福利
年營收130億美元的NFL其實沒那麼美好？工會報告：福利不完善對球員球團產生負面影響
NFL一年的營收高達130億美元，感覺起來球員和球團的待遇應該也不錯，不過根據球員工會的調查，發現職業球隊環境充斥許多問題，例如吃飯要自己付、設施老舊也都沒有翻新等等。這份報告，也可以給台灣的球員工會許多啟發。
亞洲勞工勤奮、西方勞工生產力低？台積電美國廠事件後，這樣的刻板印象可能要重新修正
美國「勞動生產力」遠高於台灣，但考慮「勞動成本效益」之後，美國是低於台灣，去美國投資製造業是不值得的。但這是短期現象，新的技術已經出現，企業家未來會發現，新技術與地緣政治風險將是美國成為製造業聖地的兩大支柱，製造業回歸美國並非一件不可能的任務。
我該考公務員嗎？過來人揭露高普考薪資、福利與加班等真實狀況
若歷年你都能拿到理想的考績分數、升遷及佔缺順利的話，在沒有主管加給的狀態，大約需要11至13年的時間，才能夠達到年薪破百，若是職等卡住或考績不理想又另當別論。另外，你知道公務員的加班費是怎麼算的嗎？你知道公務員最多的其實是「假」，但有時候有假也沒用嗎？
到新加坡當護理師：薪水福利怎麼算？和台灣一樣有學長姊制嗎？
不知不覺在新加坡醫院工作邁入第六個年頭，從最初找工作及申請簽證的歷程，到新加坡醫院工作的概況介紹，都在這篇文章內。回想當時最吸引我的，就是一入職就有21天的年假......
《什麼都能外送！》：做得要死才領那麼一點日薪，午餐也跟狗飯一樣，那是給人吃的嗎？
我一臉滿足走出餐廳，想找地方坐一下滑手機，不經意發現剛剛向我問路的夫妻走在前面，同時聽到妻子尖聲抱怨：「做得要死才領那麼一點日薪，午餐也跟狗飯一樣，那是給人吃的嗎？」突然之間，我的美好午餐時間好像變得什麼都不是。
打工換宿，是「承攬」還是「雇傭」？換到的食宿福利有高於基本薪資嗎？
打工換宿的模糊地帶頗多，小幫手在隻身前往異地並短期打工的情況下，遇到剝削經常會選擇咬牙忍耐、默不吭聲。對此，政府其實可以採取「兩大措施」......
中國政府債務飆升、稅收短少，多地公務員降薪3-4成、網路公司大裁員
近日中國傳出多地出現公務員減薪潮，本月陸續表示收到減薪通知，減幅達到三成左右，最先影響範圍包括江蘇、浙江以及上海等省市，外媒直指如何實現經濟軟著陸，成為中國領導人當前最大的挑戰。
【街頭產業觀察】為什麼銀行刷卡優惠愈來愈「沒誠意」？原因得從2006年「卡債風暴」說起
2006年金管會為了處理卡債風暴，祭出了多項措施，之後雖然年輕一輩持卡人沒經歷過卡債風暴，但也因此學會如何「聰明」使用信用卡，讓原本高獲利（但也伴隨高風險）的「現金卡」獲利模式下修，較高成本的服務和福利也漸漸淡出。
居家服務市場進入戰國時期，居服員如何找到適合的公司？
居家服務在政府的政策導向下成為強勁的需求，而開放市場的策略下也使B單位林立；服務員們除了賺取薪水之外也要同時考量能力的成長，相關的保障等等的議題，才不會落得賺取高額的時薪卻花費更多的力氣在其他不應該由服務員煩惱的部分。
實施30年的「身心障礙特別扣除額」，其實是一種「排窮政策」
政府編列預算填補的「身心障礙特別扣除額」，對年收入只有40萬的人來說，扣除32萬的制度根本沒有幫助到他；但另一個人年收入是他的2倍，卻可以完整的享受到這32萬的收入減免，如同只救助到「上層」的人。
【插畫】慣老闆：我們公司「福利」很好，享有勞健保
《勞動基準法》之所以名為「基準」，正因為他是在規範基本的底線，但在很多徵才的內容上，卻把符合勞基法視為一種「福利」，好像公司合法，是老闆給的天大恩典，值得大書特書。
英航全球航班全取消 機師大罷工：公司盈餘沒有與員工分享
英航原提出3年內分段調漲機師薪資11.5%方案，但機師工會認為，過去公司曾要求員工共體時艱甚至減薪，去年英航卻盈餘多達20億英鎊，理應和員工分享，而不是只落入高層袋中。
全球航班100%取消的英航機師大罷工：公司「發大財」有和員工分享嗎？
英航原本提出3年內分段調漲機師薪資11.5%的方案，但機師工會認為，過去公司曾要求員工共體時艱甚至減薪，但去年英航盈餘多達20億英鎊，理應和員工分享，而不是只落入高層的口袋。
去Startup上班前，先看懂「徵才廣告」暗藏的秘密
如果看了公司簡介還是不明白公司在幹麼，請務必小心，畢竟如果老闆只想和自己說話，進入公司會有很高的溝通成本，要打入別人的同溫層不容易，可別為了加入新創而加入新創。
去新創公司上班前，先看懂「徵才訊息」暗藏的秘密
如果看了公司簡介還是不明白公司在幹麼，請務必小心，畢竟如果老闆只想和自己說話，進入公司會有很高的溝通成本，要打入別人的同溫層不容易，可別為了加入新創而加入新創。
Uber CEO計畫為所有司機提供保險和福利
儘管Uber長期將司機稱作「合作夥伴」，但也因該字詞不符合公司實際條款而為人詬病——司機作為獨立契約工，一直以來未受到與全職員工相同的福利。
造就Netflix成功的獨特用人心法：「好工作」不是指福利好
我很不喜歡「A咖」（A player）這詞兒，它隱含有一種分級制，決定誰最適合某個職務，但甲公司的A咖到了乙公司可能只是個B咖，反之亦然，因為人才招募與任用沒有一個通用的公式。
造就Netflix成功的獨特用人心法：「好工作」不是指福利好
我很不喜歡「A咖」（A player）這詞兒，它隱含有一種分級制，決定誰最適合某個職務，但甲公司的A咖到了乙公司可能只是個B咖，反之亦然，因為人才招募與任用沒有一個通用的公式。
