每年都有很多任職於四大會計事務所（分別為PriceWaterhouseCoopers、Deloitte & Touche、Ernst & Young及KPMG，以下簡稱四大）的員工希望職涯有所突破，其中一個方式就是透過MBA累積經驗，讓自己能有加入投資銀行、財星500大企業的各種選擇，我想藉由這幾年輔導擁有四大經歷學生的經驗，分享以下重點。

如何善用MBA，幫助你從四大轉戰投銀、百大企業？

由於四大的客戶多半是規模較大（或正在籌備）的上市、上櫃或公開發行的公司，還有國營企業或外商公司，所以任職於四大的員工，學習大型企業複雜的財務、會計等事項的機會較多。尤其這幾年有許多增資、合併、設立子公司等案件，都需要四大員工收集相關資訊、輔導企業不同部門推動案件進行，也讓員工能從中看到不同產業的動態及趨勢，進一步思考自己的職涯走向。

一般四大的MBA申請者，因為擁有會計專業，大多希望未來能持續利用所長，在金融業深耕，而最普遍的職涯目標是加入投資銀行，或到財星500大企業擔任CFO。那麼MBA能如何為這些申請者加分，幫助他們朝下一階段的職涯目標前進呢？

通常，投資銀行、企業財務部這兩種職業，是我四大學生在MBA後想要轉換的行業。如果在四大有做過併購案的學生，因為已經有很相關的經驗，所以很適合轉換投資銀行；而因為四大的經驗，讓這些學生有紮實處理財務報表的經驗，對於企業裡的財務部門，或者有些大企業的財務相關儲備幹部計畫，都很適合轉換。

基本上，MBA匯集各產業的人才。在四大工作期間，你可能是隨著每個案件的結束就換一個客戶、換一個產業，學到的知識可能也是偏向會計專業；想想在MBA你的同學就是來自不同背景、產業，在一起上課、解case的朝夕相處下，你能大量吸收他們的不同觀點，同時也提出你的專業建議，這樣互動的學習速度更快，也能為你之後的轉職路儲備更多知識能量。

而且頂尖MBA的職涯中心資源豐富，除了聘請產業人士為學生提供許多履歷修改、模擬面試的訓練，學校也有相關社團提供產業的第一手資訊、職缺。至於MBA相當重視的人脈網絡更不用說，許多在各產業深耕已久的校友，為了回饋母校，若有職缺，會優先通知學弟妹們，這樣的特殊待遇，不是MBA還真遇不到。

該如何從四大經歷中，凸顯個人特質？

從我輔導擁有四大經歷的學生經驗看來，他們大多認為自己每年為客戶提供的金融服務都大同小異，履歷沒有可以強調的亮點，加上國際經驗不夠多，申請MBA可能沒什麼優勢。我不這麼認為，因為在他們做的各種案件背後，其實有很多容易被忽略的細節，所以我常常需要花時間跟他們討論，追溯每個案件的根源及獲得，是什麼促使他們積極爭取大案件？他怎麼做讓不同部門的人願意一起合作？他如何與客戶溝通，達成最終決策？

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我曾經帶過一個任職於四大的學生，因為未來想轉到IBD而開始申請MBA，他在申請過程中擔心自己沒有實際的外資銀行經驗，無法獲得頂尖商學院青睞，問我是不是要在申請期間轉職比較好？

我向他分析，四大有一定的規模及知名度，等於不用花太多心力向MBA招生委員會解釋自己的工作性質，而且就算國際經驗較少，他是不是可以利用其他方面補強？或者想想自己在各大案件中如何展現MBA最重視的領導力？

我常常告訴學生，挖掘自我是申請MBA的必經之路，不管最後的申請結果如何，能夠更認識自己、清楚未來目標，怎麼樣都算賺到。挖掘自我不能只展現在申請的essay上，因為essay能事先討論、反覆修改到最滿意的程度；可是面試不一樣，你夠不夠瞭解自己、喜不喜歡你談論的產業，面試官一聽就知道，所以這幾年我會花更多時間和學生模擬面試，幫助他們學習精準表達，透過短短的面試時間，展現個人亮點。

擁有四大經歷的學生特點是相當注重細節，常常在面試時花太多時間討論案件的規模、細節，就怕別人不瞭解他做過的事。我會建議他們，嘗試以較宏觀的角度敘事，如果你做的事是協助客戶建立更完善的數位財務系統，不要只說你在當中的工作內容，談談這個案件的指標性，會對產業帶來什麼影響；如果你做的事跟其他同業相比，規模較小，也不要因此而喪失自信，談談這個案件歷年來的成長，幫助面試官看到更清楚的數據。

想要前進投資銀行，不可不知的MBA招募流程

進入MBA後，只是完成階段性的任務，因為在入學沒多久之後，你就會開始投入各大產業的招募活動。以四大經歷學生最想加入投資銀行來說，機會是給準備好的人，因為從各家銀行招募團隊到校舉辦活動的那一刻開始，割喉戰就已經展開！

根據我的學生分享，各家銀行在學校舉行的info session或corporate conversation形式可能很輕鬆，在銀行介紹自家服務後，就開始圍成小圈圈mingle，「銀行雖然都有表定招募流程，但是一開始就跟你接觸的人，可能就是掌握你錄取與否的決定權，所以初次見面的印象分數非常重要！你在每個mingle的小圈圈中待10至15分鐘，一定要發表（好的）意見，不然會直接被扣印象分數，而且亞洲面孔在投資銀行圈沒這麼多，你的表現很容易被放大檢視。」

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在每場活動結束後，一定要記得當天寫封thank-you letter給當天認識的銀行前輩，並藉機約下一次電話聊聊或coffee chat的機會。因這樣的信件不是每一封都會獲得回覆，所以在每次活動當中，都必須確保自己能夠看出招募團隊的關鍵人物，並至少跟5、6個前輩聊過（也有學生說至少10人），才有可能獲得一定數量的回覆。

接下來你可能會得到一、兩次與銀行前輩在電話聊聊或coffee chat的機會，讓對方更進一步認識你，並願意為你引薦更多銀行界從業人員，或將你放入可面試的名單。

我的學生分享，要讓銀行前輩覺得跟你對話很新鮮、有收穫，靠的是做足功課，你要在對話前查詢對方LinkedIn的資料、瞭解產業趨勢，再自然的帶入與對方感興趣的話題。經過這些重重關卡後，你才可能有機會更進一步參加銀行舉辦的聚會，獲得面試邀請。

其實每間銀行因為所在的地區不同，風格也會不一樣，你可以透過各家銀行到校時就觀察出一些特性。以紐約願意招募MBA學生的投資銀行來說，他們的面試相當講求時效，通常分為三關、為時一週，作法是與學校合作架設平台，收集學生履歷、安排面試時間，接著在校舉行第一、第二輪面試，最後一關則安排至銀行面試，若週一開始首輪面試，可能週五就能得知最終結果。

亞洲投資銀行（以香港為例）的招募同樣是三關，但每關之間的作業流程都耗時兩至三週，且不一定會告知每一關的面試結果，面對較冗長的面試流程，學生應該做好心理準備。

看完上述的分享，希望能讓擁有四大經歷的你，更瞭解MBA能帶來的加分，以及競爭激烈的投資銀行如何透過MBA招募新血；如果想從四大轉戰其他跑道，只要擁有對的策略及心態，相信你也可以做得到！

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本文經Sabina授權刊登，原文刊載於此

責任編輯：丁肇九
核稿編輯：翁世航