Valentino’s Post

É stato un piacere e un onore, anche quest’anno, avere raccontato il mio lavoro e l’evoluzione del mondo dei social media agli student* del Master in Economia e Management della Comunicazione e dei Media. In questi momenti mi rendo conto ancora di più di quanto amo quello che faccio ogni giorno, nonostante tutto, ed é un privilegio poterlo condividere e riscontrare così tanta curiosità. Grazie a Simonetta Pattuglia per l’invito e ai ragazz* per essere stati i protagonisti di questa giornata 🙏

Ti incuriosisce il titolo del #Master e ti chiedi se faccia al caso tuo? Vorresti saperne di più sul #percorso, la #metodologia di lavoro, con chi potrai confrontarti e che tipo di #competenze potrai esercitare? Non hai ancora capito cos'è #IMO e cosa fa? Ti invitiamo a unirti a noi il 9 aprile, ore 19.00, ad un incontro online dedicato ad approfondimenti e domande. Per partecipare, richiedi il link a [email protected] Non hai ancora la brochure? Scaricala qui: https://lnkd.in/dKnNMibN Hai già tutte le info e vuoi iscriverti al Master? Compila e invia questo modulo: https://lnkd.in/dFQh4RPh

Il design della propria strategia determina la qualità dei propri risultati. Ancora una volta, è un onore vedere che la nostra storia e i nostri servizi di formazione orientati al futuro, appassionano e incuriosiscono una delle più prestigiose riviste di economia e business al mondo. In questo articolo Forbes England ha raccontato la storia di NAD, Nuova Accademia del Design e del suo fondatore Nicola Pighi, che grazie alla costanza e alla continua ricerca dell'eccellenza, è riuscito a portare la formazione NAD tra le più complete e meritevoli sul panorama nazionale ed internazionale, nel mondo del design. È una vera soddisfazione constatare che il duro lavoro del Fondatore, Nicola P., dei docenti e di tutto il nostro staff sia riconosciuto a livello internazionale. https://lnkd.in/eRsvxMHz

Eccoli, bellissimi i Mentor e i Mentee della IV edizione del programma dell'Università di Trento che si è concluso il primo dicembre. grazie a tutti di cuore Giuseppe Aceto Francesca Ambrosio Martino Ammirata Francesco Apuzzo Gaia Armenes Andrea Arricale, Eleonora Avanzolini Mattia Baffetti Emanuele Barbarossa Alessia Bastianon Edel Beckman Miriam Bianconi Mauro Borroni Guido Brugnara Stefano Brunelli Chiara Canton Silvia Caretta Giulia Carlini Eugenio Cauchi Federico Cena Nicola Cerami Stefano Chistè Deborah Civico, MLaw, CIPP/E, Claudio Cont Francesco Cosner Luca Costa Micòl Cristofolini Emanuele D' Agati Michele Dallachiesa Angela Dall'Oglio Isidoro De Bortoli Briti Deb Luca Della Mea Alfonso Di Caprio Ann-Christin D. Raffaella Ferrai Martino Ferrari

🔥Il corso sulla #leadership base è stato come un fuoco che ha acceso la #passione per il #successo! 👏🏻Grazie a tutti i partecipanti e a Fausto Fiorile per aver reso questa esperienza #unica! 🚀Siamo pronti a guidare con #fiducia! 💪🏼 Al prossimo corso! 📚 OSM Partner Trento #imprenditori #crescita #osmediliziatrento

Grazie a @bizbull_meraviglia per l'intervista dove racconto il mio percorso professionale. La passione per quello che faccio è e sarò sempre la mia guida. https://lnkd.in/d6vuV2TQ

ALLA FINE COSA METTI NEL TUO ZAINO? Ieri sera è terminata la terza edizione del Corso online di Mindful Leadership in EY. Come di consueto, è stato un momento intenso per tutti coloro che hanno partecipato e in particolare per chi ha voluto condividere il valore del proprio percorso. Ancora una volta è emerso quanto sia fondamentale acquisire strumenti per affrontare le situazioni di stress che la vita professionale (e non solo) ci offre quotidianamente. Tutto ciò non può avvenire attraverso una “narrazione”, una sequenza di teorie che passa informazioni da A a B, soprattutto se A è (o viene percepito) più in alto di B. Qualsiasi nozione evapora, scompare, immediatamente, al termine del momento formativo. Si passa alla call successiva, alla slide successiva, nel giro di pochi minuti. E gli strumenti, anche qualora ci fossero, non vengono maneggiati, sperimentati, plasmati secondo le proprie competenze e necessità. Che si tratti di un corso in ambito privato, oppure in una realtà professionale estremamente attenta alle esigenze dei dipendenti, è da tempo ormai superato e del tutto inefficace ogni approccio di formazione frontale. Solo attraverso diversi momenti esperienziali, che permettano di costruire nuove abitudini, di “praticare” concretamente nuove competenze e di allenarle nel tempo, si può attivare un vero processo di trasformazione che crea le condizioni necessarie per il benessere della persona. Chi partecipa ad un evento formativo ha bisogno di mettersi in gioco, di sporcarsi le mani, di immergersi e toccare corde profonde. Ha bisogno di riconoscere i propri pensieri e distinguerli dalla realtà. Ha bisogno di com-prendere, prendere con sé, fare proprio lo strumento, raggiungere una confidenza tale da tenerselo poi nel suo zaino per sempre, consapevole di poterlo e saperlo usare quando sarà necessario. Ha bisogno, soprattutto, di provare emozioni. E condividerle, con altre persone, per realizzare che non siamo mai soli con le nostre paure, con le nostre insicurezze, con la nostra sensazione di arrancare sempre. Abbiamo una capacità innata e preziosa di entrare in relazione con il prossimo in maniera accogliente, gentile, empatica. Non dobbiamo impararla da qualcun altro. Solo liberarla da quella gabbia che fino ad oggi le abbiamo costruito intorno. Antonella Padova Pegah Moshir Pour Francesco Mario Brunetti Sergio Croce Simona De Tullio Chiara Pasini marina marcon Sara Catalano 🇮🇹 Andrea Lazzaron Giuseppe Marco Ragusa Laura Frullani Laura Testino Angela Di Serio Maureen Anne Garcia Giuseppe Quaglia Eleonora EL Bonsignori Rita Emanuela De Luca Giuseppe Carulli Silvia Caironi Elena Carnevale Marta Rossi Doria Daniela Condrea Marco Acerbis Erika Puntillo Maria Chiara Profico Miriana Giorgi Chiara Palombi Francesco Maria Sbattella Livia Saporito Gabriele Nicotra Federica Baiocchi Suhida Dermani Giuseppe Ferranti monica blancato Miriam Fumagalli Elena Balocco Giulia Beschi Giuseppe Maria Falleti maria antonietta famiglietti

site By site e progetto ODISSEA per il workshop “Face To Face”

❓❓❓ Che #manager siamo? 💡 Il 2023 sta terminando ed è tempo di riflettere sul nostro ruolo di #manager e sul nostro stile di leadership. 🔎 Su Business News Daily, Skye Schooley tratteggia le caratteristiche di un bravo manager (le abbiamo sintetizzate nell'immagine qui sotto). 📍 Essere un bravo manager significa molto di più che completare attività amministrative/gestionali. La vera essenza del ruolo è il supporto di un #team affinché ognuno possa dare il massimo. 🎯 Secondo Deborah Sweeney, presidente e GM online acquisitions di MyCorporation, i bravi manager usano l'intelligenza emotiva e le competenze trasversali per raggiungere questo obiettivo. 📍 "Lo studio e l'osservazione delle best practice stanno dimostrando sempre più che gli individui con intelligenza emotiva e le sue quattro abilità fondamentali – che includono l'autoconsapevolezza, l'autogestione, la consapevolezza sociale e la gestione delle relazioni – sono i migliori all'interno di qualsiasi organizzazione". ❓❓❓ E voi cosa ne pensate? Quali sono le caratteristiche di un/una bravo/a manager? A voi la parola!