武漢疫情延燒，百業蕭條，無薪假捲土重來！不過，政府拍板「無薪假」改名「減班休假」，不但有基本薪資，勞動部也動用 10 億元「就業安定基金」保障勞工，以及職訓計畫，最長 120 小時，還可多領 18,960 元的訓練津貼！這篇幫大家整理，被放無薪假，政府補助、貸款要怎麼借？房貸可以緩繳多久？以及勞工權益重點常見 QA 。
武漢肺炎政府紓困補助懶人包
| 企業紓困 | 零售商補貼 | 最新紓困2.0 | 自營商3萬補助 |
| 居家檢疫/隔離補助 | 無薪假補助與貸款期限 | 勞工紓困貸款 | 失業補助 |
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-Mar-28-2022-02-56-49-39-PM.jpg?width=120&name=%E9%8A%80%E8%A1%8CLOGO(2017_01)-Mar-28-2022-02-56-49-39-PM.jpg) 新光銀行 優質族群貸款 |
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最高 300 萬元 | 最高 300 萬元 |
| 貸款期限 | 最長 7 年 | 最長 7 年 | 最長 7 年 |
| 貸款利率 | 首月利率 0.01%。活動期間：即日起至2020/07/31 | 首期利率 0.1%，第二期機動利率 2.54% 起 | 前 3 個月利率 1.68% 起，第 4 個月起 3.5% ~8.5% |
| 總費用年百分率 | 2.45% | 2.85% | 3.59% |
| 手續費 | 開辦費：4,000元起（原7,000元，即日起至2020/07/31止薪轉戶開辦費減3,000元） 醫療人員專用：開辦費NT$2,000元 |
最低 2,880 元 | 3,000 元 |
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「減班休息」免驚！政府補助薪資差額 最高 1.1 萬/月
「無薪假」已成歷史，以投保薪資上限的 45,800 元為例，扣除「減班休息」期間，雇主依規定，一定要給付的「基本工資」23,800 元外，差額的 22,000 元由政府補助一半，最多可領到 11,000 元，給付期間長達為半年，換算下來，投保薪資上限 45,800 元的員工，在六個月內的減班期間，可以領到 34,800 元，只比原本的薪水少了 11,000 元；除此之外，減班休息的員工，由勞資雙方協商同意下，可利用時間參加職訓，最長可以上 120 小時的課程，還能多領 18,960 元的「訓練津貼」，員工等於收入 53,760 元，充電之餘，收入反而有增無減！
■ 投保薪資 45,800 元「減班休息」所得
基本薪資 23,800 元 + [( 投保薪資 45,800 元 - 23,800 元) / 2 ]= 34,800 元
訓練津貼 120 小時 18,960 元
18,960 元＋34,800 元 ＝ 總計收入 53,760 元
失業勞工非自願離職 最高補助投保薪資 X 60% X 九個月
萬一雇主撐不住，直接裁員資遣，失業勞工又該怎麼辦？過去「就安基金」的非自願離職補助，給付投保薪資的 60%，未來疫情如果持續蔓延，最高可以領 9 個月！此外，就連失業勞工就學子女也有補助，疫情期間，高中職學生每名補助 4,000 元，公立大專院校補助 13,600 元，私立則有 24,000 元，保障失業勞工子女的受教權；為了讓雇主有動力增僱更多失業人員，只要雇用失業超過一個月的勞工，還會另外發給企業每個月每人 5,000 元補助，就是希望失業勞工能有機會盡快回到職場。
八大行庫全面紓困大放送！無薪假房貸可展延半年
隨著疫情擴散，「減班休息」的勞工越來越多，各大行庫的紓困措施，由最早的信用卡費，展延擴大戰線到房貸戶，台銀、土銀、合庫、一銀等四大行庫，給予最長半年的本金展延或寬限期展延，兆豐銀則給予三個月展期，其他行庫則大致採取依個案申請的方式；倘若不希望延長寬限期，讓之後的每期還本負擔增加，也可選擇直接把借款到期日，往後延六個月，以減緩短期壓力！
| 八大行庫紓困計畫 | |||
| 銀行 | 個人貸款 | 信用卡 | 申請期限 |
| 台灣銀行 | ·信貸最長6個月 ·房貸延長後之貸款期限不得超過30年（無自用住宅者除外） |
延緩3~6個月 | 2020/7/31 |
| 第一銀行 | 最長6個月 | 延緩3~6個月 | 2020/7/31(信用卡) 2020/8/31(貸款) |
| 兆豐銀行 | 最長3個月 | 延緩1~3個月 | 2020/5/31 |
| 土地銀行 | ·最長6個月，房貸延長後之貸款期限不得超過30年（無自用住宅者除外） | 延緩1~6個月 | 2020/9/30 |
| 彰化銀行 | 延緩3~6個月 | 2020/7/31 | |
| 華南銀行 | 需致電銀行詢問詳細規定 | ||
| 合作金庫 | 需致電銀行詢問詳細規定 | 延緩3~6個月 | 2020/7/31 |
| 台灣企銀 | ·最長6個月，房貸延長後之貸款期限不得超過30年（無自用住宅者除外） | ||
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減班休假之勞工權益常見QA
Q1:被宣布「減班休假」，可以向什麼單位尋求協助？
可直接打勞動部免付費電話 0800-085151 諮詢，如需要進一步申訴，則可向各縣市勞工局都相關單位尋求服務。
Q2:雇主宣布要減班休假，員工一定要配合嗎？為期多久？
雇主必須取得個別勞工同意才可施行；勞工如果不同意減班休假，可依法請求資遣費，但依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，減班休假以不超過 3 個月為原則，如果要延長期間，必須重行徵得勞工同意，否則，一旦實施期間屆滿，雇主就應該立即恢復勞工原有勞動條件。
Q3:減班休假期間，勞健保權益會不會受到影響？
不會，公司仍必須幫員工加保勞健保，不過，依照健保法規定，月薪減少後，公司可以檢具相關的薪資資料，辦理投保金額調降作業，以減少公司及員工健保費的支出，互蒙其利。
Q4:萬一減班休假後，公司無預期倒閉，勞工是否還能領到資遣費？
公司既然先減班，代表營運已經出現問題，萬一減班休假期間公司倒閉，勞工權益不受影響，因為減班休假責任屬於資方，後續的資遣費等費用，公司仍必須完全支出。
Q5:減班休假放久了，會不會影響日後的退休金嗎？
當然不會，因為雇主在減班休假期間，仍以勞工原領薪資，也就是依投保薪資的既有比例，提繳新制勞工退休金，更不得調整勞工退休金提撥，勞工權益當然不受影響！
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