愛的慶典：共度彩虹旗飄揚的驕傲月
2019 台灣成為亞洲第一個同性婚姻平權的國家，至今已邁入 5 週年！這幾年，也積極倡導 DEI（Diversity 多元、Equity 公平、Inclusion 共融）， 但我們真的做到了 LGBTQ+ 多元性別文化尊重與包容嗎？在彩虹旗飄揚的 6 月，讓我們一起認識多元性別吧！
專欄文章
（3篇）用旅行改變世界，跟著 Misterb&b 來場華麗的冒險
社企流／編譯：Wei Ho
即將到來的暑假，你準備好要來場愉快的旅行了嗎？
對每個出門旅行的人來說，除了達成旅遊目的，不論是放鬆身心、愉快享受旅途，更重要的是大家都希望快樂出門、平安回家，對於經常被社會貼上各種標籤的 LGBTQIA+ 族群來說，更是如此。
根據 Booking.com 在 2024 年 6 月一份針對 LGBTQIA+ 族群進行旅遊調查中發現，有 58% 的受訪者表示曾在旅行中遭遇歧視、41％ 受訪者表示曾因旅遊目的地的社會環境對 LGBTQIA+ 不友善，而取消旅行規劃。
來自法國小鎮的 Matthieu Jost， 10 年前與他的伴侶，在西班牙旅行時遭遇當地人不友善的對待，無法順利入住原先安排的住宿地點，讓他萌生想為 LGBTQIA+ 族群打造安心旅遊環境的願望。
專為 LGBTQIA+ 族群而生的旅遊平台
Matthieu Jost 年僅 17 歲時，就已創立一個專門介紹電視節目的網站，這也是他的第一家公司。後來，賣掉這間公司後，遇到了現在的合作夥伴 François，在 2014 年創立一間專為 LGBTQIA+ 族群族群服務、類似於 TripAdvisor 的旅遊平台 Misterb&b，靈感正是來自於 Jost 過去不愉快的旅遊經驗。
最初，Misterb&b 平台的使用者多以男同志為主，但經過 10 年的努力，現今已是全球最大的 LGBTQIA+ 旅遊社群平台，擁有超過 100 萬名用戶；創辦人 Jost 更在 2024 年被同志雜誌《Out》評為最具影響力的 LGBTQ+ 領袖之一。
在旅遊市場中針對 LGBTQIA+ 設計的旅遊更是小眾，要如何找到對 LGBTQIA+ 族群友善的房源、並逐步增加房源數量，是壯大 Misterb&b 營運時最大的挑戰之一。因此，他們選擇透過與其他 LGBTQIA+ 族群經常使用的 APP 程式廠商合作，同時也與現有的房東合作，尋找願意提供給 LGBTQIA+ 族群友善住宿的房東。
除此之外，另一項挑戰則關於「如何行銷 Misterb&b」。Jost 表示，要直接以「性傾向」作為依據，十分難以找到潛在用戶，因此制定戰略，精準地更了解受眾。例如男同性戀者往往會喜歡某類型的歌手，根據這個關鍵的興趣，在社群媒體上找到這群人，「為此，我們制定了大量的興趣清單。」
面對全球化的市場，Jost 進一步說明，「美國和歐洲在定價和體驗方面有很大不同。美國的客戶期望更好的服務，電話接待有特定方式、對話和道別也有特定方式，這與我們在歐洲的情況非常不同。」在媒合與對接受眾需求時，需要更了解當地文化、並尋求當地專家協助溝通。
不只安全旅遊，也為 LGBTQIA+ 社群創造更好的生活
Misterb&b 核心目的是為了提供 LGBTQIA+ 族群一個安全、舒適的旅遊環境。不僅讓身為 LGBTQIA+ 的旅行者可以找到溫馨的住宿地點，更能與志趣相投的人建立聯繫，無論走到哪裡都能沉浸在 LGBTQIA+ 文化中。Jost 表示，「我們的用戶中有 65％ 是單人旅行者，因為作為 LGBTQIA+ 群體的一員可能會感受到被社會孤立。因此，我們正在對抗孤獨、並建立屬於 LGBTQIA+ 社群。」
Misterb&b 也積極為平權做出貢獻，作為一間旅遊平台，Misterb&b 會向旅遊者收取城市稅，並轉交給當地政府，Misterb&b 會提供相關數據，讓當地政府了解 LGBTQIA+ 族群造訪了他們的城市，並為當地帶來經濟收益，促使當地政府提倡針對 LGBTQIA+ 旅遊友善的相關政策與措施。
此外，Misterb&b 也將他們的每一筆訂單回饋給 LGBTQIA+ 社群，透過「Mister For Good 計劃」向世界各地的 LGBTQ+ 非政府組織捐款，並共同展開行動。在法國，他們與非營利組織 Le Refuge 合作，協助身處危機的 LGBTQIA+ 青年找到短期住處，如在 COVID-19 疫情期間，許多年輕人被迫與恐同的家人共同居住，嚴重情形下可能遭遇家庭暴力。
LGBTQIA+ 族群距離實現真正平等的世界，還很遙遠，但可以看見得是在 LGBTQIA+ 旅遊市場的成長，能為該族群帶來更多能見度、接受與肯定。隨著越來越多旅行者可以在旅行過程中，不需要遮眼真實的身分，享受一趟美好的旅程開始，讓更多人認識那些美好、與眾不同的存在，讓世界變得更加多元、包容。
身為 LGBTQIA+ 社群的一員，我們的生活一直充滿挑戰，你需要更加努力地奮鬥、永不放棄。這很具有挑戰性、也非常耗時，但如果我不做，誰會做呢？我很高興為未來一代開闢道路，並且有些變化正在發生。——Misterb&b 創辦人 Matthieu Jost
參考資料：
核稿編輯：葉于甄
同志驕傲月為什麼在 6 月？彩虹旗背後的意義是什麼？
社企流／文：Jenny Yeh
一到 6 月，世界各地的人們高舉彩虹旗，是為了全球的 LGBTQIA+ 族群表達支持、認同，慶祝性別多元、平等的日子，彰顯各種不同族群的尊嚴、平等與愛，來對抗社會的性別歧視、暴力。因此，每年 6 月被稱作「同志驕傲月」（Pride Month），是一個以「愛」為名的月份，在世界各大城市也在這個月裡舉辦各種不同遊行與慶祝活動。但 6 月為什麼被定為「同志驕傲月」呢？這背後的故事是什麼？
本文重點摘要：
- 同志驕傲月的由來與意義
- 彩虹旗的象徵
- 全球慶祝活動
- 台灣的同志驕傲遊行活動
- 我們該如何支持 LGBTQIA+ 社群
同志驕傲月的由來？
二次世界大戰後，美國各地人權運動風起雲湧。在 1960 年代的美國社會及法律，仍然對於 LGBTQIA+ 社群存在一定的偏見與歧視，甚至在美國部分州，同性間的親密舉動、變裝等都可能被處以刑罰，例如紐約州的「反自然罪」；甚至招待同志的店家，也可能被吊銷營業許可。
當時，具有 LGBTQIA+ 身分者，不論在何方，以何種方式公開地表達自我，都深怕因「反自然罪」而遭逮補，也害怕自己身為 LGBTQIA+ 的身分曝光後會遭受攻擊、失去工作和生計。在這樣的環境下，他們長期生活在社會的陰暗面，聚會活動等社交場合也十分隱蔽，位於紐約的石牆酒吧是少數他們能放鬆、做自己的聚會場所。
1969 年 6 月 28 日清晨，美國紐約市的 9 名警察走進位石牆酒吧進行取締，針對酒吧的顧客們展開具侵略性的搜查，如變裝皇后被迫到浴室進行脫衣搜身、強行將所有顧客帶走。當時，被逮補的女同性戀者企圖反抗而遭警棍毆打，激起 LGBTQIA+ 們積累已久的情緒爆發，當晚暴動持續約 45 分鐘；但事件並未落幕，隔天有越來越多群眾聚集，示威遊行持續了 5 天才平息結束。 這件事被稱為「石牆事件」（Stonewall riots），或是「石牆反抗」雖然只是短暫的示威遊行，但卻也成為點燃日後行動、改變 LGBTQIA+ 族群的開端。
衝突發生不久後，當天拒絕配合警方的 Marsha P Johnson 及 Sylvia Rivera 成立「街頭變裝行動革命」（Street Transvestite Action Revolutionaries，STAR），也是同志解放陣線（Gay Liberation Front）的重要領導組織。隔年，紐約市民為了紀念這場抗爭，上萬人聚集在中央公園舉辦第一次的同志驕傲遊行，當時的遊行口號正是：「Say it loud, gay is proud.」；1971 年，其他國家城市如倫敦、巴黎、柏林等地也陸續響應此活動，到如今發展成 6 月份的同志驕傲月。
LGBTQIA+ 是什麼？ 在石牆酒吧遭受攻擊的族群，包括女同志（Lesbian）、男同志（Gay）、雙性戀（Bisexual）及跨性別者（Transgender）。因此在後續的性別平權運動中，擷取自這些族群的英文字字首，通稱 LGBT 平權運動。隨著各種多元性傾向、性別認同態樣增加，從原本的 LGBT 增加至 LGBTQIA+。其中，「Q」（Queer/Questioning）酷兒／疑性戀、「I」（Intersex）雙性人、「A」無性戀（Asexual），而「＋」號代表這持續納入更多不同性傾向、性別氣質與性別認同的族群，找到定義自我、認同自我。
同志驕傲月的象徵
在世界各國的同志驕傲遊行中都能看見飄揚的「彩虹旗」，更是同志運動的重要象徵與標誌。最早是由藝術家同時也是一名公開的同性戀者與變裝皇后 Gilbert Baker 所設計。在一次的採訪中他曾說過：「作為同性戀者，我們的工作是出櫃、被看到、擺脫謊言並活在真相中；而一面旗幟，很適合成為一種宣告：『這就是我』的方式。」Baker 認為旗幟用來宣示權利、是驕傲最強大的象徵，採 8 種顏色條紋組成且每種顏色蘊含不同意義：亮粉色－性、紅色－生命、橙色－治癒、黃色－陽光、松石綠－自然、藍綠色－藝術、靛藍－和諧、紫色代表－精神。
Baker 想讓每個人都能使用這面旗幟，但因由於亮粉色織物短缺且費用高，又考量到遊行和節慶活動中旗幟需要對稱分割，因此從 8 條減少至 6 條（紅、橙、黃、綠、藍和紫），成為現在 6 條條紋的彩虹旗，猶如天然彩虹一樣，象徵著 LGBTQIA+ 的多元、包容與團結，以追求自由平等的共同目標。
全球慶祝活動
時至今日，雖然有越來越多國家重視 LGBTQIA+ 族群的權利，但全球仍有 70 多個國家將同性戀視為犯罪，其中更有國家將同性戀者實施死刑，如汶萊、沙烏地阿拉伯、伊朗、葉門、奈及利亞、蘇丹等國家。同志驕傲遊行不僅是增加 LGBTQIA+ 族群的認同，更是為爭取人權的平等與自由的努力。
雖然我們經常將這些遊行稱作「同志遊行」，但更準確地來說應該稱作「驕傲遊行」，這也更貼近當時第一次遊行活動的口號：「Say it loud, gay is proud.」（大聲說出來吧！身為同志的我們是驕傲的）。現如今的同志驕傲遊行，不僅止於為了 LGBTQIA+ 社群的人發聲，更多的是討論不同議題，如愛滋病的去污名化、性別平等教育、婚姻平權、性工作合法化等等，有關人權、自由、平等的各項議題。
除此之外，你可能會很好奇，為什麼在這些同志驕傲遊行裡的人們，多半都要奇裝異服，甚至是裸露身體呢？這也正好恰恰回應 LGBTQIA+ 社群的訴求：「自己的身體、自己做主」，以身體作為一種描述與展演，反映跳脫社會既定的框架與限制，拋下社會大眾認知的「正常」視角，更凸顯同志驕傲遊行想表達的訴求。
以下，將介紹世界知名、別具特色的 5 個同志驕傲遊行：
1. 美國紐約：Pride Month 起源地
在每年 6 月最後一週的週末舉辦，今年的遊行將在 6 月 30 日舉辦，遊行將從中午左右開始，從第 29 街和第五大道交匯處開始，最後在第 16 街和第七大道交匯處結束。除了遊行以外，也會有市集、展覽、音樂會等各式各樣活動。
2. 西班牙馬德里：譽為歐洲最大的同志驕傲遊行之一
位於馬德里的 Chueca（丘埃卡），是著名的同志區，每年的同志驕傲遊行也以 Chueca 為活動中心。有別於其他歐洲城市，這裡的遊行是從晚上 6-7 點開始直至深夜，通常都在週六舉行；而舉行遊行的前一週便有許多活動如高跟鞋賽跑比賽（Carrera de Tacón）、西班牙同志先生選拔等活動。
3. 荷蘭阿姆斯特丹：最獨特的同志驕傲遊行
荷蘭，作為全球第一個通過同婚合法化的國家，成為全球最具標誌性的同志驕傲遊行之一。特別的是，由於阿姆斯特丹是座由運河交織而成的城市，因此也是世界唯一的「水上」同志驕傲遊行。
4. 巴西聖保羅：世界上最大的同志驕傲遊行
聖保羅的同志驕傲遊行是僅次於里約嘉年華的節慶活動，曾在 2006 年第十屆的遊行，被金氏世界紀錄認證為世界最大規模的同志驕傲遊行。每年的主要訴求與主題也都不同，2024 年遊行在 6 月 2 日舉辦，主題：vote consciente por direito da população LGBT+.（為LGBT+群體的權利投下有意識的一票）。
5. 南非約翰尼斯堡：非洲最大的同志驕傲遊行
多數的非洲國家，普遍對於性少數族群有著歧視，甚至將同性戀行為視為違法，如 2023 年烏干達通過「反同性戀法」。但南非共和國卻是全球第一個在憲法中明文保護 LGBTQIA+ 族群的國家，甚至在 2006 年便通過同性婚姻合法化，因此南非約翰尼斯堡的同志驕傲遊行，更是別具意義。
除了上述國家有同志驕傲遊行外，像是澳洲雪梨、北美加拿大，又或是泰國曼谷的同志驕傲遊行也都十分精彩。尤其 2024 年泰國曼谷的同志驕傲遊行更別具意義，在今年 3 月底，泰國同婚法已通過法律修正案，預計在今年底上路，成為除了台灣與尼泊爾外，亞洲地區第三個同婚合法化國家。
台灣的同志驕傲遊行活動
說到同志驕傲遊行，不得不提起每年 10 月舉辦的台北同志驕傲遊行！有別於大部分西方國家，台灣的同志驕傲遊行為何是辦在 10 月呢？
台灣同志驕傲遊行緣起於 2003 年 11 月 1 日，原是當時第四屆「同志公民運動：台北同玩節」（註一）中的一場遊行活動，但這也是華人地區第一次舉辦的同志驕傲遊行。至此之後，台灣的同志驕傲遊行固定在每年 10 月的最後一個週六舉行。從最初的 2 千人參與，到了 2020 年已超過 10 萬人走上街頭，更是成為東亞地區最大的同志驕傲遊行，吸引世界各國的遊客前來朝聖。讓每年 10 月成為台灣的同志驕傲月。
每年主題皆不同，從第一屆的瞭解、認識同志文化、尊重個體開始，到第四屆，爭取同志伴侶權利合法化，開始從大眾訴求轉而在政治、法律上的權益；2024 年邁入台灣同志遊行第 22 屆，將於 10 月 26 日舉行，並延續去年主題「性別無／限」的概念。
除了台北 10 月有同志驕傲遊行外，在高雄的 LGBTQIA+ 社群也十分活躍，固定在每年 11 月底的週六舉辦同志驕傲遊行，迄今也舉辦了 14 屆；第 15 屆的高雄同志大遊行，將在 2024 年 11 月 23 日盛大舉行。
如何支持 LGBTQIA+ 社群
雖然我們的世界越來越能廣泛地接受不同身分、認同的人們，但對於 LGBTQIA+ 的人們來說，仍然在日常生活遭受到許多不平等待遇，根據美國加州大學洛杉磯分校法學院在 2020 年的一項研究指出，LGBTQIA+ 身分的人遭受到暴力侵害的可能性，比非 LGBTQIA+ 的人高出 4 倍；美國人權組織團體指出， 2023 年至少有 32 起跨性別者的暴力死亡事件發生，在在顯示這一切並非我們看見的如此美好。身為社會一分子的我們，可以有哪些更好的方式，來支持、理解 LGBTQIA+ 社群呢？
個人可採取的行動
- 了解 LGBTQIA+ 議題：主動了解 LGBTQIA+ 的相關議題，透過這些了解 LGBTQIA+ 面臨的困境，並為他們提供更好的支持。
- 認識你的偏見：在成長過程中，往往會受到社會價值、環境的影響，對於人際關係、性別的有既定的想法，但這些通常都會排除性別平等、LGBTQIA+ 等社會非主流群體的想像。需要重新任知道自己有哪些偏見、歧視，才能使我們真正接受 LGBTQIA+ 人權，打造不同群體一個更安全、包容的社會。
- 不要做出假設：每個人都是獨特的個體、經歷也都十分不同，因此不要對所以有 LGBTQIA+ 都假設出有相同的經歷。
- 聽聽他們的經歷：試著提供 LGBTQIA+ 社群有安心分享的空間、傾聽他們的經歷；並從相關的 LGBTQIA+ 組織獲得準確資訊。
- 包容與尊重：尊重 LGBTQIA+ 他們的身分認同，並使用他們希望被稱呼的方式稱呼他們；此外，也避免提出侵入性問題，如性生活、身體部位等問題，這不論對於是否為 LGBTQIA+ 都應該抱持的尊重，除非他們願意討論。
- 為歧視和誤解挺身而出：當他人使用具有歧視性、偏見的詞語時，適時地糾正，雖然是小小的行動，但有助於大眾重新審視那些歧視與誤解。
- 讓他們知道你關心他們：許多 LGBTQIA+ 人可能經常遭受污名、歧視而產生自卑、自我懷疑等心理壓力，但當事人可能沒有意識到。可以從小地方開始關心他們，不論是一起度過快樂的時光、或是一場安心、放鬆的談話，讓身為 LGBTQIA+ 的他們感受到你的關心。
- 支持他們尋求幫助：直接提供 LGBTQIA+ 人群心理健康支持可能是一件困難的事，但可以為他們尋找相關醫療服務，鼓勵 LGBTQIA+ 尋求專業的心理健康支持。
企業可採取的行動
- 了解員工感受：進行多元、包容的調查，深入了解員工在工作場域上的感受。
- 確保公平對待：對人才培育流程與薪酬進行審視與調整，確保企業內部給予所有人公平的薪資、升遷機會與待遇
- 促進理解：舉辦 LGBTQIA+ 相關活動，除了讓非 LGBTQIA+ 身分的員工更了解自己的同事外，也讓 LGBTQIA+ 有可以發言的權利和平台。
- 提供支持：提供多樣化的心理健康、職涯培訓與福利制度，確保所有員工獲得平等的學習與發展機會。
對於許多 LGBTQIA+ 成員來說，即便社會上已經有許多人慢慢願意接受自己與眾不同身分，但仍然面臨許多威脅和挑戰，這需要我們每個人都付出一些努力，才能讓社會變得更加尊重、包容。
註一：同志公民運動：台北同玩節（簡稱同玩節）是台灣第一個官方編列預算的同志活動，始於 2000 年 9 月。在華納威秀廣場舉辦，由不同同性戀社團在會場設攤。由於 2007 年台北市政府將科目名稱改為「同志公民活動」，使得「台北同玩節」走入歷史，但「同志公民運動」仍持續發酵，改以同志大遊行繼續舉辦。
參考資料
- Stonewall Riots （A&E Television Networks）
- What was the Stonewall uprising?（National Geographic）
- What Is LGBTQIA+?（Lesbian & Gay Community Services Center）
- 台北同玩節（國家文化記憶庫）
核稿編輯：李沂霖
SDG 5｜為 LGBTQIA+ 族群打造一把數位醫療保護傘
社企流／編譯：繆葶
「人人生而自由，在尊嚴和權利上一律平等。」來自 1948 年的聯合國《世界人權宣言》，但在實踐上卻總不如預期。對於 LGBTQIA+ 族群來說，「正常」的醫療服務看似遙不可及──經常會問及是否生育、性行為方式、性別轉換等隱私問題，受到醫護無窮盡的「關懷」與異樣眼光，進而導致 LGBTQIA+ 族群拒絕就醫。根據報導指出，有 7% 的順性別同性戀者（註一）及 22% 的跨性別／非二元性別者，在就醫過程中曾遭受人身攻擊。基於上述種種異音，在 2020 年催生出 FOLX Health 數位健康平台，執行長 Liana Douillet Guzmán 表示：「我們希望能為 LGBTQIA+ 族群打造醫療安全保護傘。」
從理解需求出發，以 LGBTQIA+ 族群為核心的醫療過程
「傳統的醫療過程可區分為診斷與治療兩個過程，但也正因為這樣的治療模式，傳統醫療才一直無法以『病人為核心』。」FOLX 創辦人 A.G. Breitenstein 提到，診斷模式賦予了醫療行為定義「正常」、「健康」的權力；但對 LGBTQIA+ 族群來說，自從被明確地定義以來，始終被貼上「例外」的標籤；雖然自醫學院畢業的醫護人員皆受過面對 LGBTQIA+ 族群時應有的專業訓練，但也僅只有短短的 5 個小時──在缺乏足夠的專業與訓練之下，要以同理方式達成醫病和諧關係，難上加難。
FOLX 位於美國波士頓總公司擁有 250 餘名員工，以可靠、可取得、透明度與自主性為核心價值，透過重新梳理病人的就醫需求，進而評估、建立出對病人最適當的醫療過程及行為，並衡量合理的診療費用，且全程使用屬於 LGBTQIA+ 族群的語言溝通交流，優化過往傳統醫病關係中的不良體驗。除了生理醫療需求，心理治療也是 FOLX 著眼的重點，藉由醫療專業人士所帶領的心理健康支持團隊，提供 LGBTQIA+ 族群不同的醫療服務。
數位全匿名，提供 LGBTQIA+ 族群更安心的醫護環境
作為第一個以 LGBTQIA+ 族群而生的數位醫療組織，FOLX 藉由雲端原生可觀測系統（Cloud Native Observability）技術，提供包括點對點的虛擬初級診療、賀爾蒙置換療法（HRT）、暴露愛滋病毒前預防性投藥（PrEP）、護理導航及社群內容等服務；同時可匿名註冊，保障使用者隱私。
為彌補線上診療的不足，FOLX 也提供實體轉診機制，依據醫療服務專業人員（HCPs）與 LGBTQIA+ 族群的互動進行排名，將已接受過 FOLX 專業輔導的醫護標為白金級，讓病人具有全然知悉的選擇權利。另外，也成立了 HRT 基金，每年提供 100 個名額給有需要的夥伴；執行迄今，有 75% 的額度用於幫助黑人、原住民及有色人種（Black indigenous people of color，簡稱 BIPOC）。
從使用者經驗出發，跨域合作解決困境
在經營一段時間後，FOLX 發現會員數開始下降，源於病人無法同時負擔保險費用及 FOLX 會員月費（每月 89 美元），且相較美國其他族群，跨性別族群更容易面臨經濟困境，而賀爾蒙置換療法費用偏高，導致其因無法支付醫療費用。於此，FOLX 開始與 Cigna、Evernorth、Blue Shield of California 等保險公司協商，取得合作機會：病人透過支付共付額取代會員月費，共付額中包含保費，由保險公司給付包含診療、賀爾蒙治療等相關療程費用，大大降低病人負擔。
除此之外，FOLX 也持續加廣其心理醫療服務。根據報導，在美國 LGBTQIA+ 族群中，有 39% 存有心理疾病。自 2024 年 3 月起，FOLX 與非營利組織Crisis Text Line合作，透過 Crisis Text Line 全天候的免費文字簡訊系統，讓 FOLX 使用者可藉由原平台向 Crisis Text Line 上的專業志工尋求心理諮詢協助。下一步，將預計深化雙方之間的合作關係，讓 Crisis Text Line 的專業志工可經由系統推薦，將有需求的使用者導向 FOLX 的平台服務，觸及更多 LGBTQIA+ 族群，讓他們得以受惠。
FOLX 是來自於 Folk（指某一群體的人們），將此單字延伸，讓 FOLX 能為「所有類型的人們」提供幫助。目前服務範圍遍及全美，在美國超過 750 萬名 LGBTQIA+ 族群夥伴受惠於 FOLX。始於初心，FOLX 在 LGBTQIA+ 族群的醫療困境中找到解方，致力提供舒適且安心的醫療服務，降低就醫過程中的尷尬與不適，並持續地透過創新方式，將服務內容與範圍擴大，保障 LGBTQIA+ 族群也能擁有良好的醫療照護權 。
註一：順性別（Cisgender）意指，個人對於自身的性別認同與出生時指定性別相同之人；而我們時常聽到的「跨性別」（Transgender）則是指，出生性別、生理性別與心理性別不同者。但「順性別」一詞經常出現使用上的爭議，現今社會上在性別分類和社會運動中，使用的「生理男性」通常是指「順性別男性」；「生理女性」通常是指「順性別女性」，直接假定所有人皆是「順性別者」，進而產生出「順性別霸權」（Cissexism）的問題。
參考資料
- Why did we found Folx Health? （Ｍedium）
- FOLX Health Names Liana Douillet Guzmán New CEO （Queerency）
- LGBTQ+ Communities and Mental Health（Mental Health America）
核稿編輯：葉于甄
在台灣各個角落裡，有著一群人默默為地方努力，持續地方、社區帶來活力，讓美好事物能不斷延續。點進專題，細細閱讀他們的充滿感動的故事。 >> 閱讀專題
