未來
餐飲業外場找嘸人？為什麼年輕人不願意為你工作？三方向思考青年就業與缺工危機
有人說，只要老闆願意出更多錢，怎麼會找不到人來做？也有很多年輕人會認為，做餐飲業或一些可能會讓人呼來喊去的服務業，哪會有什麼未來？ 這個問題只有餐飲業會是如此嗎？我認為絕對不只影響餐飲業，而是所有服務業都會面臨一樣的狀況，甚至所有勞力密集的行業也都會面臨相同的挑戰。
【未來大人物對談2222-海洋篇】如果可以隨手一動作，未來海底就不再只剩寶特瓶
煙蒂要5-10年才能分解，口罩跟寶特瓶都要450年才能分解。會不會有一天，我們的海只剩下寶特瓶與塑膠微粒...鯨豚生物都不見了，只剩下難以分解的保麗龍、塑膠袋漂呀漂，200年後的世界，還有海嗎？
【未來大人物對談2222-家鄉篇】未來將打破居所概念，沈方正：心之所向的地方，即為家鄉
未來的家鄉長怎樣？洪水、霧霾、森林大火…極端氣候的災害頻繁發生在全球各地，若是200年過去，我們的家鄉土地、風土還在嗎？「家」構築出的屋舍與心靈寄託，還會如同現在有一處居所的形式嗎？家鄉能夠永續嗎？
擔心孩子未來的出路嗎？我家三兄弟現在都是靠著媽媽當初「嚴禁」我們做的事情吃飯
為什麼孩子不會想？因為台灣的很多學童從小就被禁止嘗試去思考「不同於大人思想價值觀」的事情以及實際行動。思考是需要學習和練習的，完全沒有練習並付諸實行過的事情，怎麼可能在一夜之間突然就會呢。
【參與式前瞻】浮動的時間觀：為什麼談到未來時，大多數人仍都想著現在？
UCLA有一個心理學實驗，調查受訪者認為「現在」是幾秒？幾分鐘？一小時？還是幾天？但如果時間作為客觀工具和主觀認知同時並存，那麼又該如何判斷「時間」對於「決策」造成的影響呢？
《練習不焦慮》：怎麼處理悲傷／空虛／擔心未來這幾個情緒包袱？
整理心靈的包袱，是為了去除沒必要的痛苦，喚回生氣蓬勃的能量。現在就跟著《練習不生氣》作者有川真由美，一同穿透外在雜音，梳理內在心聲，練習不焦慮。
《全光譜思考力》：未來將出現更多具彈性的工作管道，甚至不用擁有正職
在未來這些的活潑組織中，人們也會扮演多重的角色。領導人會隨著業務不同而變成追隨者，然後下一個案子又會變回領導人，組織會鼓勵並犒賞這樣的階級變動。
給社會新鮮人的27個人生建議，祝今年的畢業生有更平順的人生起步
我是一個外商的行銷經理，在外商品牌行銷界工作將近10年。筆者提出27個人生建議，包含家庭、兩性、人生、價值錢、理財、社會規則、職場等方面，希望能幫助今年的畢業生有更平順的人生起步。
《人類的前途——未來50與500年》︰50年後的世界變成怎樣？先嘗試回答這20條問題
筆者擬定了以下一系列以數字為答案的問題，我的看法是：要想知道50年後（2070年）的世界大致是什麼樣子，嘗試斷定這些問題的答案是必要的第一步。
【插畫】民主就是「少數服從多數」？
社會上的長輩有經驗，更有不可抹滅的貢獻，但在做決定的時候，也應該看得更遠一些，多聽聽不同的聲音，否則一味少數服從多數的結果，未來世代的希望，可能就會毀在今天的人手裡。
【插畫】我想要機器貓，卻得到掃地機器人
每個人都對21世紀也不同的想像，只是現在的車子不但無法飛天，也才剛開始能自駕，人們家裡也沒有可以變出任意門的機器貓，頂多只有嗶嗶叫的掃地機器人。
「求進步」聽起來很棒，但研究發現「力求穩定」才是幸福的關鍵
研究共同作者喬瑟夫．萊夫說：「人們在預估自己未來的改變程度時，一點也不精確。」但他表示，這其實並不重要。只要設想未來的你會跟現在的你差不多，就算你是錯的，你未來的幸福感仍比較高。
