TechRizon GmbH’s Post

Gebt der Generation 50+ eine Chance! In den letzten Jahren beschäftigt viele Unternehmen durch den Fachkräftemangel in Deutschland eine Frage ganz besonders: Wie kann ich die junge Generation davon überzeugen, in meiner Firma zu arbeiten? Es ist wichtig, sich diese Frage zu stellen. Allerdings wird in der gesamten Diskussion ein mindestens genauso spannender Aspekt total vernachlässigt: Die Generation 50+. Erfahrene Menschen ins Team zu holen, kann für alle Beteiligten zu einer Win-Situation werden. Wenn sie sich nicht gerade schon in Führungspositionen befinden, weil sie Karriere gemacht haben, bieten sie ihren Mehrwert als Experten mit jahrelanger Erfahrung. Aus diesem Erfahrungsschatz kann das Unternehmen nur profitieren. Sei es darin, Probleme zielgerichtet kommunizieren zu können, in kritischen Situationen empathischer zu sein, oder durch Mentoring der jungen Kollegen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil zu schaffen. Ja, es ist wichtig, junge Talente für sich begeistern zu können. Trotzdem halte ich den Mix aus beiden Welten extrem wertvoll. Junge Menschen, die Dynamik ins Team und die Firma bringen und erfahrene Menschen, die für Struktur, Ordnung und Stabilität sorgen. Auch für uns bei Trenkwalder ist die Generation 50+ ein wichtiger Kanal - nicht nur im Outsourcing, weil unsere Kunden diese Erfahrung suchen, sondern auch für uns intern, weil wir selbst davon profitieren. Also lasst uns Seniors eine Chance geben. Ich bin davon überzeugt, es wird sich auszahlen. Was sind deine Erfahrungen?

𝐌𝐢𝐭 𝐖𝐚𝐟𝐟𝐞𝐥𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐆𝐥ü𝐡𝐰𝐞𝐢𝐧 𝐚𝐮𝐟 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫𝐣𝐚𝐠𝐝! Gut geschrieben liebe Sueddeutsche Zeitung Interessant war jedoch der Absatz mit der Automatisierungsfirma Weiss. So hat beispielsweise Susanne Wiesjahn mit einem Budget i.H.v. 5.000 EUR Holzhütten, Waffeln und Lichterketten organisiert. 🚨 Etwa für die interne Weihnachtsfeier der Personalabteilung? Naja nicht ganz, sondern um den ersten Bewerber Weihnachtsmarkt zu organisieren. 20.000 Einladungen an Haushalte verschickt - zack hier kamen über 200 Interessierte. Das (End-)Resultat? 15 Matches! Neue Zerspanner, Mechatroniker und Kaufmänner gab es dann als Bescherung für die Firma! Ich nenne es eine tolle und gelungene Aktion und sage Glückwunsch! Da sagt doch jemand wir Personaler sichten nur Unterlagen... 😋 Und Ihr? Habt ihr mal ähnliche Aktionen gemacht? #candidate #hiring #personal #recruiting #candidateexperience https://lnkd.in/e5SsTtU5

🤝 kurz vor der Europawahl 🤝„𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗛𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴 – 𝗲𝗶𝗻 𝗦𝗽𝗮𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴𝘀𝗳𝗲𝗹𝗱" 👉 ein 𝗟𝗲𝗶𝘁𝗳𝗮𝗱𝗲𝗻 zu Einschätzung und Vorgehen 𝗛𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴 𝘇𝘂 𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻. Kurz vor der Europawahl – im 𝗦𝘂𝗽𝗲𝗿𝘄𝗮𝗵𝗹𝗷𝗮𝗵𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰 – und inmitten eines grundlegend angespannten öffentlichen Diskurses zu den großen 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗪𝗶𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁, 𝗚𝗲𝘀𝗲𝗹𝗹𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗨𝗺𝘄𝗲𝗹𝘁 steigt die Erwartung von Mitarbeitenden, Kunden und Öffentlichkeit gegenüber #Familienunternehmen, 𝗛𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴 𝘇𝘂 𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻. 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝘄𝗲𝗿𝘁𝗲𝗴𝗲𝗹𝗲𝗶𝘁𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗶𝗺 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀. Diese #Verantwortung ist auch eine #Chance zur aktiven Positionierung, daher haben wir gemeinsam mit der strategischen Kommunikationsberatung FGS Global einen 𝗟𝗲𝗶𝘁𝗳𝗮𝗱𝗲𝗻 entwickelt, der Sie unter anderem bei den folgenden Fragen unterstützt: 📌 Wozu wollen wir Position beziehen? – Überhaupt? Gegenüber welchen Zielgruppen? Und über welche Kanäle? 📌Wie finden und formulieren oder positionieren wir eine entsprechende Haltung des Unternehmens? 📌Was muss berücksichtigt, was einbezogen werden bei der Entscheidung? Der Leitfaden „𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗛𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴 – 𝗲𝗶𝗻 𝗦𝗽𝗮𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴𝘀𝗳𝗲𝗹𝗱" dient als grundlegendes Dokument zur Positionsbestimmung und zur Planung der nächsten Schritte. Sie können das Dokument unter der E-Mail-Adresse 𝗶𝗳𝗯𝗺@𝘄𝗵𝘂.𝗲𝗱𝘂 erhalten. Wir danken Prof. Dr. Nadine Kammerlander, Katrin Schwarz FGS Global und Franziska Ammann, Eva Christiansen und Tina Kunath #europawahl #Haltungzeigen #Zukunftgestalten #Familienunternehmen #

Das ist meine schwerste Aufgabe bisher 😥 Ich suche meine Nachfolge! Nach 3,5 Jahren werde ich ADBAKER schweren Herzens verlassen und meinen geliebten People & Culture Bereich in neue Hände geben. Eine würdige Nachfolge zu finden, liegt mir also besonders am Herzen. Deswegen kommen wir direkt zum Punkt. Es geht halt um einen mega Job in dem besten Team der Welt 💙 Für den People & Culture Bereich suchen wir eine:n HR Allrounder:in 🦾 Du ownst den Bereich  🎯 Dein Schwerpunkt liegt im Recruiting 🤝🏼 Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Teamleads zusammen Klingt gut, es wird noch besser! Was dich erwartet: 💥 Das tollste Team: locker, freundschaftlich, professionell (Du weißt wie es läuft)  💥 Spannende Zielgruppen in der Agenturwelt  💥 Verantwortung für deinen eigenen Bereich 💥 Viel Freiraum für Gestaltung und Initiativen  💥 Ein guter Mix aus operativen Aufgaben, nah am Team und strategischer Arbeit 💥 Eine starke Employer Brand (kununu spricht für sich 😎)  Wenn das spannend für dich klingt, oder du mehr Infos willst, schreib mir eine DM! Weiterleiten erwünscht. Außerdem würde mich interessieren, ob du auch schon mal deine eigene Nachfolge gesucht hast und wie das für dich war!  Gar nicht so easy 🙃

🏆 Mit einer Community aus rund 600.000 Follower:innen bei LinkedIn ist Joerg Storm einer der wichtigsten Tech-Influencer Deutschlands. Obwohl eine Karriere in der IT für den studierten Wirtschaftswissenschaftler nicht vorgezeichnet war, trieb es ihn während seiner Stationen bei unterschiedlichen Akteuren der Automobilindustrie letztlich in diese Richtung. Eine besondere Anziehungskraft verspürte Storm auch aus dem Ausland: Stationen in Japan und vor allem China haben seine Sicht auf die Welt geprägt. 🎤 Im Gespräch mit Pascal und Yannick spricht Jörg Storm über die Entwicklungsgeschwindigkeit in Asien, weshalb der Westen offener für andere Arbeitskulturen werden muss und wie er seine enorme Reichweite dazu nutzt, dieses gegenseitige Verständnis herzustellen. 🎧 Jetzt reinhören: https://lnkd.in/eKBE7UYN #Automobilindustrie #Automotive #Strategy #ITconnects

😥Unternehmenswerte im Wandel? Neue Wertekultur im Unternehmen etablieren, aber keinen umsetzungsorientierten Weg sehen? Wir von Tripl3Leader haben eine Methode entwickelt, die die Durchführenden auf eine lockere Art und Weise zur individuellen Reflexion der eigenen Werteorientierung anregt. Dabei handelt es sich um ein Puzzlespiel was aus bedruckten Teilen und leeren Teilen besteht, die durch die Teilnehmenden beschrieben werden. Eine Session mit dem Wertepuzzle benötigt normalerweise 90 Minuten und wird durch unser Team moderiert und betreut, um gegebenenfalls anstoßenden Fragen zur tieferen Reflexion anzubringen. 💡Inhaltlich stützen sich die Werte aus unserem Wertepuzzle auf die Arbeit von Hans Küng und die daraus resultierenden Küng'schen Werte, welche auch als Grundlage für die Arbeit des Weltethos Instituts in Tübingen dienen. Grundsätzlich bieten wir jedoch auch an, unser Wertepuzzle an individuelle Bedürfnisse deines Unternehmens anzupassen und es deinem Unternehmen nach der Session für weiterführende Nutzungen zu überlassen. Also spreche uns an oder schreib uns einfach direkt über LinkedIn für etwaige Fragen! 😉 #Wertepuzzle #WertebasierteFührung #Werte #WeltethosInstitute

Im Vorfeld der US-Wahlen ist die Expertise unserer #Redner und #Referenten unverzichtbar. Sie blicken über den Tellerrand, bieten umfassende Analysen und langfristige Perspektiven, ordnen die politische Landschaft und ermöglichen tiefgreifende Einblicke. Sie sind auf der Suche nach einem #Gastredner zum Thema USA für Ihre #Veranstaltung? Sprechen Sie uns an, wir finden den passenden Referenten für Sie. 

Unabhängigkeit schafft Tempo in der #Kommunikation   Fach- und Unternehmens-PR bleiben. Durch den #Fachkräftemangel gewinnt allerdings die #HR-Kommunikation an Bedeutung. Gerade für Unternehmen, die nicht in den Top-Metropolen wie Berlin, Hamburg oder München zuhause sein. Sagt Martina Cohrs, Presse-Chefin der Barmenia Versicherungen, im Gespräch mit Mynewsdesk. #Fachkräfte von den Vorzügen etwa des Standorts Wuppertals zu überzeugen, sei allerdings ein Langstreckenlauf.   Diese Herausforderung nehme sie gerne an, sagt Cohrs. Gerade in den sozialen Medien. Dabei wichtig: Gute Argumente, Tempo und Frequenz. Und ein Tool, das die Erstellung und Verbreitung von #PR-Inhalten einfach und unkompliziert macht. Die Barmenia nutzt dabei Mynewsdesk, weil es als #Cloud-Dienst die PR-Arbeit mit ihrem tendenziell hohen Tempo unabhängig macht von der eigenen IT-Infrastruktur – und somit für die eigene IT-Abteilung keine zusätzlichen Aufgaben mit sich bringt.   Um das Tempo hochzuhalten, wird künftig auch die #KI eine Rolle für die Barmenia spielen. Genau definiert ist ihre Rolle noch nicht, aber interne Versuche laufen. Denn egal, ob Mensch oder KI die PR-Texte schreibt: die Qualität müsse stimmen, der eigene Barmenia-Sound erkennbar bleiben. Daran arbeite ihr Unternehmen, sagt Cohrs.   Das vollständige Gespräch lest ihr hier: https://lnkd.in/gEzg2sRB. Und den Newsroom der Barmenia erreicht ihr hier: https://lnkd.in/g-ikwXR5   #Kundenfeedback GDV Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V. Deutsche Public Relations Gesellschaft e. V. (DPRG)

Heute werfen wir das #Spotlight auf die #Menschen, die den #Direktvertrieb auszeichnen: Die Vertriebspartnerinnen und -partner. Ohne ihre #Liebe und #Leidenschaft zu den Produkten, die sie vertreiben, wären die beeindruckenden Zahlen der Branche nicht möglich: Seit zehn Jahren in Folge ist der Umsatz des Direktvertriebs jährlich gestiegen. Warum die Vertriebspartnerinnen und -partner so gerne in der Branche tätig sind, haben wir sie selbst erzählen lassen. Neben flexiblen Arbeitszeiten, persönlicher Entwicklung, den Verdienstmöglichkeiten und der Möglichkeit, viele neue Menschen kennenlernen zu können, wurde auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf oft genannt 👨👩👧👦 . Das Beste ist: Alle, die den Kontakt zu Menschen lieben, können sofort in den #Direktvertrieb einsteigen und ihr eigenes Geschäft damit starten, ohne Vorkenntnisse und ungeachtet des Geschlechts, der sozialen oder akademischen Herkunft. Alle Statements zum Direktvertrieb als Karrieremöglichkeit: https://lnkd.in/gN8_VhTY #WirsindDirektvertrieb #Karrieremöglichkeit #Selbständigkeit #Verinbarkeit

Unser Arbeitstag und unser Leben waren noch nie so vernetzt wie heute. Mit Hilfe von Technologie können wir von überall aus arbeiten und mehr erreichen als je zuvor. Wir bei #Ricoh bieten Lösungen und schaffen Arbeitsumgebungen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen. 🤝 Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens wollen wir unser Fachwissen nutzen und Sie dabei unterstützen, für Ihre Mitarbeitenden ein Umfeld zu schaffen, in dem sie sich entfalten, innovativ sein und Erfolg haben können. 🚀 Der Mensch im Mittelpunkt - das spiegelt sich in unserer neuen Kampagne "Let people succeed" wider. Wir freuen uns sehr, sie Ihnen heute mit unserem neuen Video vorzustellen! 🎬 Erfahren Sie hier mehr, wie wir auch Ihr Unternehmen unterstützen können: https://fcld.ly/cw3e44g #LetPeopleSucceed #LPS