Jobs for Humanity reposted this
Dagelijks spreek ik mensen die al lange tijd werkzoekend zijn en afwijzing op afwijzing krijgen. Niet zozeer omdat ze niet over de juiste skills zouden beschikken. Zo ver wordt vaak al niet eens gekeken. Er speelt iets anders. Wanneer je me al een tijdje volgt ken je mijn verhalen over het talent met een vluchtelingen achtergrond, de alleenstaande ouder, de vijftig plusser, de professional uit de lgtbqia+ gemeenschap. Ja, er is veel discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit wordt zelfs erkent. Via Recruiters United hebben wij onze steun uitgesproken aan de Eerste Kamer der Staten-Generaal zoals ook Recruitercode dit deed de Wet toezicht op gelijke kansen in werving & selectie aan te nemen. Dit, noch het betoog van Karien van Gennip, mocht niet baten. SGP, PVV, FVD, VVD, JA21, BBB en 50PLUS hebben de wet verworpen. Verwerpelijk, vind ik. Een groot verlies voor iedere recruiter, Hiring Manager én werkzoekende in Nederland. Daarom verenigden een aantal recruiters zich en startten het collectief Recruiters voor Rechtvaardigheid. Want discriminatie in elke vorm moet uitgesloten worden. Dit is het moment om je hierover uit te spreken. Met de filter kun jij dit ook! Ga nu naar https://lnkd.in/ewfMbiPU en zet jouw filter op jouw foto en plaats deze foto op LinkedIN. Laat zien dat jij ook vindt dat discriminatie geen plaats heeft wanneer het gaat om talent. Een beetje organisatie, hiring Manager, Recruiter heeft uiteraard geen regelgeving nodig om rechtvaardig te werven, selecteren en te onboarden. Maar een arbeidsmarkt waar discriminatie zo aanwezig is en waar talent uit verschillende communities nog steeds zo ondervertegenwoordigd wordt, vraagt om een statement. Discriminatie is niet uit te leggen. Punt. Uit. Beken jij kleur en doe je mee? #recruitment #arbeidsmarkt #werk #rejected #nieuws #stop #recruitersvoorrechtvaardigheid #timetoact #jobsforhumanity
Zou het niet ook kunnen meespelen dat als je geen vertrouwen hebt in jezelf (dat je iets te brengen hebt) je daardoor voorsorteert op een nee? Idee van selffulfilling prophecy?
Ik ben bang dat we hiermee de ene discriminatie gaan vervangen door een andere vorm van discriminatie.
Even los van het tegengaan van discriminatie. #ikbenvoor En misschien stel ik een hele gekke vraag, maar wat is de reden waarom de wet is afgewezen? Immers, het is een van de taken van de eerste kamer om wetten te beoordelen en af te wijzen indien nodig indien de wet niet volledig, alomvattend etc. Met andere woorden is dit een kans om hem vollediger, alomvattender of scherper neer te zetten? Ben heel benieuwd, juist omdat het zo een belangrijk onderwerp is en dit niet alleen in recruitment maar ook HR verder doorwerkt!
Wat een mooi initiatief! 🙌 Ik doe mee! #StopDiscriminatie
Heel mooi stuk Eugene en helaas heel herkenbaar. Persoonlijk wil ik dit niet meteen onder discriminatie plaatsen maar onder vakonbekwaamheid en onwetendheid. Wanneer je namelijk als recruiter, hr en iedereen die verder aan werving en selectie doet niet verder of voorbij kan kijken aan opleiding, ervaring, leeftijd, gender, ras of seksuele voorkeur ben je in mijn mening vakonbekwaamd. Bedrijven zijn nog steeds te veel en te vaak op zoek naar "hetzelfde" naar het "vertrouwde" naar het "bekende". Als er dan iemand binnen komt die iets meer kleur (als in afwijkend in kleding, afkomst enz van de mensen die er al werken) heeft is dit eng en meteen niet meer passend. Terwijl dit voor je bedrijf juist goed is, een andere kijk, een andere insteek, nieuwe ideeën. Laten we eens stoppen met in hokjes denken en gewoon eens gaan kijken waar het ons allemaal brengt. Iets anders of nieuws is niet eng maar verfrissend!
Eugène ! wat een ontzettend mooi initiatief, uiteraard doe ik mee !
Goed dat je dit uitspreekt, Eugene!
Dit steun ik van harte Hanno!!
Exponential Learning, Innovation & Transformation Expert (Digital / AI / Agile / Lean), Co-author of Cycles: The simplest, proven method to innovate faster while reducing risks
6moMet de huidige krapte op de arbeidsmarkt doen die bedrijven die discrimineren zich tekort. Ik zou dan ook niet bij zo’n bedrijf willen werken. Dus wellicht is het beter om die wet niet te hebben. Dan selecteren die werkgevers zich vanzelf uit. Werk zat, toch?