SOK’s Post

Supertilipäivä on tänään myös Johtajuuden päivä! Tänään SOK:n ja SOK-yhtymän esihenkilöt, leadit ja johtajat kokoontuivat sekä virtuaalisesti että kasvokkain vahvistamaan yhteistä johtamisen suuntaa. Johtamislupauksemme Uskallan, Arvostan ja Toteutan ovat äärimmäisen tärkeä osa SOK:n johtamiskulttuuria. Ne ovat meille yhteinen tapa puhua johtamisesta, mutta tärkeintä on saada kauniit sanat vahvaksi osaksi arkea ja käytäntöä.   ✅ Pääjohtajamme Hannu Krook ja Henkilöstöjohtajamme Hanne Lehtovuori avasivat päivän. Hanne ja Hannu puhuivat muun muassa priorisoinnin ja fokuksen tärkeydestä, esimerkillä johtamisesta sekä yhteisten tavoitteiden merkityksestä. 🧠 Tämän jälkeen Juha Äkräs piti loistavan puheenvuoron muutosvaateista nykyajan johtamiselle. Puheenvuorossa pureuduttiin johtamiskyvykkyyteen, hyvinvointiin ja suorituskyvyn tasapainottamiseen. 💬 Juha ja Hanne kävivät yhdessä SOK:n esihenkilöiden Tommi Jaatinen 🇫🇮 Mari Viri sekä Jonna Engblom kanssa mielenkiintoisen paneelikeskustelun aiheella: Miltä hyvä johtaminen näyttää arjessa? Keskustelussa jaettiin runsaasti käytännön oivalluksia siitä, miten johtamislupaukset saadaan toteutumaan jokapäiväisessä työssä. Lisäksi pääsimme oppimaan Sari Oinaanoja ja Linda Sjöblom johdolla kahdesta arjen esihenkilötyön työkalusta palautteen antamisen mallista (SBI) ja yhdessä onnistumisen taidoista (SCARF). Linjoilla ja neukkareissa oli lähes 500 esihenkilöä aiheen äärellä, ja keskustelu kävi ilahduttavan aktiivisena! Yhteinen rohkeus ja ryhti johtavat vaikuttavuuteen 💯 #Johtaminen #Esihenkilötyö #Johtamislupaukset #Inspiraatio #Uskallan #Arvostan #Toteutan #Ässäduunissa #Omistajantilipäivä #Vihreeliikkuu

Digitaalisista kuluttajapalveluista kokemusta omaava PO, olisiko ruoho vihreämpää aidan tällä puolen? Haemme nyt kokenutta Product Owneria johtamaan S-ryhmän asiakasomistajien digitaalisten palvelujen kehitystä S-mobiili-sovelluksessa. Tiedätkin varmasti jo mikä S-mobiili on. Ja niin tietää aika moni muukin, se jos mikä tuo tämän tiimin työhön paljon merkitystä. Meidän mielestämme tähän hommaan sopii kuluttajien käyttäytymisestä kiinnostunut kokenut tuotejohtaja, joka on kerryttänyt työkokemusta esimerkiksi vähittäiskaupan, verkkokauppojen tai kenties pelialan kehityksestä. Viikonloppuna kannattaa laittaa hakemusta tulemaan, sillä meillä työskennellessä toteutuu vakaus, vaikuttavuus ja vastuullisuus, jotka yhdessä tuovat turvaa ja jännitystä sopivassa suhteessa. Eikä näistä Suomen laajimmista henkilöstöeduista arjessa haittaakaan ole. Lisää tietoa kommenteissa ⬇️ #rekry #productowner #sryhmä #smobiili #digitaalinenkehitys  #avoimettyöpaikat #ässäduunissa

Asiantuntijat S-ryhmän digimuutoksen keskiössä 💎 Meillä IT:n ja digipalvelujen kehitystä tekee jo yli 800 ammattilaista kunnianhimoisissa moniosaajatiimeissä. Tuloksena on miljoonia suomalaisia tavoittavia mobiilisovelluksia, harppauksin kehittyviä verkkokauppoja, sähköautolatausta ja ruokarobotteja. S-ryhmästä onkin viime vuosina kehittynyt menestyvä digitalo ja IT-ammattilaisten silmissä olemme jo kuudenneksi houkuttelevin työnantaja.   ”Osaavat ihmiset ovat meillä kaiken tekemisen keskiössä ja ilman heitä ei tätäkään tunnustusta olisi tullut. Kaiken pohjalla on oltava keskustelu ja käsitys siitä, mitä halutaan saada aikaan eli mikä on organisaation yhteinen visio, jota kohti kaikki kulkevat. Jos organisaatio on menossa samaan suuntaan, siitä saadaan myös tehoja. Koen, että me pystymme vielä huikeasti parantamaan”, vuoden 2024 IT- ja digijohtajaksi juuri valittu Sebastian Nyström kuvaa. Tästä huikeasta tunnustuksesta innostuneena kyselimme Ässäkeskuksen käytävillä, mikä tekee Sebastianista hyvän johtajan. 🏆 Ja kyllähän kehuja sateli! Kulttuurin sanotaan lähtevän usein johdosta, ja Sebastian edistää ilmapiiriä, jossa asiantuntijuudella on merkitystä. Lisää S-ryhmän muutosmatkasta ja Sebastianin johtamisfilosofiasta löydät kommenteista. #Ässäduunissa #IT #Digikehitys

🚀 Nousimme IT-alan ammattilaisissa tämän vuoden Universumin ihanteellisimman työnantajan sijalta 10, sijalle 6. Olemme johtava digitaalisten palveluiden kehittäjä Suomessa, ja haluamme olla entistäkin vetovoimaisempi myös työnantajana. Meillä on tarjolla töitä suurimpien ja suosituimpien digipalvelujen parissa sekä aidot mahdollisuudet kehittää omaa osaamista. Panostuksemme teknologiaan ja digipalveluihin on selvästi huomattu, joka puolestaan houkuttelee meille osaavia työntekijöitä. Olemme valtavan ylpeitä IT- ja digitiimeistämme SOKlla, sillä uskomme, että maineen kehittyminen on ässäläisten aidon työntekijäkokemuksen tulosta 🎉 #ässäduunissa

Universumin työnantajamainetutkimuksen mukaan olemme korkeakoulutettujen kaupan alan ammattilaisten silmissä toiseksi houkuttelevin työnantaja Suomessa. 🥈 Meillä SOKlla ja S-ryhmä / S Group työskentelee paljon eri alojen asiantuntijoita, jotka viihtyvät meillä muutamastakin eri syystä. Suurena ryhmänä meillä on verrattoman hyvät urapolkumahdollisuudet, eikä mielenkiintoista hommista ole pulaa. Toiminnallamme on valtavasti vaikutusta suomalaisten arkeen, joka tietysti lisää työn merkityksellisyyttä. Ja ei näistä Suomen laajimmista henkilöstöeduista varsinaista haittaakaan ole, kun työpaikan houkuttelevuudesta on puhe. Talent- ja rekrytointiasiantuntijamme Meri kurkisti S-mobiilista oman etusaldonsa. 🤑 #ässäduunissa #henkilökuntaedut

S-ryhmä Suomen houkuttelevimpien työnantajien huipulla eri ammattilaisryhmissä Maailman johtava työnantajakuvaan erikoistunut tutkimus- ja konsultointiyritys Universum tutkii vuosittain ammattilaisten mielipiteitä ja odotuksia suomalaisista työnantajista. S-ryhmä on pärjännyt näissä tutkimuksissa hienosti. 🏆 Universumin tutkimuksessa S-ryhmä pärjää kaikkein parhaiten toisen asteen tutkinnon suorittaneiden ammattilaisten arvioissa. Viime vuoden tapaan suuri osa heistä pitää S-ryhmää Suomen ihanteellisimpana työnantajana. * 🏆 Korkeakoulutettujen kaupan alan ammattilaisten ihanteellisimman työnantajan rangikingissä S-ryhmä on upeasti sijalla 2. IT-alan ammattilaisten arvioissa olemme sijalla 6, ja näin oman toimialamme selkeä voittaja! Loistava työnantajamaine perustuu mielestämme aina nykyisten työntekijöiden aidosti hyvään työntekijäkokemukseen. Siksi tunnustukset ovatkin ennen kaikkea osoitus yli 40 000 ässäläisen loistavasta päivittäisestä työstä. 💚 Kommenteista löytyvällä videolla ässäläiset Sara, Hilda, Reija, Joonas ja Maria pohtivat, miksi me vuodesta toiseen keikumme näiden listausten kärjessä. *Toisen asteen koulutusten käyneiden vastaajien tuloksista ei julkaista virallisia rankingeja, koska kyseessä on epävirallinen osa Universumin Asiantuntijatutkimusta. #Ässäduunissa #Työnantajamaine