تسلّط قائمة أبرز الشركات السنوية الرابعة على LinkedIn الضوء على أفضل ١٥ شركة في كل من السعودية والإمارات لتطوير مسيرتك المهنية. وتبحث المنهجية المدعومة ببيانات LinkedIn في جوانب مختلفة من التقدم الوظيفي، منها فرص التطور في الشركة واكتساب مهارات جديدة وغيرها. يمكنك قراءة المزيد عن كيفية تجميع القائمة في أسفل المقال.

يشهد اقتصاد السعودية والإمارات تحولات كبيرة بفعل توسع القطاع الخاص فيهما. حيث يلعب القطاع غير النفطي دورًا حيويًا في الإمارات مساهماً بنسبة 73٪ من الناتج المحلي الإجمالي، وسط توقعات أن تشهد قطاعات مثل الضيافة والجملة والتجزئة والخدمات المالية طلبًا متزايدًا وفقًا لتقرير "إس آند بي جلوبال" للتصنيفات الائتمانية. ومن جانبه، يواصل القطاع الخاص في السعودية بالنمو مع توسع حجم القوى العاملة ومشاركة النساء السعوديات في سوق العمل. ومع استمرار توسع قطاع الأعمال في كلا البلدين، تقوم الشركات بإعادة تقييم استراتيجيات إدارة المواهب لجذب واحتفاظ وتنمية الأفراد المهرة في صناعاتهم المختلفة.

تثبت الشركات المدرجة على القائمة هذا العام أن الاستثمار في الواقع المهني اليومي هو امر اساسي جداً في مشهد التوظيف اليوم، سواء كان من خلال مبادرات تحسين مهارات الذكاء الاصطناعي عند الموظفين أو تقديم نظم عمل مرنة. فهذه هي شركات رائدة ليس فقط في جذب المواهب، وإنما أيضًا في الاحتفاظ بها وتطويرها في عالم العمل المتغيّر. 

ستجد في كل شركة بيانات حصرية حول المناصب والمهارات والوظائف المتوفرة في هذه الشركات. هل ترى شركة تثير اهتمامك؟ ألقِ نظرة على الوظائف المتاحة فيها حاليًا وتواصل مع الموظفين الذين قد تعرفهم، أو استخدم الزر الجديد "أنا مهتم" لإعلام خبراء توظيف باهتمامك. 

هل تريد التقدم في العمل؟ اطلع على دورات LinkedIn (المجانية لكل الأعضاء حتى ١٥/٥) التي تناقش مواضيع عدة مثل استخدام مهاراتك القابلة للتحويل وتطوير استراتيجيات التواصل الرقمية. 

إليك أبرز ١٥ شركة في السعودية والإمارات:

1. شركة الاتصالات السعودية

شركة الاتصالات السعودية هي الشركة الأم لشركة channels by stc و stc pay وغيرها.

أبرز المهارات: الاتصالات، التقنية المالية، دورة حياة تطوير الأنظمة | المسميات الوظيفية الأكثر شيوعًا: مدير مشروع، ممثل خدمة العملاء، أخصائي خدمة العملاء | أكبر المهام الوظيفية: تكنولوجيا المعلومات، الدعم، الهندسة | نبذة عن الشركة: تقدم شركة الاتصالات السعودية مجموعة متنوعة من الحلول لاستضافة مراكز البيانات، والمكاتب، وخدمات الإنترنت والاتصالات في المملكة. 

الوظائف في شركة الاتصالات السعودية | أشخاص قد تكون تعرفهم في شركة الاتصالات السعودية

2. البحر الأحمر الدولية

شركة البحر الأحمر الدولية هي الشركة الأم لشركة WAMA و Galaxea وغيرها.

أبرز المهارات: الهندسة المعمارية البحرية، القوة البحرية، الاستشارات في مجال البيئة | المسميات الوظيفية الأكثر شيوعًا: مدير مشروع، مدير إنشاءات، مدير قسم الصحة والسلامة والبيئة | أكبر المهام الوظيفية: العمليات، إدارة البرامج والمشاريع، الهندسة | نبذة عن الشركة: البحر الأحمر الدولية هي شركة إنشاءات وعقارات تمتلك وجهتين سياحيتين وهي "البحر الأحمر" و"أمالا" على الساحل الغربي للمملكة. كما أسست أكاديمية البحر الأحمر الوطنية لتزويد المواهب المحلية بالمهارات اللازمة لدعم قطاع السياحة في المملكة.

عرض الوظائف في البحر الأحمر الدولية | أشخاص قد تكون تعرفهم في البحر الأحمر الدولية

3. أرامكو

أرامكو السعودية هي الشركة الأم لشركة أرامكو الأمريكيتين وشركة أرامكو لخدمات التدريب (ATSC) وشركة البترول السعودية العالمية (SPII) وغيرها.

أبرز المهارات: المعالجة الكيميائية، الهندسة البحرية، النفط والغاز | المسميات الوظيفية الأكثر شيوعًا: أخصائي إدارة البناء، مساعد إداري، مدير مشاريع | أكبر المهام الوظيفية: عمليات، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات | نبذة عن الشركة: أرامكو هي شركة نفط وغاز طبيعي في الظهران. وتُعد واحدة من أكبر الشركات عالميًا، حيث تدير أكبر شبكة هيدروكربونية فردية في العالم وتمتلك احتياطيات نفط خام وقدرات إنتاجية للطاقة والكيماويات المتكاملة.

عرض الوظائف في أرامكو السعودية | أشخاص قد تكون تعرفهم في أرامكو السعودية

4. سير

أبرز المهارات: المهارات الرقمية، القيادة، الاتصالات | المسميات الوظيفية الأكثر شيوعًا: مدير، أخصائي مشتريات، مهندس | أكبر المهام الوظيفية: الهندسة، عمليات، تكنولوجيا المعلومات | نبذة عن الشركة: سير هي أول علامة تجارية للمركبات الكهربائية في المملكة العربية السعودية وهي شراكة بين الصندوق العام للاستثمار وشركة فوكسكون. وتعمل الشركة على بناء مجمع سير لتصنيع السيارات الكهربائية في مدينة الملك عبد الله الاقتصادية.

عرض الوظائف في سير | أشخاص قد تكون تعرفهم في سير

5. روشن

أبرز المهارات: القيادة، المهارات الرقمية، إدارة المشروعات | المسميات الوظيفية الأكثر شيوعًا: مدير تطوير، مستشار ملكية | أكبر المهام الوظيفية: تطوير الأعمال التجارية، تكنولوجيا المعلومات، عمليات | نبذة عن الشركة: تأسست روشن في عام 2019، وتكرس أعمالها لتطوير المجتمعات المستدامة. حيث تعطي المشاريع الحضرية واسعة النطاق للشركة الأولوية للحفاظ على البيئة ورفاه المجتمع من خلال دمج التقنيات والتصميمات الذكية. عرض

عرض الوظائف في روشن | أشخاص قد تكون تعرفهم في روشن

اكتشف الشركات العشر المتبقية في قائمة أبرز الشركات في السعودية عام ٢٠٢٤ بالضغط هنا

1- شركة بين آند كومباني

Bain & Company Business Consulting and Services

شركة بين آند كومباني هي الشركة الأم لشركة Proxima Procurement Ltd., Enterprise Blueprints, Sutton Place Strategies وغيرها.

أبرز المهارات: المهارات الرقمية، إدارة الأعمال، القيادة | المسميات الوظيفية الأكثر شيوعًا: استشاري، مدير، شريك | أكبر المهام الوظيفية: الاستشارات، تنظيم المشاريع | نبذة عن الشركة: شركة "بين آند كومباني" هي شركة استشارات إدارية تعمل في 40 دولة، منها الإمارات العربية المتحدة، وقطر، والمملكة العربية السعودية. وتختص الشركة في استراتيجيات العملاء، والتسويق والتكنولوجيا والتمويل الشركي وصناديق الاستثمار الخاصة وغيرها من المجالات.

عرض الوظائف في بين آند كومباني | أشخاص قد تكون تعرفهم في بين آند كومباني

2- ماستركارد

Mastercard IT Services and IT Consulting

ماستركارد هي الشركة الأم لشركة Dynamic Yield, Transfast, Ethoca, Cirrus Interbank network وغيرها.

أبرز المهارات: إدارة الأعمال، إدارة المشروعات، القيادة | المسميات الوظيفية الأكثر شيوعًا: مدير إدارة المنتجات | أكبر المهام الوظيفية: تطوير الأعمال التجارية، إدارة المنتج، تكنولوجيا المعلومات | نبذة عن الشركة: ماستركارد هي شركة خدمات مالية عالمية تُعد احدى الرائدين في مجال البطاقات الائتمانية. وتعمل الشركة مع البنوك والمؤسسات المالية وتقدم حلول تكنولوجية وخدمات لتعزيز كفاءة وأمان الدفع الإلكتروني.

عرض الوظائف في ماستركارد | أشخاص قد تكون تعرفهم في ماستركارد

3 - بروكتر آند جامبل

Procter & Gamble Manufacturing

بروكتر آند جامبل هي الشركة الأم لشركة Mielle, Gillette, Procter & Gamble Hygiene & Health Care  وغيرها.

أبرز المهارات:  المهارات الرقمية، القيادة، إدارة الأعمال | المسميات الوظيفية الأكثر شيوعًا: مدير العلامة التجارية، مدير إداري العلامة التجارية | أكبر المهام الوظيفية: المبيعات، التسويق، عمليات | نبذة عن الشركة: "بروكتر آند جامبل" هي مجموعة شركات استهلاكية تصنع وتسوق مجموعة متنوعة من المنتجات، بما في ذلك منتجات الجمال والعناية الشخصية ولوازم المنزل ورعاية الأطفال. مقر بروكتر آند جامبل الإقليمي في الإمارات العربية المتحدة، مع مصانع وعمليات في المملكة العربية السعودية ودول أخرى في منطقة الشرق الأوسط.

عرض الوظائف في بروكتر آند جامبل | أشخاص قد تكون تعرفهم في بروكتر آند جامبل

4- كيرني

Kearney Business Consulting and Services

كيرني هي الشركة الأم لشركة Silicon Foundry, Cervello, OPTANO GmbH وغيرها.

أبرز المهارات: المهارات الرقمية، إدارة الأعمال، القيادة | المسميات الوظيفية الأكثر شيوعًا: محلل أعمال | أكبر المهام الوظيفية: الأبحاث، الاستشارات، تنظيم المشاريع | نبذة عن الشركة: كيرني هي شركة استشارات إدارية عالمية تقدم خدمات استشارية في مجالات مثل الاندماج والاستحواذ والتخطيط الاستراتيجي والتحول والقيادة. وهي موجودة في أكثر من 40 دولة، بما في ذلك مكاتب في الإمارات العربية المتحدة وقطر والمملكة العربية السعودية ولبنان.

عرض الوظائف في  كيرني | أشخاص قد تكون تعرفهم في  كيرني

5- طيران الإمارات

Emirates Airlines and Aviation

أبرز المهارات: القيادة، المهارات الرقمية، الاتصالات | المسميات الوظيفية الأكثر شيوعًا: مضيف جوي، حارس أمن، ممثل خدمة العملاء | أكبر المهام الوظيفية: عمليات، الدعم، الهندسة | نبذة عن الشركة: طيران الإمارات، واحدة من شركتي الطيران الرئيسيتين في الإمارات العربية المتحدة، تحتل مرتبة من بين أكبر شركات الطيران والمشغلين طويلي المدى في العالم. مقرها في دبي، وتتمركز خطوطها في مطار دبي الدولي، واحد من أكثر المطارات الدولية ازدحامًا، حيث تربط الركاب بأكثر من 150 وجهة حول العالم.

عرض الوظائف في طيران الإمارات | أشخاص قد تكون تعرفهم في طيران الإمارات

اكتشف الشركات العشر المتبقية في قائمة أبرز الشركات في الإمارات عام ٢٠٢٤ بالضغط هنا

يمكنك قراءة المزيد عن منهجية القائمة في أسفل المقال ويمكنك أيضًا الاطّلاع على أبرز الشركات في أستراليا، النمسا، بلجيكا، البرازيل، كندا، فرنسا، ألمانيا، الهند، إندونيسيا، أيرلندا، إيطاليا، المكسيك، هولندا، بولندا، سنغافورة، إسبانيا، السويد، سويسرا، تركيا، المملكة المتحدة، والولايات المتحدة.

المنهجية

تستخدم منهجيتنا بيانات LinkedIn لترتيب الشركات استنادًا إلى ثماني ركائز أثبتت أهميتها في مساعدة الأفراد في تحقيق التقدم في الحياة المهنية، وهي: القدرة على تحقيق التقدم وتنمية المهارات واستقرار الشركة والفرص المهنية الخارجية والتآلف في الشركة والتنوع الجنسي والخلفية التعليمية وإقامة العاملين في البلد مقر الشركة. تتبّع ركيزة القدرة على تحقيق التقدم معدل ترقية الموظفين داخل شركة وحينما ينتقلون إلى شركات أخرى، استنادًا إلى المسميات الوظيفية القياسية. وتنظر ركيزة نمو المهارات في كيفية اكتساب الموظفين للمهارات أثناء عملهم في الشركة، باستخدام مهارات LinkedIn القياسية. وتتبّع ركيزة استقرار الشركة عملية مغادرة الموظفين خلال العام المنقضي وكذلك نسبة الموظفين الذين يبقون في الشركة لمدة ثلاث سنوات على الأقل. تركّز الفرص المهنية الخارجية على مدى استخدام Recruiter بين العاملين في الشركة، والذي يشير إلى معدلات الإقبال على توظيف العاملين القادمين من هذه الشركات. يركّز التآلف في الشركة على قياس مدى دعم ثقافة الشركة، وعدد زملاء موظفي الشركة على LinkedIn، وفقًا لحجم الشركة. يقيس التنوع الجنسي التكافؤ بين الجنسين في الشركة والشركات التابعة لها. تفحص الخلفية التعليمية تنوع المستويات التعليمية بين الموظفين، بدءًا من عدم وجود شهادة جامعية، وحتى مستويات الدكتوراه، ما يعكس الالتزام بتوظيف نطاق واسع من المحترفين. أخيرًا، يهدف مؤشر إقامة الموظف في البلد إلى مقارنة عدد موظفي الشركة في البلد بالنسبة إلى شركات أخرى، كوسيلة للاستحواذ على الشركات التي توفر بيئة عمل متنوعة والمزيد من الفرص المهنية التي تتيح التقدم الوظيفي والتواصل الاجتماعي. يجب أن يكون لدى الشركات ما لا يقل عن ٥٠٠ موظف في البلد اعتبارًا من ٣١ ديسمبر ٢٠٢٣ للتأهل. لا يمكن أن تكون نسبة مغادرة الموظفين أعلى من ١٠٪ خلال الفترة الزمنية للمنهجية، بناءً على بيانات LinkedIn. وبالمثل، لا تتأهل الشركات الناشئة التي سرّحت ١٠٪ أو أكثر من قوتها العاملة استنادًا إلى إعلانات الشركة أو مصادر عامة وموثوقة في الفترة الممتدة بين ١ يناير ٢٠٢٣ وتاريخ إطلاق القائمة. يتم اتخاذ هذه القرارات من قبل فريق الأخبار على LinkedIn استنادًا إلى بيانات الشركة و/أو وكالات الأنباء ذات السمعة الحسنة. سيتم إدراج الشركات الأم فقط على القائمة، وسيتم دمج الشركات التابعة التي تملك الشركة الأم أغلب قيمتها وبياناتها في نتيجة الشركة الأم. تبدأ المدة المحددة لتطبيق المنهجية من ١ يناير ٢٠٢٣ وحتى ٣١ ديسمبر ٢٠٢٣. يمثل هذا التحليل العالم كما يُرى من خلال بيانات LinkedIn المأخوذة من معلومات الملفات الشخصية المجمّعة والمجهولة الهوية لأعضاء LinkedIn حول العالم.

يتم استبعاد جميع شركات التعيين والتوظيف والمؤسسات التعليمية والوكالات الحكومية. كما استثنينا شركة LinkedIn والشركة الأم Microsoft والشركات التابعة لها.

بيانات الشركات

تم الحصول على بيانات الشركات من بيانات المواهب على LinkedIn وتمت إضافة الشركة الأم والشركات التابعة التي تملك الشركة الأم غالبية أسهمها. تعكس البيانات، البيانات العامة المجمعة للأعضاء من الملفات الشخصية النشطة على LinkedIn في البلد ذات الصلة وتتضمن الملفات الشخصية للموظفين المرتبطين بالشركة الرئيسية والشركات التابعة التي تملك الشركة الرئيسية غالبية أسهمها على LinkedIn. ونستثني من ذلك الأعضاء الذين يعرّفون أنفسهم كمتدربين أو متعاقدين. تعكس كل البيانات فترة زمنية مدتها ١٢ شهرًا اعتبارًا من يناير ٢٠٢٤. تم استخلاص بيانات المهارات من قياس المهارات الفريدة الأكثر شيوعًا بين موظفي الشركة، بالمقارنة مع الشركات الأخرى. وتمثل المسميات الوظيفية الأكثر شيوعًا المهن الأكثر رواجًا داخل كل شركة. تقيس أكبر المهام الوظيفية مجال المهمة الوظيفية الأكثر انتشارًا داخل كل شركة.

إعداد وتحرير التقرير: Salma Altantawy, Lynn Chouman

إعداد المنهجية والبيانات: Nadine Fares