Thank you CNBC for featuring our founder, Dafna Mizrahi, for breaking barriers in the tequila industry. #tequila #femalefounders #curamiatequila
Posted @withregram • @cnbcenespanol Este #MesDeLaMujer estamos celebrando el poder y el éxito de las Latinas que ocupan puestos de liderazgo. @dafmizrahi la directora ejecutiva y cofundadora de @curamiatequila anima a las mujeres a usar su confianza y su impulso para seguir rompiendo barreras. #WomensHerstory Thank you CNBC
Yes, companies with greater equity in leadership positions achieve better business results. In our most recent article we share the main benefits that our clients have obtained by encouraging female talent to apply for higher-level positions and co-create their careers. #GreatPlan #leadership #equity #traininganddevelopment
Nuevo artículo: ¿Por qué es importante la diversidad de género en el liderazgo? En este artículo, se explica cómo la inclusión de mujeres en roles de liderazgo no solo enriquece la toma de decisiones, fomenta la innovación y mejora el rendimiento financiero, sino que también atrae y retiene talento valioso. Las empresas que adoptan la diversidad de género están mejor preparadas para enfrentar los desafíos del mercado global. Te invitamos a leerlo en nuestra web en el siguiente enlace: https://lnkd.in/gxHAn-cU
Global Head Sustainability Solutions | Allianz Commercial | Working with customers, partners and innovators in sustainability to deliver solutions for tomorrow, together.
I talk about how great my colleagues are - and it's really true - David Colmenares Spence shares his view on how to build balanced leadership profiles within organisations. So many great quotes to pull out of this translated version "Women should not work to empower themselves, simply put, the power already belongs to them" and "be silent, listen and learn just as I did that afternoon". If you're wondering how to change the D,E&I dialogue this article is a great start. No one (not just women) should be expected to change how they approach things to fit into the corporate world - true D,E&I comes from understanding how different people are, working together and celebrating strengths. https://lnkd.in/dNQ2hS-M (Google translated English version)
Muchas gracias a womeninconnex por invitarme a participar en esta columna de opinión, publicada en EL TIEMPO Casa Editorial y en la que exploro el camino que me ha llevado, como hombre aliado de WIC, a romper toda clase de sesgos conscientes e inconscientes, ratificar que la Diversidad y la Inclusión son el único camino hacia el desarrollo integral de los ecosistemas sociales y que, cuando se trata del rol femenino, el poder no se otorga…se tiene por derecho propio. https://lnkd.in/eD-sDayT
CEO & Founder · Green Tech Scouter · Business Innovation Coach · EUClimatPactAmbassador · · House plantlover · Multipot
🔔 Guide of Women Leaders in the Entrepreneurial Ecosystem Two years ago, in celebration of the 2022 International #WomenEntrepreneurship Day, I had the honor of being featured in the '200 Women Leaders in Innovative Entrepreneurship in Spain' guide, promoted by the Alto Comisionado para España Nación Emprendedora Francisco Polo. This guide highlighted profiles of #influentialwomen and high-value projects within the #SpanishEntrepreneurialEcosystem and introduced lesser-known but impactful profiles. The goal was to elevate and recognize the role of women in the business world. Today, WITH and Enisa con el emprendimiento innovador, under the leadership of Marisol Menéndez and Borja Cabezón, has taking the baton to update the "Guide to Women Leaders in the Business Ecosystem." Enhancing and expanding upon the previous version into a powerful interactive resource that identifies influential women and their high-value projects. It categorizes these leaders by topics such as #BusinessStrategy, #AI, #Sustainability, #TechnologyTransfer, #OpenInnovation, among others. You can locate them on the map and learn how they can contribute to your endeavors. 📢 I am pleased to be featured in this guide alongside other inspiring women leaders, Paloma Mas, Catalina Valencia, Karina Virrueta, Cindy Moncada, Meriyeny Del Carmen, Saimar Matheus, Carlota Marcoartu, Carmen Iglesias, Virginia Sanchez, Clara Pombo, Nora Alonso and many more. As we are more than 250 women from different fields who support Spain's entrepreneurial ecosystem, you can: 🔖 Currently, we can add more women to this repository by completing the following form: https://lnkd.in/dziA__kT 🔖 Here is the 2021 "Women Leaders in Spain's Innovative Ecosystem" book format: https://lnkd.in/dJtD79Ec 🔖 Access the interactive guide here: https://lnkd.in/djAvTdVA #WomenLeaders #WomenReferents #MujeresLideres #WITH #GuiaMujeresReferentes
¡La Guía de Mujeres Líderes del Ecosistema Empresarial ya está disponible!🚀 WITH asume la coordinación y elaboración de esta Guía con el apoyo de Enisa con el emprendimiento innovador, destacando a las mujeres más influyentes en el ecosistema empresarial español. Esta guía es una herramienta esencial para visibilizar el talento femenino y promover la igualdad de oportunidades en el emprendimiento y la innovación. 💡 La Guía no solo incluye a las mujeres más conocidas del sector, sino también a aquellas cuyos proyectos valiosos merecen ser reconocidos. Conviértela en tu recurso base para identificar a mujeres influyentes y sus proyectos de alto valor. Además, la guía está disponible en una plataforma online interactiva, que permite búsquedas y filtrado de perfiles por criterios específicos. 🔍 Visítanos en 🌐 https://lnkd.in/djAvTdVA para explorar esta valiosa herramienta. #WITH #Enisa #MujeresLíderes #GuíaMujeresLíderes #Innovación #Igualdad #Liderazgo
Did you know that only 1% of companies in Mexico have women in management positions, while male directors lead a staggering 69% of companies? In this eye-opening article, DHR Partners, Gerardo Macias and Adrian Payan, dive into the critical issue of gender disparity within corporate leadership. The pandemic has magnified the gender gap in the world of work, underscoring the urgency for bold action to promote gender equality. Read the full article here: https://lnkd.in/gfrUbF-A #GenderEquality #Leadership #DiversityandInclusion #WomeninBusiness
La pandemia intensificó la disparidad de género en el mundo laboral, destacando la necesidad de adoptar medidas más audaces para promover la igualdad de género. A pesar de los avances, persisten obstáculos significativos para las mujeres en roles de liderazgo empresarial, incluida la falta de representación en la alta dirección y la brecha salarial de género. ¡Artículo de Edna Santos de Edna Santos Public Relations & Branding para DHR Global!
Have you thought about the legacy you want to leave in the world? In this interview with Mujeres a Seguir, Marta García-Valenzuela, a Partner at Talengo and a member of Panorama, discusses the importance of balanced leadership. #sustainability #balanceleadership #futureofbusiness
🗣️Marta García-Valenzuela, experta en liderazgo: “Los líderes que quieran ser sostenibles tienen que enfocarse no en lo que se llevan, sino en lo que dejan”➡️17 mujeres influyentes han participado en el nuevo libro de la responsable de diversidad de Talengo
Learn about the history and initiative of women entrepreneurs from Tarapacá and Antofagasta who contribute to the sustainable development of their community and the environment. #sqmnutrition #sustainableagriculture #sustainability
Lideresas del Desierto 2024 Te presentamos a cinco referentes femeninas que participan de nuestra iniciativa que busca destacar a mujeres de Tarapacá y Antofagasta que contribuyen al desarrollo de su comunidad. Conoce las historias de éxito y los proyectos de Jessica, Carla, Javiera, Ivette e Ivonne, quienes son las nominadas en la categoría de “Sostenibilidad”. #lideresasdeldesierto #mujeres #8M #SQM #NitratosYodo
Una charla inspiradora con Barbara Silva Troncoso (Ella - HER) CEO y Presidenta Sub Mesa de las Industrias del Senado y Paula Andrea Arango Gutiérrez, Embajadora de Her Global Impact en Colombia. Magister en Administración, con MBA de la Universidad de Chile, con trayectoria de 30 años, ocupando cargos de rectorados de importantes universidades de alto prestigio en Colombia, donde destacamos la importancia de la igualdad de género y el empoderamiento femenino en el mundo empresarial. Hoy aprendimos sobre: 🌟 Importancia que tiene el desarrollar una visión estratégica para llegar a la alta dirección y una visión estratégica se desarrolla cultivando el pensamiento crítico y una visión de 360 grados de los desafíos de la industria, el mercado y la propia organización. Las mujeres tienen un rol clave en este siglo de liderar transformaciones potentes y romper con el status quo, donde para ello deben desarrollar una visión poderosa de hacia donde quieren llegar, cómo quieren llegar y qué necesitan para hacerlo y el programa ejecutivo de HER VISION les entrega todos los conocimientos que necesitan para lograrlo. Si quieres hacer parte de todos estos aprendizajes, recuerda que ya mismo puedes postularte en nuestro programa #HERVISION Programa de Liderazgo Corporativo, Innovación Estratégica 4.0 y Sustentabilidad para profesionales & organizaciones que buscan dejar una huella. ¿Quieres saber más? https://lnkd.in/ewFDSXJw
CerraCap Cares as an investor is absolutely inspired by the incredible work of @Regina Athie and the mission-driven team at Cuentame. Such powerful findings! It's not surprising that juggling multiple roles can lead to stress, but the impact Cuéntame has made is truly remarkable. From tackling anxiety to improving relationships, the statistics speak volumes. And the fact that 76% of clients had never accessed mental health services before underscores the importance of accessible support. Keep fostering empowerment and well-being—your work is truly transformative. #impactinvesting #measurableresults CerraCap Cares
Enabling better organizations through people empowered of their wellbeing | EY Entrepreneur of the Year 2022 | Mental Health Advocate | Women in Technology | CEO @ Cuéntame
Este #8M, Día Internacional de la Mujer, quiero reflexionar sobre un aspecto crucial para el empoderamiento y progreso femenino: 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐝 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥 🧠✨. Las mujeres somos fundamentales para la economía y sociedad, pero tenemos una particularidad frente a los hombres: nuestro rol en la fuerza laboral suele venir acompañado de responsabilidades de cuidado no remunerado 🏡🤰, todavía relegado a un segundo plano en el análisis económico tradicional, pero sin duda el más importante para el sostenimiento de nuestra sociedad. No nos sorprendió encontrar que en los últimos cinco meses de datos, el 62% de nuestras usuarias indicaron que el principal estrés proviene de su vida personal, pues es un reflejo de lo complejo que puede llegar a ser ejecutiva, mamá, pareja, hermana, hija... todo al mismo tiempo. Me siento orgullosa de poder decir que desde Cuéntame hemos contribuido a que el 79% de las mujeres que pasaron por nuestros servicios experimentaron mejoras significativas: → Ansiedad: Mejora en el 82% de las mujeres. → Depresión: Mejora en el 92%. → Relaciones: Mejora en el 57%. → Postergación: Mejora en el 100%. → Duelo: Mejora en el 100%. → Autoeficacia: Mejora en el 30%. → Burnout: Mejora en el 67%. Mientras que el 76% de nuestras usuarias no había accedido NUNCA a servicios de salud mental previamente. Este es un claro ejemplo de cómo, garantizando servicios de salud mental, fomentamos más empoderamiento, bienestar y equilibrio en sus vidas, resultando en una sociedad más resiliente y próspera. Este Día Internacional de la Mujer, quiero aprovechar para reconocer al gran equipo de mujeres que forman #Cuéntame, nuestro equipo, inversionistas, consejeras, mentoras, tomadoras de decisión, implementadoras: gracias por ser estratégicas, resilientes, poderosas y conectadas por un mismo propósito #saludmentalparatodos. -- 🧠 #DerribandoBarreras #SaludMental #DíaDeLaMujer #Derechos #Equidad #DíaInternacionaldelaMujer
To all transnational companies with activities in #Mexico who employ #women An incident, to address it politely, that involves a violent act against a woman in your company does transcend into your business even if it did not happen on your premisses or within working hours. It affects a family, it affects psyche and it affects productivity. If this topic is of interest and I sure hope it is, then please go to the article below. ...and yes, please be interested in what is going on. Sometimes the consecuences seem so far away when managing a company abroad, yet this topic IS an issue at all levels in this country. #womeninbusiness #violenceagainstwomen
Contenidos/ Editora / Periodista / LinkedIn Top Voice Equidad de Género 2022 / 100 líderes LGBTIQ+ más influyentes de México MIT Sloan Review México
¿Las empresas y otros entornos laborales también tienen que atender y combatir la violencia contra las mujeres más allá de sus muros? Sí, por una razón de responsabilidad social y ética, pero también por una razón de negocios. Esta guía de Dalia Empower lo explica y detalla las acciones que empresas y organizaciones deben llevar a cabo. Lean este documento que también podrán descargar como una valiosa herramienta que pueden implementar en sus entornos laborales si son líderes o proponer a sus liderazgos como hoja de ruta. Cuéntenme qué opinan de este tema... #violenciacontralasmujeres #entornoslaborales #empresas #8M https://lnkd.in/g4S6NU6G
Recommendations for achieving gender equality in your business family and family business (Spanish)
Las empresas familiares juegan un papel fundamental en la igualdad de género. De hecho, muchas de ellas son un ejemplo a seguir en este sentido. A fin de seguir transformando y contribuyendo a la sociedad, estas son algunas vías que pueden servir a las #familiasempresarias y a las #empresafamiliar para alcanzar la igualdad de género en el liderazgo y la sucesión: 1. Revisitar y reconstruir la cultura de género dentro de la familia y de la empresa. Esto significa tomar consciencia de los estereotipos y de los roles asociados al género. 2. Reparar situaciones pasadas en las que haya existido discriminación basada en el género. En el pasado, se hizo así pero ahora es diferente. 3. Diseñar e implementar políticas inclusivas de liderazgo y de igualdad de género. La familia propietaria debe ser un ejemplo a seguir. 4. Asegurarnos que el acceso a la formación, el mentoring y la exposición temprana a la empresa familiar es igual para todos, con independencia de su género. 5. Incluye la igualdad de género dentro de tu agenda de #consejosfamilia y del #consejodeadministración. #familiaempresaria #empresafamiliar #igualdaddegénero #igualdaddeoportunidades Más información en el enlace: https://lnkd.in/d5jsh3jA
