傑出人才調派計畫吸引未來的勞動團隊
![Young businesswoman looking up on Brooklyn Bridge against New York cityscape](/https/www.mercer.com/zh-tw/insights/total-rewards/talent-mobility-insights/_jcr_content/root/insight-wrapper/lead/lead-media/image.coreimg.jpeg/1690988764014/editorial-638859366-woman-on-bridge-2880x1620.jpeg)
建立全球調派計畫,吸引並留住頂尖調派人才
隨著頂尖人才的需求量增加,各組織正在提升在各國移動的員工的體驗,以吸引讓組織成功所需要的國際勞動力。能夠為員工提供適當靈活度,並提供具吸引力、永續的全球人才調派計畫的組織,以具備競爭性優勢。
為優化全球人才調派計畫,國際人力資源團隊越來越常採用尖端技術,讓管理團隊、主管及國際調派人員的完整國際調派管理流程變得簡單流暢。 公司需要在提供有競爭力的薪酬福利方案的同時控制成,研究世界各地的生活成本與薪資差異,同時檢視各地人才庫以尋找新的人才,也是需要兼顧各方平衡的工作。
組織的成本考量必須跟員工的生活水準相互平衡,各地的生活品質各有不同,並且由住房、醫療照護、基礎建設、文化與娛樂、教育、商品與服務的供應情形、氣候、環境衛生、地理偏僻度及疾病與暴力的盛行率等因素所驅動。各公司正嘗試以客觀方式評估這些差異,確保所有在世界各地調派的員工不管在何處工作,都享有平等的待遇,搬到生活品質較低的城市的員工,會獲得生活品質津貼。
找到在相互衝突的優先事項之間取得平衡的方法,以及適當的技術、靈活性和一致的政策組合,決定了公司吸引和留住頂尖國際型人才的能力。
深入瞭解人才調派
無論您的調派員工遷調到何處,都要維持其購買力。Mercer 的年度生活成本城市排名,揭示了對於全球國際員工來說最昂貴的城市。
生活品質
對於世界各地城市提供精確的宜居性評估,能讓各組織能夠在員工調動期間提供公平的艱困津貼,以及判斷業務擴張地點。
如何把您的全球人才調派計畫導入數位時代? 閱讀最新的市場趨勢並取得實用建議,以支持您的人力資源轉型並提升員工體驗。
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