台灣人口數已連續2年呈現負成長，少子化危機，半導體更是缺人才，有外商為了徵才，實施16週產假，降低女性在職場上可能面臨的不便與問題。
一位即將臨盆、任職於英特爾新竹辦公室的女性SoC設計工程師表示：「我的主管不僅已提前協助產假前後的工作交接，我也能善用英特爾提供的16週全薪產假進行相關的準備，即便產後重返工作崗位，也可以彈性調整工作時間和環境，有餘裕面對各種生活狀況！」此外，英特爾台灣分公司男性員工的陪產假（從陪伴另一半產檢時就可開始使用）則有20個工作天。
另一名於英特爾新竹辦公室服務的技術職主管則表示：「因個人家庭因素，我無法在新竹定居，從台北到新竹我的通車時間單程是100分鐘，在主管同意的情況下，我可以選擇特定時間到新竹辦公室上班，其他時候則是在家上班與總部或新竹連線，工作溝通無縫接軌！」
英特爾2021年擔任技術職務的女性員工數超過2.6萬名，更設下2022年全球目標，在社會新鮮人職缺上招募至少30%的女性技術人才；而高階領導的女性主管及少數族裔人數也較過去增加一倍，分別是1,250位及380位，並持續往2030年目標的2,500位及760位邁進，突破性別框架，為產業建立更多樣化的人才管道。
展望未來，英特爾希望在企業RISE 2030目標中，讓高階領導層中的女性和少數族裔的人增加一倍，並將女性在技術職務比例提高至40%。
ASML兩年砸200萬元生育津貼
同樣是半導體外商的艾司摩爾（ASML）也使出渾身解術大力留才，尤其在多元職場環境，特別給予女性員工照顧，光是過去兩年（2020-2021年），就有320名員工領取生育及育兒津貼，補助總金額200萬元；同時在育嬰留停方面，有20人申請育嬰留停，只有1人因家庭因素沒有復職，育嬰留停復職率95%。
在特休假期與彈性上班亦不手軟，ASML提供員工彈性上班與每周一日居家工作的選擇；同時，給予員工每年10-30天特休假。
ASML也提供勞健保以外的保險型福利，由公司全額支付員工的勞保和團保，團保內容包括日額3000元的醫療險，以及高額意外傷害險及癌症險，員工只需繳交每人54元，就可以讓直系眷屬享有公司的團保福利。
ASML是高度技術導向的公司，但女性員工占全球員工的18%，台灣則有19%是女性員工；公司目標是將女性員工的招募比例每年提升1%，到2024年預計達23%。
