勞方
埃及通膨貨幣貶值嚴重，《BBC》開羅分部「靜坐罷工」要求以美元發放工資
在最近一次的談判中，管理層答應總共為員工加薪27％，不過仍受到員工駁回。《BBC》一名員工表示，管理層提出的加薪並不會「彌補我們的損失」，並補充：「埃及預計在8月底會再一次迎來貨幣貶值，許多人預測埃及鎊將再貶值三分之一。」該名員工指出：「我們去年的月薪為1200美元，現在的薪水相當於僅剩500美元。」
《我們成了消耗品》：墨西哥汽車工會不是保護勞方，而是確保雇主不受罷工影響
墨西哥的勞工協議對象只限於工廠，而非公司本身。因此，就算某間工廠的勞工終於打破了保護工會施加的桎梏，公司也可以直接關閉那間工廠，重開一間新的。
明年基本工資調漲5.21%，商圈協會無奈：小店家都裁員歇業了，怎麼調也沒差
明（2022）年基本工資調幅拍板了！確定月薪、時薪調漲5.21％，基本工資月薪將從現行的2萬4000元調升至2萬5250元，時薪則從160元調至168元，知名商圈協會幹事表示，受到疫情影響許多小店家已經歇業，沒有員工怎麼調也沒有影響。
基本工資調漲出爐：月薪增至25250元、時薪168元，蔡政府上任來調幅最大一次
今年經濟成長率為5.88%，國發會更認為有機會突破6%，政府官員相繼表態經濟果實應由勞資共享，外界事前就一致看好調漲勢在必行。最後勞資雙方達成了共識，調幅約5%，也就是蔡英文2016就任以來「連6漲」，也是調幅最高一次。
打工仔的微確幸：台灣基本時薪明年漲2塊、月薪漲200元，創史上最小調幅
台灣勞動部今拍板2021年基本薪資調幅，明年基本月薪為2萬4000元，調漲200元；基本時薪為160元，僅漲2元。受疫情影響，本次調幅為歷來最低。
爭議始於沒有清楚約定：談街口支付與愛評網的勞資糾紛
在勞資爭議事件中，若欠缺明確的約定，很容易陷入各說各話的僵局之中，這也是第三方在處理勞資糾紛時最常面臨到的困境。
「勞基」變「勞雞」 ，史無前例的五方皆輸修法
這次勞基法修法的過程政府、執政黨和在野黨都沒佔到便宜，修法後勞方和資方的衝突還可能加劇，這樣五方皆輸的狀況幾乎可說是台灣創舉，原本為勞動制定基準的法案，反而讓勞工一個個變成蛋雞場裡的勞雞了。
我是學生，我覺得台灣勞權的最大問題並不在「勞基法」
勞基法修罷，不論正反兩方如何論戰，到頭來根本的問題，還是台灣缺乏成熟的勞資談判機制，唯有建立起勞方、資方、政府的三方談判機制，讓所有人能夠充分表達制衡，我們才稱得上真正的自由民主社會
「會吵的小孩有糖吃」的空姐，與「吃不到葡萄說葡萄酸」的地勤
在華航高層資方與華航底層勞方，甚至將勞方分為「揭竿起義」和「默默耕耘」二派的賽局中，勞方擁有對於「抗議」或是「不抗議」二者的優先選擇權，而在勞方選擇之後，就輪到資方選擇因應措施了。
「加班有益勞工身心和收入」？資方建議加班上限提高至60小時
「縮短工時政策」公聽會中，工總、商總等資方團體及勞工團體都出席。中華電信工會秘書長張麗芬表示，「如果勞動部做得好，大家根本不用抗議」。
圖表看工資漲幅：韓國基本工資13年來調漲185%，台灣呢？
「經濟表現不佳」、「衝擊企業獲利」...，資方反對調漲基本工資的理由百百款，可是經濟到底要多好，勞方才能等到調漲基本工資呢？為了找出經濟成長和基本工資之間的關係，我們利用經濟合作與發展組織（OECD）的資料，帶讀者看台灣近年來的基本工資漲幅，和其他國家比起來算不算多。
在「潛規則」指導一切的勞動環境下，《勞基法》是洪水猛獸還是仙丹靈藥？
勞、資、官三方之前也存在另一種潛規則，一 言以蔽之為「別來無恙」：官方別來查，資方便安然無恙；勞方別來告，官方也樂得輕鬆。
縮短工時，為社會幸福儲值
30%的台灣人在週末還要上班，70%的台灣人有加班的習慣，台灣人與家人朋友相處的時間不知不覺中就這樣被剝奪了。犧牲與家人朋友相處的時間乍看之下好像是個人的損失，畢竟每個人要不要加班都是自己的選擇，但是和家人朋友的相處，事實上是整個社會穩定運作的源頭。
