國內《今周刊》1427期封面以「讓勞保活下去」為主題，針為蔡下賴上之後的勞保年改深入報導，該刊透過官方統計指出在2023年勞保潛藏負債13.04兆，2039年資金缺口是6273億，直接講白了除非當年政府補貼這6千億，那就沒錢發放給已經在請領的退休勞工。對於會惡化到失控，受採訪者說一是勞保年金化年資給付率當初亂喊價到1.55%，其實精算只有0.9%，二是精算勞保費率從沒落實過，目前經算費率是27.83%，勞保年改說穿就是找錢補洞，一是調高勞保費率，二是動腦筋到目前只有5%加值營業稅(新加坡9%，日本10%)，第三是勞保年金降低給付率。
可是龐大勞工不要忘了，投保勞保數十年後，平均勞保能月領不到2萬者是主流，若在降低年金給付，下流老人豈不成了不入流，這等於不可行，問題不是只出在勞保有投保上限，而是長期低薪太嚴重，勞工成了瘦鵝，退休後為了勞保年改，還三餐變一餐，那不造反才怪。那剩下來可行辦法，一是營業稅調高拿去補貼勞保基金，二是精算費率加快腳步落實。因為已經擺明了，不論誰當家主政，中央政府不可能每年都拿出好幾千億去補貼勞保窟窿，而且這個窟窿是會長大的，真要如此那整個國家都會拖垮又停擺。
目前勞保費率2024年是12%，和精算費率相比較差距甚大。至於分擔是雇主70%，勞工20%，政府10%，說實話若人民和政客都理性又成熟，政府只要負擔這個10%，其它當用自償去運作。那現在大家大概看出勞保年改問題所在了吧。也就是說若調高勞保費率和加值型營業稅調高去補貼，前者一定會增加勞資負擔得轉嫁到商品和服務上，同樣的這時候政府也會精算，若勞保精算費率逐年調整到位，那為了保障勞工基本生活，法定最低工資(以前叫基本工資)可能得年年更加速上調，若如現在年度調個數百元或千元根本無法去推動勞保年改。光說此點就可以推升物價，若又在加上營業稅也調高，就更加水漲船高了，這比調電價到讓台電龐大負債轉正，造成通膨力道更驚人，但不改已經沒路退了，剩下就是社會動亂不安。
也就是說勞保年改一定會造成企業人事成本大增，勞工也會承受提撥增加痛苦，這還是實質收入上的感受。但回到日常生活面，那還要面對勞保年改後國內物價商品上漲之苦，因為企業只好從這方面去彌補用人費用增加，當然一但通膨長期化，因為要逐年加快達到勞保精算費率，央行一定會透過利率調高去壓下通膨，至少要守住年通膨2%防線，這當然又會造成房貸族壓力倍增。也就是說勞保年改一定要改，但更重要的是全面做好調控和穩定民心，更得先行之處是讓龐大勞工了解，如此才能用數年生聚教訓穩住國家基石與民心，並且有再出發的動能。
＊作者文字工作者
