人才流失
從斜槓青年到「青貧族」，在乎低薪議題更勝兩岸主權的年輕選民會如何投票？
年輕人面對的低薪困境反映在大選議題，當地媒體NOWnews月前發佈《2023青年政策白皮書》，委託民調公司對全台20到39歲民眾進行問卷調查，發現有27.6%受訪者認為「青年低薪」是他們最關注的問題，較「兩岸主權」更重要。
【圖表】莫彩曦拿到「就業金卡」：過去1年就業金卡增加2.6倍，但人才卻多集中在一個領域
就業金卡，一張結合工作許可、居留簽證、外僑居留及重入國許可等證照的卡片，是用來吸引國外人才來台的政策。本文整理國發會資料，帶我們瞭解從2018年施行到現在，目前申辦的情形。
解析台灣人才流失（上）：流失的是什麼？人才、人力大不同
人才流失有很多種情況，有些對國家有嚴重影響，但是有些似乎僅是市場機制所造成，顯然這之中有一些值得釐清的問題，包括：究竟何謂人才流失？它又是怎麼樣造成一個國家的威脅？這些是本文將一一探討的項目。
低薪、年改再加上學費凍漲，教育部推國立大學「法人化」打國際盃
淡江大學校長張家宜認為，台灣的大學被學費綁住，很難給高薪資延攬人才，觀察淡江的外籍教師，配偶都是台灣人，全部都會講中文，這是他們唯一會留在台灣的原因。
【留不住人才？】兩個留學台灣卻到日本工作的印尼人
日本「一生懸命」的工作模式，和台灣加工出口的傳統思想逐漸成為該被打破的包袱，我們進行產業改革和南進之際，才發現佈局已經晚人一步，這時若又走回壓榨勞方產生競爭力的老路，無法留才攬才就是自然現象。
兩個留學台灣卻到日本工作的印尼人，讓我知道台灣為何留不住人才
日本「一生懸命」的工作模式，和台灣加工出口的傳統思想逐漸成為該被打破的包袱，我們進行產業改革和南進之際，才發現佈局已經晚人一步，這時若又走回壓榨勞方產生競爭力的老路，無法留才攬才就是自然現象。
30歲，職業女性的分歧點──寫給在日本的妳
對Career woman來說，30歲是一個尷尬的年齡。面對好不容易累積的工作經驗，與可能升遷的機會，面臨選擇結婚生子的人生關卡，也很擔心將會失去努力的一切。
台灣正面臨嚴重的人才外流危機，而中國是最大受益者
最近中國招募台灣學生與企業的趨勢已挑動了這個自治的民主國家內部的敏感神經，因為中國可能透過財務上的利多，並利用台灣疲弱的經濟來贏得年輕一代的忠誠與信任。
電子商務夯 詹宏志：台灣沒作好準備，將有20萬人力缺口
詹宏志表示，台灣電子商務人才問題短期內難以解決，主要是因為各行各業都開始做電子商務；但這也意味著，過去，台灣並沒有為這樣的需求作準備。
