自從政府推動募兵制以來，部隊招募成效一直備受挑戰，不只基層部隊怨聲載道，在本次縣市長選舉後更成為執政黨政策檢討的重點，兵役延長議題也再度成為焦點。
徵兵兵役延長的確從長遠來看，有助於部隊基礎兵力的補充，可以說是從根本上解決兵源問題，但從當初推動募兵制的初衷來看，是否又走回頭路？這幾年我們到底走了多少冤枉路？牽一髮而動全身，說改就改，說動就動，輕則傷筋挫骨，重則成為瓦解國軍戰力最大的殺手，面對兵役制度的調整與檢討我們還是必須審慎以對。
除了從義務役役期下手外，或許現行的募兵制度也有精進之處。尤其志願役當前的薪資結構，真的足夠符合當前鼓勵從軍的誘因嗎？尤其在當前的兩岸情勢與社會氛圍下，更不容易，而志願役官兵目前的各項專業加給是齊頭式的平等，還是真的能夠成為激勵部隊訓練、提升官兵專業素質的動力呢？
這些是在聚焦徵兵役期延長的同時，或許我們更應該同步改良志願役薪資結構，讓各項加給更名符其實，成為激勵官兵、激勵從軍的動力。
＊作者為備役中校。
