多元、公平和共融的策略可幫助人類和社會發展茁壯

組織的健康狀態越來越依賴於在業務中嵌入多元、公平和共融的措施。

全世界對於種族正義和公平越來越重視的背景下，組織對於多元、公平和共融（DEI）的政策已從「錦上添花」演變成商業中至關重要的元素。消費者、投資者、社區和人才們現在都在尋找在社會面的永續政策上有取得進展的公司，而這些政策將DEI放在核心位置，推動ESG中的「S」。

當領導者積極努力地促進公平時，他們往往會看到徹底的改善。員工體驗變得更具吸引力─組織更能吸引和留住頂尖人才，人們會加倍投入並有動力提高生產力和表現。當工作夥伴包括來自不同背景的人們時，他們會被啟發，並依照過去各種經驗提出想法時，創新就會成長。

這就是為什麼越來越多的組織將DEI措施納入其政策，並為其設定可衡量的業務目標。這意味著在DEI方面的整合可以考慮以下：

當領先的企業努力產生影響力時，他們也有能力從內部向外擴展變革，並為建立一個更開放和包容的社會做出貢獻。

企業需要被檢視的項目越來越多，不僅僅是財務上的表現，而這些標準代表了利害關係人在資本主義中不同的維度。

社會正義的途徑：職場多元、公平和共融的願景

在全球疫情、種族和社會動盪，以及利害關係人的資本主義崛起之際，領導者採取行動創造一個更多元、公平和共融的社會，已成為商業中重要且必須的元素。

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根據美世的研究，如果有一件事情是公司應該優先考慮來推動性別平等的話，那就是確保薪酬公平。