內閣名字浮不出來是女人不夠優秀？
人才培育是需要由低到高銜接的進程，而中央閣員人才來源之一正是「地方政府的局處首長」。換句話說，如果女人早被卡死在「進入小內閣」之前，無法如男性同儕一樣累積行政領導經驗，中央當然更難找到「合格」的女性主管。
《經濟學人》玻璃天花板指數：北歐女性就業環境最佳，日韓包辦最後兩名
排名倒數的國家為亞洲的日本和韓國，綜合《日本時報》和《KBS》報導，日本連續第七年在GCI中排名倒數第二，韓國則是連續第11年排名墊底。《經濟學人》更直言：「日本和韓國的女性必須在家庭和事業中做出選擇。」
誰是扼殺「多元共融職場」的兇手？以身心障礙公務員為例（下）：改造房間成為動物園
雖然政府近年推行了「職務再設計」，但沒有實質規範或強制力的情況下，這種推廣往往淪為口號。要怎麼改變目前的公部門、將其改變為多元共融的職場生態，她給出了5個方法來因應。但最初也最重要的是意識到房間中的大象，「一旦我們開始承認大象的存在，它就會神奇般的縮小，最終我們才能把它趕出房間。」
誰是扼殺「多元共融職場」的兇手？以身心障礙公務員為例（上）：房間裡到處都是大象
「多元共融職場」是近年提倡的新職場文化，但看著民間企業的轉型，身為障礙者的「左邊女孩」在公部門內看到的則使她失望：官僚文化、少做少錯、權力把持在少數長官手中，這些不禁都讓她質疑，是什麼阻止公部門落實多元共融職場精神？
職場性別歧視最常出現的三種形式：Glass ceiling、Gender pay gap、Hepeat
職場歧視有分許多種，其中最常發生的便是性別歧視，現今職場的歧視往往不會直接明白的顯現，而是以不容易自我察覺的「微歧視」的形式存在，這些種種的不經意、不小心就構成了不友善的職場工作環境。
性騷擾風波不斷、不提拔女性因為「會懷孕」，遊戲大廠暴雪拒絕州政府調查，還恐嚇脅迫員工
曾發行《魔獸世界》、《暗黑破壞神》的遊戲大廠動視暴雪近期面臨一連串爭議，先是遭指控公司的「兄弟會文化」造成內部性騷擾事件頻傳，且女性的薪資和升遷機會少於男性，近期又拒絕州政府針對性騷擾問題的調查，還傳出恐嚇和脅迫員工。
永遠不夠格的女人與同性戀：你有「冒牌頂替症候群」嗎？
當職場永遠對女人與同志充滿敵意，這樣的社會環境帶來的就是自我能力的懷疑，女人與同志的成功被內化為自我效能的堪慮，認為自己根本不是靠自己努力而來，而是透過某種契機、運氣，甚至詐欺來達成自我現階段的成功。
《女性主義【21世紀公民的思辨課】》：以爭取平權作為偽裝，誰在利用女性主義？
本書由德國知名新聞主編執筆，從女性主義運動的發展歷史開始，深入淺出地探討當代社會的女性形象、審美標準、兩性關係、性暴力問題以及工作和家庭中的女性角色，乃至偽裝成女性主義的歧視和反女性主義，並提出具體的建議，教我們如何向典型的偏見反擊。
女人的身體，全民的議事？在政治場域裡男人是標準，女人依舊是「他者」
從最被大眾看見的「政壇女人」而言，女性政治人物從公到私領域，從政壇、媒體到民意，女人的身體不斷被放大為政治焦點，成為相互攻防的口水戰，相關的政見成為次級的討論串。
「女經濟學家都去哪了？」談經濟系的男女比例失衡
數學是學習經濟學的重要工具，而社會普遍製造了「女生＝數學不好」的標籤，這或許成了女性不願就讀經濟系的原因之一，但是男女的數學能力真的有差異嗎？
「女經濟學家都去哪了？」談經濟系的男女比例失衡
數學是學習經濟學的重要工具，而社會普遍製造了「女生＝數學不好」的標籤，這或許成了女性不願就讀經濟系的原因之一，但是男女的數學能力真的有差異嗎？
《82年生的金智英》：女孩子太聰明，公司也會覺得有壓力
學姊明明成績優秀，也具有書處理等求職必備的執照，就讀的科系更是受業界青睞的管理學系，她卻認為自己可能連個不確定發不發得出薪水的小公司都進不去。「妳看那些回來做求職說明會的前輩幾乎都是學長，有看到幾個學姊？」
《82年生的金智英》：女孩子太聰明，公司也會覺得有壓力
學姊明明成績優秀，也具有書處理等求職必備的執照，就讀的科系更是受業界青睞的管理學系，她卻認為自己可能連個不確定發不發得出薪水的小公司都進不去。「妳看那些回來做求職說明會的前輩幾乎都是學長，有看到幾個學姊？」
期許女性成為神力女超人之前，請先正視職場中的性別歧視
大家好像總是以為，只要高階經理群中有女性，這個職場就可以表示「這扇『高階經理』的門已為女性敞開，所以這個職場對女性很友善」，甚至公司就可以宣稱自己十分性別友善。暫且不論真正跨越這扇門的女性其實少得可憐，從來沒人想過，女性在好不容易攀上這扇門之後，還必須面臨另一種更無形的壓迫。
BBC百大女性：東亞僅有台灣女子林念慈、中國跨性別者金星入選
今年登上「百大女性」名單中東亞唯二的入選者，包含以脫口秀節目《金星秀》廣為人熟悉的中國變性舞蹈家金星，以及在尼泊爾推廣婦女衛教的台灣女子林念慈。
BBC百大女性「分批」出爐：東亞僅有7年級台灣女孩林念慈、中國跨性別者金星入選
今年登上「百大女性」名單中東亞唯二的入選者，包含以脫口秀節目《金星秀》廣為人熟悉的中國變性舞蹈家金星，以及在尼泊爾推廣婦女衛教的台灣女孩林念慈。
