社會新鮮人
中國青年失業率破20%，畢業生投逾百封履歷求職無果，千萬憤青恐挑戰中共維穩
中國青年勞動率下降將有嚴重後果，除影響經濟消費，千萬失業者若轉成憤青恐是北京的一大噩夢。習近平曾在一封給大學生的信中，鼓勵新時代的中國青年走進鄉土、要青年人「自找苦吃」；而廣東省政府則建議把30萬找不到工作的年輕人送到農村幹活。令人聯想，中共前領導人毛澤東在1950年代發起的「知青下鄉運動」。
清零政策與審查機制澆熄熱情，中國年輕公務員考慮辭職「潤」出國
中國僵硬的政策導致公務員必須執行錯縱複雜的規則，一線工作者成了「出氣筒」和「減壓閥」。除此之外，還有一些與工作無關的任務，例如黨史學習、宣傳部門組織的意識型態課、反腐部門的法紀輔導班。從中國國家主席習近平於2012年上台以來，這些內容在整個中國都越來越重要。
「中國式防疫」硬拚清零重傷經濟、推高青年失業率，社會新鮮人求職不成紛紛躺平
聯合國國際勞工組織這個月公布的報告顯示，今年全球共有7300萬名年輕人找不到工作，比疫情爆發前多600萬人，預測亞太地區青年失業率將達14.9%，與全球平均值不相上下。而中國當前青年失業率已超過亞太地區預測平均值，
比起個人品牌，真正該好好經營的是「職場品牌」
網紅時代當道，越來越多人強調「個人品牌」經營的重要性。但在職場裡，擁有個人品牌好像不見得是好事。事實上我們要做的不是只發展「個人品牌」，而是「個人職場品牌」，讓個人與公司成為一個彼此雙贏的品牌聯合活動。
反應過度的「暴走社會」：保護個人資料到走火入魔、黑心企業恐懼症
最近有些案例顯示，某些企業並非惡質企業，卻意外被貼上「黑心企業」的標籤。而且他們因為這類謠言，在人事任用、商品販賣方面都產生很大的困擾。
反應過度的「暴走社會」：保護個資到走火入魔、黑心企業恐懼症
最近有些案例顯示，某些企業並非惡質企業，卻意外被貼上「黑心企業」的標籤。而且他們因為這類謠言，在人事任用、商品販賣方面都產生很大的困擾。
超時、低薪、工具人⋯⋯職場最慘五件事，是什麼讓年輕人變魯蛇？
畢業季到了，想必很多社會新鮮人都正準備踏入職場生涯，除了擔心能否找到夢想的工作外，也擔心在職場上遇到不合理的事件，本文整理出工作上最常遇到，讓人看了都於心不忍的最慘五件事。
為延畢發訊提醒老師「當」他，教授：高延畢率、失業率將影響勞動人口
台大應力所教授王立昇表示，教育不需逼學生進入社會，但要輔導學生盡早找到性向，若學生愈來愈晚進入職場，社會勞動力將減少，是整體國家人力資源問題。
流行文化的公共性與社會責任：從《無聲吶喊》和《未生》談起
雖然《無聲吶喊》跟《未生》帶來了改變，但改變之後許多問題依然存在。我們不該天真地以為，只要修了法，一切問題就輕易地迎刃而解。
我的新加坡老闆驚呼：「台灣人難道不害怕？你們已經輸掉自己的未來了耶」
提起勇氣要面對的，不只是自己，還有自己所面對的環境，所以就算看清楚了生長環境與背景是如何的不友善，也不該妄想有天能罵醒它，而是要開始改變自己，進而想辦法改變自己和環境的關係。
我的新加坡老闆驚呼：「台灣人難道不害怕？你們已經輸掉自己的未來了耶」
提起勇氣要面對的，不只是自己，還有自己所面對的環境，所以就算看清楚了生長環境與背景是如何的不友善，也不該妄想有天能罵醒它，而是要開始改變自己，進而想辦法改變自己和環境的關係。
不用再填寫一堆浪費生命的表格！來自臺大車庫的Himelight團隊，讓寫履歷變成一件好玩的事
不會製作合乎規格的履歷表，在第一關就被人資部門刷掉了。如果有團隊幫你解決履歷的格式問題，甚至累積人脈，你是否感到心動？台灣的Himelight新創團隊，開發線上履歷輸出，助年輕人找到好的實習、好的工作。
新鮮人注意：千萬不要滿腔熱血卻犯了職場第一大忌
其實企業經營談的不是民主，因為不管公司的任何決策與結果，最後要承擔的人都只會是老闆，所以員工必須要接受公司的政策，因此公司也最不能容忍員工對於已經決策的事情對著幹，或是四處對外抱怨、詆毀公司。
